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(검색결과 약 30,803개 중 21페이지)
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| 자원봉사 프로그램 개발단계(자원봉사 프로그램의 개발 및 기획과정)에 대한 레포트
자원봉사 프로그램 개발단계(자원봉사 프로그램의 개발 및 기획과정)
목차
자원봉사 프로그램 개발단계(자원봉사 프로그램의 개발 및 기획과정)
I. 개발과정
1. 제1단계 : 문제의 구체화와 욕구사정
2. 제2단계 : 목적과 목표설정
II. 기획과정
1. 제3단계 : 업무배치
2. 제4단계 : 행정상 계획
3. 제5단계 .. |
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| 조 직 개 발
:appetizer for OD
HRD : 인적자원개발의 세가지 주요 영역
개인개발
경력개발
조직개발
7. 변화유형(4) : 조직 변신
* 조직개발의 정의
: 계획된 개입활동을 통하여
1.조직의 효율성과 2. 구성원들의 복지를
향상 시키는 과정
*조직개발의 목적
: 변화에 대한 구성원의 적응능력과 기본자질 개발
→ 전체 조직의 효율성 높이는 것
1. 조직개발의 기본개념
* 조직 개발이론
1) 변.. |
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| [여가자원개발] 여가자원개발의 개념(정의)과 유형(종류), 효과, 지도원리
목차
여가자원개발의 개념과 유형
Ⅰ. 여가자원개발의 개념
Ⅱ. 여가자원개발의 지도원리
Ⅲ. 여가자원개발의 유형
Ⅳ. 여가자원개발의 효과
1. 개인적 효과
2. 사회전반적 효과
여가자원개발의 개념과 유형
1. 여가자원개발의 개념
여가자원개발의 정의를 내리기 위하여 여가의 정의, 여가자원의 정의, 여가개발의 정의.. |
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| 일본 보복경제 배경, 영향, 한국의 대응방안 [한일무역전쟁,무역전쟁,경제보복,한일,한일 경제보복,일본 경제보복,일본 무역조치] 에 대해 발표한 자료입니다.
1. 일본 보복경제 개요
2. 한국 대일 무역수지
3. 일본 보복경제에 대한 배경
4. 일본 보복조치 시나리오
5. 일본 경제보복에 대한 한국 대응전략
6. 한국경제에 미치는 영향
7. 일본경제에 미치는 영향
8. 참고자료 |
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| 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직 개발과 변화를 설명하시오에 대한 레포트
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
목차
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
I. 조직변화
1. 조직변화의 의의
2. 조직변화의 단계
II. 조직개발
1. 조직개발의 특성
2. 조직개발의 기법
1/ 감수성 훈련
2/ 팀 구축법
3/ 고나리격자법
3. 조직개발의.. |
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| 경제통합의 경제적 효과
목차
경제통합의 경제적 효과
I. 관세제거의 경제적 효과
II. 교역조건효과
III. 규모의 경제
IV. 경쟁 격화
V. 신투자 유발
VI. 외부경제효과
* 참고문헌
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| [창의성개발훈련] 창의성(창의력) 개발방법에 대한 레포트 자료.
[창의성개발훈련] 창의성(창의력) 개발방법
목차
창의성개발 훈련
가. 창의성개발을 위한 개인노력
나. 창의성개발을 위한 훈련기법
1/ 자유연상법
2/ 분석적 기법
3/ 강제적 관계기법
다. 창의적 조직분위기의 조성
라. 창의적 과정단계
1/ 문제발견단계
2/ 준비몰두단계
3/ 잠복단계
4/ 통찰단계
5/ 확인단계
* .. |
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| 사회복지행정 정보시스템의 개발과정(단계)에 대한 레포트 자료.
사회복지행정 정보시스템의 개발과정(단계)
목차
사회복지행정 정보시스템의 개발과정
I. 개발과정
II. 개발 단계별 내용
1. ISP 단계
2. BPR 단계
3. 조직개편 단계
4. 개발 단계
5. 활용 단계
6. 환류 단계
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 조직개발기법(개인수준의 개발기법) - 감수성훈련, 창의성개발훈련, 관리그리드훈련에 대한 레포트 자료입니다.
조직개발기법(개인수준의 개발기법) - 감수성훈련, 창의성개발훈련, 관리그리드훈련
목차
조직개발기법(개인수준의 개발기법)
I. 감수성훈련(ST)
가. ST의 특징
나. ST의 목적
다. ST의 진행절차
라. ST의 주요프로그램
1/ 자유로운 발언
2/ 눈을 가리고 걷기
3/ 사이코드.. |
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| 경력개발의 개념과 목적, 설계, 원칙
목차
* 경력개발의 기초개념
Ⅰ. 경력개발의 개념
Ⅱ. 경력개발의 목적과 설계 및 원칙
1. 경력개발의 목적과 효과
1) 경력개발의 목적
2) 경력개발의 효과
2. 경력개발의 설계
1) 전문영역의 설정
2) 직능등급의 설정
3) 경력경로 계획표의 작성
4) 훈련계획, 자기개발 프로그램의 작성
5) 평가 및 상담
3. 경력개발관리의 기본원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 승진.. |
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| [디지털경제] 디지털 경제의 특성과 현상
목차
* 디지털 경제의 특성과 현상
Ⅰ. 디지털 경제의 일반적 특성
가. 수확체증경제
1) 개요
2) 수확체증법칙의 발생 원인
나. 가상공간경제
1) 개요
2) 가상공간의 경제적 특성
다. 지식기반경제
1) 개요
2) 지식기반경제의 특성
라. 수평경영경제
1) 개요
2) 내부적(조직내) 관점
3) 외부적(조직간) 관점
Ⅱ. 디지털 경제의 주요 현상
가. 망의 외부효과 .. |
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| 사회복지조직의 직원개발의 개념과 목적 및 종류
목차
사회복지조직의 직원개발
I. 직원개발의 개념과 목적
II. 직원개발의 종류
1. 오리엔테이션
2. 일반직원 훈련
3. 감독자 훈련
4. 관리자 훈련
* 참고문헌
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| 베트남의 경제체제 개혁과 성과
목차
베트남 경제체제 3조
서론 베트남 경제체제
본론 베트남 경제개혁의 내용
본론 베트남 경제개혁의 추진배경
본론 베트남 경제개혁의 성과
본론 베트남 경제의 전망과 과제
결론 베트남 경제체제
세부 목차
베트남 경제개혁의 추진배경
1 통일 이후의 발전전략
2 신경제정책의 추진
3 도이모이정책의 채택
베트남 경제개혁의 내용
1 농업개혁
2 공업개혁
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| 경력개발의 정의, 의의, 목표와 경력개발단계
목차
* 경력개발
Ⅰ. 경력개발의 개요
1. 경력개발의 정의
2. 경력개발의 의의
3. 경력개발의 목표
1) 맞춤형 인재개발 및 확보
2) 개인의 성장욕구 충족
3) 조직의 일체감 향상
Ⅱ. 경력개발단계
1. 제1단계: 탐색
2. 제2단계: 확립
3. 제3단계: 중간경력
4. 제4단계: 말기경력
5. 제5단계: 쇠퇴
* 경력개발
1) 경력개발의 정의
경력(career)이라는 .. |
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| 조직개발기법의 발달
목차
* 조직개발기법의 발달
Ⅰ. 실험실훈련
Ⅱ. 설문조사 피드백
Ⅲ. 조직개발기법의 확산
Ⅳ. 조직문화개발과 경영혁신
* 조직개발기법의 발달
현대조직의 조직개발에는 개인, 집단, 전체조직체 행동개발에 다양한 기법들이 사
용된다.
행동과학이 발전하고 호손(Hawthorne)공장실험을 계기로 행동과학의 이론지식과 연구방법이 조직체문제에 적용되면서 조직개발의 개념은 .. |
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