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(검색결과 약 12,627개 중 21페이지)
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| [사랑과 실연] 실연에 따른 감정과 행동
실연에 처하면 사람들은 전에 겪어 보지 못했던 다양한 감정과 행동을 경험하게 된다. 실연과 마주했을 때 사람들은 대개 비슷한 감정을 느끼고 유사한 행동을 하게 된다. 다음은 일본의 사회심리학자 가토가 대학생들을 대상으로 조사한 것으로, 실연 후 사람들이 자주 느끼는 감정과 자주하는 행동을 정리한 것이다.
실연 후 인간이 느끼는 감정은 역시 슬프거나(.. |
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| 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)에 대한 레포트 자료.
노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)
목차
노사관계관리
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도
III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2) 쟁의행위의 유형
1/ 파업
2/ 태업
3/ 불매.. |
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| [커뮤니케이션] 지역감정과 소통장애
목 차
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1.지역감정의 정의
2.지역감정의 원인
3.과거의 지역갈등의 모습
4.현재의 지역감정의 모습
5.지역감정의 문제점
6.지역감정의 해결책
Ⅲ결론
Ⅳ참고
Ⅰ서론
2011년 3월 개봉한 위험한 상견례 라는 영화를 아시나요 이영화는 다들 잘 아시다시피 전라도와 경상도의 지역감정을 주제로 하고 있습니다. 줄거리는 대충 이러합니다. ‘현지’라는 가명으로.. |
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| 국제노동조합기구입니다
국제노동조합기구
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목차
*국제적 노동조합기구의 결성
1.국제노동조합연맹 (IFTU)
2.세계노동조합연합 (WFTU)
3.국제자유노동조합연맹 (ICFU)
4.국제기독교노동조합연맹 (IFCTU)
*국제노동기구 (ILO)의 설립
1.국제노동기구헌장
2.국제노동기구의 조직
3.국제노동기구의 정책결정 |
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| [노동쟁의] 노동쟁의행위
노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.
노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유 |
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| [사회복지실천 관계형성기술] 감정이입
감정이입은 관계형성의 기본 요소이다. Rogers 등은 내담자 중심 접근이 사람들에게 큰 도움을 줄 수 있는 '필요충분' 조건을 가지고 있다고 하였으며 Carole Sutton도 따뜻하고 진정성있고 감정이입하는 관계가 상담에 필수요소라고 하였다.
감정이입이란 다른 사람의 내면 깊숙한 감정을 민감하고 정확하게 인지하고 그 감정을 이해하고 있음을 전달하는 능력이며(.. |
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| 기상감정기사 자기소개서입니다.
목차
I. 기상감정기사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학창시절 및 사회활동
4. 지원동기 및 입사 후 포부
II. 기상감정기사 자기소개서2
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 사회생활 및 연수경험
4. 지원동기 및 포부
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| 통제된 정서적 관여(민감성, 감정이입적 이해, 사회복지사의 반응)에 대한 레포트 자료.
통제된 정서적 관여(민감성, 감정이입적 이해, 사회복지사의 반응)
목차
통제된 정서적 관여
1. 민감성
2. 감정이입적 이해
3. 사회복지사의 반응
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회주의에서의 노동과정의 특성- 사회주의적 생산의 인적, 물적 제요소와 노동의 사회적 성격 및 노동과정과 가치형성과정, 필요노동과 잉여노동
2.5
목차
** 사회주의에서의 노동과정의 특성
1. 사회주의적 생산의 인적, 물적 제요소
2. 노동의 직접적인 사회적 성격
3. 노동과정과 가치형성과정
4. 필요노동과 잉여노동, 노동일
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [노동문제] 노동문제의 개념과 동향 및 이론
목차
Ⅰ. 노동문제의 개념
Ⅱ. 노동문제의 동향
1. 외국의 동향
2. 우리나라의 동향
Ⅲ. 노동문제의 이론
1. 구조기능주의
2. 갈등주의
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 이해인 작가의 [감정은 사라져도 결과는 남는다]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 도서를 읽고 느낀점.. |
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| 태평양감정평가법인 자기소개서 자료입니다.
태평양감정평가법인 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
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| 목차
I. 태평양감정평가법인 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 태평양감정평가법인 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 태평양감정평가법인 면접 전 준비사항
IV. 태평양감정평가법인 면접예상질문 및 답변요령
V. 태평양감정평가법인 면접 1분 자기소개(1.. |
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| [사회복지실천 관계원칙] 의도적인 감정표현
의도적인 감정표현이란 클라이언트로 하여금, 자신의 감정을 자유롭게 표현하도록 하는 것, 특히 자신이 비판받게 될지도 모르는 감정들을 자유롭게 표현하는 것이다.
사회복지사는 이러한 감정의 표현을 조정하거나 저지하지 않고, 때로는 사회복지 서비스의 일부로서 치료 상 유용할 때는 클라이언트의 감정을 적극적으로 자극하거나 격려하면서 의도적으로 .. |
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| 돌봄 노동을 설명하고 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오에 대한 레포트
돌봄 노동을 설명하고 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오
목차
돌봄 노동을 설명하고 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오
I. .. |
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