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(검색결과 약 20,189개 중 20페이지)
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| 인천국제공항의 서비스
목차
인천국제공항 선정이유
2002년 ‘세계 공항 서비스 평가(AETRA)’에서 중하위에 머문 인천공항이, 타 공항과의 어떤 차별화된 서비스로 2006년2007년 세계 공항 서비스 평가에서 2년 연속 1위를 차지했는지에 대해 궁금했고, 그에 대해 알아보고자 인천국제공항을 주제로 선정하였다.
연혁
2001. 3. 인천국제공항 개항
2003. 9. 아시아 최초 CAT-IIIb(가시거리 100m 확보시 이.. |
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| 인사고과의 새로운 경향
Ⅰ 서
1 인사고과의 의의
인사고과란 일정기간 동안 기업의 목표달성 과정에서 개인의 능력과 기여도 기타 잠재적 유용성을 평가하여 처우와 성장의 방향을 제시하는 인사관리상의 절차를 말한다.
2 인사고과의 목적
인사고과의 목적은 경영에 있어서 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 종업원의 생산성 향상 및 동기부여에 .. |
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| [인천국제공항공사합격자기소개서 ]
[인천국제공항공사-최신공채합격자기소개서]인천공항공사자소서,국제공항공사자기소개서,인천국제공항공사자소서,합격자기소개서,합격자소서
목 차
열정도전정신-조직이나 단체에서 주어진 수준 이상으로 목표를 설정하고 도전하며 성취한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
1. 언제 어떠한 성격의 조직 또는 단체에서 가지게 된 경험이었으며, 당신의.. |
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| 인사고과의 목적과 새로운 경향
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
Ⅱ.인사고과의 목적
1.적정배치․이동의 목적 2.능력개발의 목적
3.공정대우의 목적
4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정
5.조직개발 및 근로의욕 증진
Ⅲ.인사고과의 새로운 경향
1.인사고과 실시상의 새로운 경향
2.인사고과 기법상의 새로은 경향
3.인사고과 방법상의 새로운 경향
Ⅳ.結
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
인사고과란 종업원의 근무.. |
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| 내부통제제도와 내부회계관리제도
내부통제제도
내부통제제도의 정의
1. 내부통제제도는 다음의 세 가지 목적달성에 대한 합리적 확신을 제공하기 위하여 조직의 이사회, 경영진 및 여타 구성원에 의해 지속적으로 실행되는 일련의 과정이다.
∙ 기업운영의 효율성 및 효과성 확보(운영목적)
- 회사가 업무를 수행함에 있어 자원을 효과적이고 효율적으로 사용하고 있다.
∙ 재무정보의 신뢰성 확보(재.. |
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| 전통적인 목표설정
목표의 전통적 역할은 조직의 최고 경영자가 부여하는 통제의 역할이다. 즉, 어떤 제조업체의 사장은 생산 부사장에게 다음 해의 생산비용을, 마케팅 부사장에게는 다음 해에 매출액을 설정해 준다. 어느 도시의 시장은 경찰서장에게 경찰서 예산을 정해 준다.
그리고 나서 얼마가 지난 후에 부여된 목표가 달성되었는지 측정하기 위해 성과를 평가한다.
전통적 목표설정의 중심 과제는.. |
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| 에 활용할 여러 가지 기법들이 개발되었는데, 대표적인 것으로 목표에 의한 관리(management by objectives : MBO)를 들 수 있다.
MBO는 단순히 목표관리라고도 하는데, 조직 구성원이 각자가 담당하고 있는 직무에 대하여 관리자와의 협의를 통해서 자신의 목표를 설정하고, 관리자의 지원과 자기 통제(self-control)에 의해 목표를 수행하게 된다. 또한 목표달성도에 따라 평가되는 과정을 통하여 조직체.. |
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| 아동복지시설에서 제공하고 있는 서비스사업프로그램포함중심으로 조사하고 필요한 서비스를 추가한다면 어떤 서비스가 필요한지 작성
아동복지시설에서 제공하고 있는 서비스[사업, 프로그램포함]중심으로 조사하고 필요한 서비스를 추가한다면 어떤 서비스가 필요한지 작성
- 목 차 -
Ⅰ. 아동복지시설 프로그램 개요---
1.프로그램 주제
2.사업기획 취지
3.기획안 작성을 위한 준비 과정
4.. |
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| 어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게
되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은
무엇인지 설명하시오
시대가 흐르면서 훌륭한 리더로서의 자질이나 능력에 대한 평가 방법은 많은 변화가 있었습니다.
전통적 입장의 리더십은 “집단의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 동기부여하고 그들에게 영향력을 행사하는 과정” 이라면,
현대적 입장의 리더십은 “각 집단과 구성원들의 목표 달성을 촉진하기 .. |
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| 과학적 관리론과 사회복지행정조직
1. 과학적 관리론 설명
과학적 관리론(scientific management)은 Taylor에 의해 창시되어 작업의 효율성과 생산성의 극대화를 목표로 한 규범적 관리이론이다. 즉, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고 보았다. 그래서 조직에서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 형태와 소요시간을 .. |
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| 2) 사회계층
사회계층(social class)은 어느 사회를 막론하고 객관적으로 성공한 사람으로 생각되는
기준이 있으며, 그 기준의 어느 정도를 달성하였느냐에 따라 등급을 나눈 것을 의미한
다. 사회계층을 평가하는 기준은 일반적으로 한 개인의 소득수준, 교육수준, 직업종류,
거주지역, 주택형태 , 소유자산 등이 이용되며 이들을 종합적으로 평가하여 사회계층을
동일한 사회계층은 유사한 교육, 소득수.. |
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| 클라이언트의 구체적 상황
클라이언트에 대한 총 평가
표] 클라이언트의 구체적 상황
본 사례는 클라이언트가 생활하는 집에서 사례관리 대상자가 필요로 하는 실제적인 서비스를 제공하였다는 점에서 사례관리의 원칙에 매우 충실한 서비스가 제공되었다고 볼 수 있다.
특히 사례관리에서 서비스에 대한 모니터링이 기존의 사회복지 서비스와 차별화되는 점이라 할 때, 이점이 매우 잘 진행되고 있는 것으.. |
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클라이언트, 서비스, 관리, 사례, 사회, 대한, 점, 며느리, 평가, 복지, 구타, 방문, 제공, 도우미, 지원, 재활, 성, 체, 협의, 오정구 |
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| 사회복지행정조직에서 스키드모어의 기획의 필요성과 기획과정을 서술하시오에 대한 레포트
사회복지행정조직에서 스키드모어의 기획의 필요성과 기획과정을 서술하시오
목차
사회복지행정조직에서 스키드모어의 기획의 필요성과 기획과정을 서술하시오
I. 기획과정의 필요성
II. 기획과정
1. 구체적 목표의 설정
2. 관련정보 수집 및 가용자원 검토
3. 목표달성을 위한 대안의 모색
4. 대안.. |
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| 상담 서비스
피해 노인의 생활상태를 보면 저소득층 노인임에도 불구하고 자녀가 있다는 이유만으로 사회적 서비스를 제공받는데 많은 어려움이 있었다.
따라서 연구자가 제공한 서비스는 클라이언트와의 지속적인 전화상담을 통한 심리적 ․ 정서적인 지지와 가족 및 친지 등을 대상으로 한 중재상담 등이었다.
사례계획에 따른 1차 및 2차 서비스 제공을 통해 서비스 목표 달성도 평가를 수행하였다.
따라.. |
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학대, 노인, 클라이언트, 서비스, 가족, 사회, 되어다, 대한, 방임, 사례, 자녀, 상담, 문제, 신체, 상황, 제공, 보다, 관리, 계획, 정서 |
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| MBO제도
1. MBO 제도의 취지
경영전략상 계획한 목표를 달성하는 성과중심 경영의 시작은 MBO(Management By Object)에서 비롯되었다. 익히 알고 있듯이 MBO 이론은 목표에 의한 관리방식으로 1965년 피터 드러커(Peter Drucker)가 그의 저서 ‘경영의 실제’에서 주장한 이론이다.
MBO는 계획적인 업무수행을 통해 소규모의 팀이나 팀의 집합체인 사업부(본부장) 조직단위로 부가가치를 생산하는 것을 말.. |
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