|
|
|
전체
(검색결과 약 70,463개 중 20페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 안락사 반대의견 - 안락사 정의,실행요건,유형분석 및 안락사 도입 반대하는 4가지 이유 및 안락사에 대한 나의의견
많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다 :)
안락사 반대의견 - 안락사 정의,실행요건,유형분석 및 안락사 도입 반대하는 4가지 이유 및 안락사에 대한 나의의견
1. 안락사의 정의
2. 안락사 실행요건
3. 안락사 유형
4. 안락사 도입에 반대하는 4가지 이유
5. 안락사에 대한 나의의견 (반대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 급여형태는 현금급여와 현물급여와 같은 두 개의 기본 형태가 있습니다. 현금급여와 현물급여의 개념과 장단점을 설명하고 현재 대한민국 상황에서 본인이 선호하는 급여형태를 선택하여 그 이유를 제시하시오.
1.사회복지서비스의 급여 형태
2.현금급여와 현물급여의 장․단점
3.본인이 선호하는 급여형태 및 이유
[참고문헌]
사회복지 급여형태는 현금급여와 현물급여와 같은 두 개의 기본 형태.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오에 대한 레포트
한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.
목차
한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 새로운 리더십과 문제에 대한 인식의 전환(새로운 리더십이 필요한 이유)
끊임없이 부딪히는 문제에 대처하기 위해 우리는 일상화된 문제의 유형과 경험으로부터 나온 해결 방안을 사회적으로 습득한다. 조직과 사회 상황에서는 조직이나 사회의 역사와 경험에서 축적된 문제해결 방법을 구성원에게 학습시키고 이를 구성원은 아무런 저항 없이 받아들이게 된다.
그러나 사회나 조직은 더욱 복잡해지고 더.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의 및 유형
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대행정에서 리더십은 변혁적 리더십으로 변화하고 있다고 합니다. 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오
목차
현대행정에서 리더십은 변혁적 리더십으로 변화하고 있다고 합니다. 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오
I. 변혁.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [지식성문화] 지식성문화의 개념과 방법, 지식성문화이유
목차
지식성문화
Ⅰ. 지식성문화의 개념
Ⅱ. 지식성문화의 이유
Ⅲ. 지식성문화의 방법
지식성문화
지금까지 초기 KMS 구축프로세스를 가능하게 하는 지식수집과 이를 위한 전문가의 평가에 관해서 논의하였다. 이 절에서는 다른 사람이 지식을 필요로 할 때 사용할 수 있도록 지식을 어떤 형태로 성문화하고 조직하는 방식을 찾아보고자 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지사의 소진현상
사회복지의 소진(Burnout)현상 - 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유와 대처(예방)방안
목차
사회복지사의 소진(Burnout)현상과 예방책
I. 의의
II. 발생배경
III. 요인유형
1. 직무만족
2. 직무스트레스
IV. 사회복지사의 Burnout 예방책
V. 요약 및 시사점
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단시 법적 요건 연구
Ⅰ. 들어가며
IMF 이후 구조조정이란 용어는 기업의 사용자와 근로자에게 낯설지 않은 용어가 되어버렸으며, 이제는 거의 대다수 기업들이 상시적인 구조조정 체제의 구축을 기업경영의 한 부분으로 인식하게 되었다. 사실상 기업 내에서 실행되는 구조조정의 계획들이 인원조정에 국한될 때 정리해고에 따른 법률적 정당성이 문제가 된다. 징계해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대행정에서 리더십은 변혁적 리더십으로 변화하고 있다고 합니다. 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오에 대한 레포트 자료.
현대행정에서 리더십은 변혁적 리더십으로 변화하고 있다고 합니다. 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성인전기, 성인중기, 성인후기의 각각 단계별 핵심적 발달과업에 대해서 제시하고 그 이유에 대하여 논하시오에 대한 레포트
성인전기, 성인중기, 성인후기의 각각 단계별 핵심적 발달과업에 대해서 제시하고 그 이유에 대하여 논하시오
목차
성인전기, 성인중기, 성인후기의 각각 단계별 핵심적 발달과업에 대해서 제시하고 그 이유에 대하여 논하시오
A. 성인 전기 발달
I. 신체발달
II. 인지발달.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정당한 해고의 이유
1. 서
사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고하지 못한다. 판례는 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있거나 부득이한 경영상 필요가 있는 경우 정당한 이유가 있는 것으로 본다.
정당한 사유는 일신상의 사유, 행태상의 사유, 경영상의 사유로 구분할 수 있다.
2. 일신상의 사유(통상해고)
1) 의의
근로제공에 필요한 정신적, 육체적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오.
1) 사회복지법을 배워야 하는 이유
2) 사회복지법과 실천의 연계 중.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유(자신의 견해 포함)에 대해서 기술하시오
목차
사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유(자신의 견해 포함)에 대해서 기술하시오
I. 갈등관리의 개념
II. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 벤처기업의 의의와 성행이유 및 벤처기업 생성, 발달과정, 경영특성
목차
Ⅰ. 벤처기업의 의의와 성행이유
1. 벤처기업의 의의
2. 벤처기업이 성행하는 이유와 세계적 추세
1) 벤처기업의 성행이유
2) 벤처기업의 세계적 추세
Ⅱ. 벤처기업의 생성, 발달과정, 경영특성
1. 벤처기업의 생성
2. 벤처기업의 발달과정
1) 창업인에 따른 분류
2) 문제해결에 따른 분류
(1) 개념화와 개발단계
(2) 상업화 단.. |
|
|
|
|
|
|
|
