|
전체
(검색결과 약 51,493개 중 20페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 갈등의 개념과 기능
I. 갈등의 개념
갈등(conflict)이란 용어는 사회과학의 모든 분야에서 광범위하게 사용하고 있다. 하지만, 갈등이 발생하는 관계나 상황이 매우 복잡하고 다양하기 때문에 갈등에 대한 정의는 학자에 따라 다양하게 규정하고 있다. 슈미트와 코첸(Schmidt & Kochan, 1972: 363)은 "갈등이란 조직의 한 단위가 다른 단위와 관계를 맺으면서 자신의 이익을 증진시키려는 과정 속에서 일.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법은 근로계약이 종료된 경우 그 근로자와 그 가족의 생존권을 보장하기 위해 여러 가지 보호조치를 강구하고 있다. ①퇴직금지급, ②금품청산과 미지급임금에 대한 지연이자, 임금채권우선변제, ③사용자증명서, ④취업방해의 금지 및 ⑤근로자명부와 계약서류의 보존 등이 바로 그 보호규정이다.
2. 논점
근로계약의 종료사유에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약의 효력 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조).
2.근로계약과 근로관계의 성립
근로관계는 근로자의 근로제공과 관련하여 사용자와 근로자 사이의 법률관계를 의미하는 것으로서 그 성립시점에 대하여는 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리
1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부
집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,
“중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여러분이 사회복지기관을 운영할 경우 사회복지조직의 구조 중 어떠한 형태가 가장 효율적이라 생각하는가? 그 이유와 타당성을 토론해 봅시다.
- 공식조직과 비공식조직
공식조직(formal organization)은 법령이나 규정에 의해 인위적으로 만들어진 조직이다. 법률이나 직제 등 성문화된 규정이나 절차에 기초한 가시적 조직으로, 조직의 목표, 구성원 간의 관계, 역할 등의 사전적 계획 하에 만들어지며.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ○ 종료단계 : 종결과 평가
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 종료단계 : 종결과 평가
종료단계 : 지원활동으로 이끌어낸 변화를 지속시키고 종결의 감정을 잘 처리하며, 지원활동의 효과를 평가하는것,
종료의 구분 : 도움관계의 종결과 평가
1.도움관계의 종결
: 종결이란 돕는 관계가 원활하고 만족스럽게 끝나도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중재제도에 대한 노동법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 조정은 자주성․신속성․공정성 등을 원칙으로 한다.
2. 조정제도의 종류
조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도와 노사쌍.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 쟁의행위의 법률적 검토
Ⅰ. 쟁의행위의 개념과 종류
1. 단체행동, 노동쟁의, 쟁의행위의 정의
1) 노동쟁의
노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자라 한다)간에 임금•근로시간•복지•해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 무효행위의 전환
1. 무효의 의의
법률행위의 무효란 법률행위가 성립한 때부터 당사자가 의도한 법률상 효력이 당연히 발생하지 않는 것을 말한다. 법률행위의 무효란 법률행위의 성립을 전제로 하기에 성립요건을 갖추지 못한 불성립(부존재)의 경우 무효는 문제되지 않는다.
2. 무효의 일반적 효과
무효는 처음부터 법률행위의 내용에 따른 법률행위의 효과가 당연히 발생하지 않는다. 무효는 원칙적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 심판관의 제척 ․ 기피 제도
(審判官의除斥․忌避制度)
I. 意義
(1) 심판관의 제척이란 심판관이 구체적인 사건과의 관계에서 인적․물적으로 특수한 관계가 있는 경우 법률상 당연히 그 직무 집행에서 제외되는 것을 말하고, 기피란 법정 제척 원인에는 해당하지 아니하나 이에 준하는 사유로 심판의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우 당사자의 신청에 의하여 결정으로 그 직무에서 제외되는 것을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가정폭력 현황, 발생요인, 아내학대이론, 피해여성, 대책 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 가정폭력의 개념
2. 가정폭력 발생요인
1) 생물학적 요인
2) 심리적 요인
3) 사회적 요인
3. 아내학대에 대한 이론
1) 자원이론
2) 교환이론
3) 사회학습이론
4) 갈등이론
5) 생물, 심리, 사회적 모델
6) 여성주의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| CGV SWOT분석 레포트입니다.
정말 열심히 만들었습니다.
믿고 다운 받아주세요 !!
1. Strength
2. Weakness
3. Opportunity
4. Threat
수수료 분쟁 또한 CGV의 위협요소로 분석된다. 수수료 분쟁은 극장과 영화 배급사, 통신사나 신용카드 제휴사와의 관계에서 발생하는 경우가 있다. 먼저 극장과 영화 배극사의 수수료 분쟁을 보자면, 현재 극장과 배급사의 수수료 비율은 4:6이다. 만약 서로의 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약의 효력
Ⅰ.序
1.勤勞契約의 意義
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조).
2.勤勞契約과 勤勞關係의 成立
근로관계는 근로자의 근로제공과 관련하여 사용자와 근로자 사이의 법률관계를 의미하는 것으로서 그 성립시점에 대하여는 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 결별(결별의 이유, 결별에 대한 대처방안)
사람들은 때로 연인이나 결혼 등과 같은 친밀한 대인관계에서 서로 갈라서는 경우가 있다. '갈라서는 것, '각자가 자신의 길을 가는 것, '이혼하는 것 등과 같은 결별은 오히려 가까운 관계에서 자주 발생한다. 결혼한 부부 사이에 이혼은 결별의 전형적인 예로서 가장 많이 연구되어 왔다. 미국의 경우 결혼한 사람의 약 50%가 이혼하고 있으며, 재혼의 경우는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전자정부에서의 행정윤리: 전자부패를 중점으로
[목차]
Ⅰ. 발표의 목적---2
Ⅱ. 전자부패의 정의---2
Ⅲ. 전통적 부패와 전자부패의 관계---2
1. 주체의 변화---2
2. 수단의 변화---3
3. 동기의 변화---3
4. 의식의 변화---3
Ⅳ. 전자부패 발생 시나리오---3
Ⅴ. 정보통신기술(ICT)과 부패의 관계---4
1. 부패적발․제거효과설---4
2. 부패창출․유발효과설---4
3. ICT와 부패의 무관계설---4
Ⅵ. 전자부패.. |
|
|
|
|
|
