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(검색결과 약 11,220개 중 20페이지)
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| 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 노사공동결정의.. |
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| 건강기능식품수입업, 건강기능식품판매업의 영업신고서 서식입니다.
1. 신고인
2. 성명
3. 주민번호
4. 주소
5. 명칭
6. 영업의 세부종류
7. 소재지
건강기능식품에관한법률 제6조 및 동법시행규칙 제5조의 규정에 따라 위와 같이 영업을
신고합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 인)
지방식품의약품안전청장
시장․군수․구청장
귀하
※ 구비서류
1) 영업시설 배치.. |
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| 재경부 장관에게 제출하는 금융기관 해외지사 내용변경 신고(수리)서 서식입니다.
1. 상호
2. 대표자
3. 본점소재지
4. 설립연월일
5. 해외지사명칭
6. 해외지사소재지
7. 신고내용
8. 변경사유
외국환거래법 제18조의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
년월일
신고인 인
(전화번호 )
재정경제부장관 귀하 |
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| 단체협약과 근로계약에 대하여
1. 단체협약［團體協約labor collective agreement］
단체협약이란 노동조합과 사용자 사이에 근로조건과 노동조합활동, 근로자의 경제적사회적 지위 등 제반 관심사에 관하여 평화적인 단체교섭이나 쟁의행위를 통하여 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화하여 체결한 협정을 말하며 노사간의 최상위의 자치규범이라고 할 수 있다. 노사자치주의의 구체적 산물이 바로 .. |
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| [47-I-30 도선료(도선선료)신고(변경신고)]
도선료(도선선료)
□ 신고서
□ 변경신고서
신청인
①지회명
②성명(대표자)
③주민등록번호
④주소
⑤적용도선구의 명칭
⑥적용예정일
⑦변경사유
도선법 제21조 및 동법 제27조의 규정에 의하여 위와같이 도선료(도선선료)를 신고(변경신고)합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
해양수산부장관 귀하
<구비서류>
1. 도선료 또는 도선료의 요율 및 적용방법 1.. |
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| [별지 제 23 호 서식] (95. 4. 1. 개정)
□ 기술도입계약신고(변경신고)서
□ 기술도입대가에 대한 법인세 등의 면제신청서
═══
처리기간
계약신고(변경신고):10일
법인세등 면제신청 :20일
기술
도입자
① 상호 또는 명칭
② 사업자등록번호 또는 주민등록번호
기술
제공자
③ 상호 또는 명칭
④국적
계
약
내
용
⑤계약제품
⑥계약기간
⑦대가지급기간
대가 및 지급
⑧구분
⑨금액
⑩지급방법
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신고사항처리회의록
일시
장소
건명
관계부서
심의내용
위와 같이 처리할 것을 합의함.
년월일
참석자
소속: 직명: 성명: 서명:
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| 단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 .. |
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| 단체교섭의 방식
Ⅰ. 서
단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종별 노조가 지배적인 유럽의 경우 단체교섭은 그에 대응하는 사용자 단체간에 전국지역단위로 이루어지고 기업별노조가 지배적인 한국과 일본의 경우 일반적으로 기업단위에서 이루어진다.
Ⅱ. 직종별, 산업별 노조의 단체교섭
노동조합이 산업 또는.. |
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| 아동학대 신고의무자로서 학교와 교사의 역할에 대한 레포트 자료.
아동학대 신고의무자로서 학교와 교사의 역할
목차
아동학대 신고의무자로서 학교와 교사의 역할
I. 학교의 역할
II. 교사의 역할
1. 아동학대 발견 시 교사의 역할
2. 아동학대 신고 후 교사의 역할
3. 학대받은 아동 지도 시 교사의 역할
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 단체협약의 성립에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 구체적으로 확보하기 위해 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근로조건 개선기능․산업평화유지 기능․기 |
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| 성실신고 회원조합 명단 작성 서식입니다.
성실신고 회원조합 명단
일련번호
조합코드
조합명
조합소재지
조합장성명
전화번호
조합원수
비고
계
법인
개인
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| 단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)
1. 유리조건 우선의 원칙 인정여부
유리조건 우선의 원칙 인정여부와 관련한 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다.
“단체협약의 개정에도 불구하고 종전의 단체협약과 동일한 내용의 취업규칙이 그대로 적용된다면 단체협약의 개정은 그 목적을 달성할 수 없으므로 개정된 단체협약에는 당연히 취업규칙상의 유리한 조.. |
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| 미국의 비영리단체에 관한 법제도
목차
*미국의 비영리단체에 관한 법제도
Ⅰ. 법인의 설립
Ⅱ. 세법상의 우대조치
Ⅲ. 우편요금의 할인
Ⅳ. NPO의 의무
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 지방자치단체에 대한 국가의 감독과 국가에 대한 영향력의 행사, 국가와 지방자치단체간의 분쟁조정
목차
Ⅰ. 지방자치단체에 대한 국가의 감독
1. 국가의 감사
2. 국가의 지도 및 감독
3. 각종 비제도적 행정적 관여
Ⅱ. 지방자치단체의 국가에 대한 영향력의 행사
1. 제도적 영향
1) 지방자치단체협의회
2) 지방자치단체의 법률안 제안권
3) 법률안 제안 요청권
2. 비제도적 영향
Ⅲ. 국가와 지방자.. |
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