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(검색결과 약 1,258개 중 20페이지)
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| 여성정치의식의 저해요인
동서양의 많은 연구보고서들에 의하면, 여성들의 정치적 태도나 행동이 남성들에 비해 저조하다는 결과들이 많다. Hess와 Torney는 정치태도에 있어 남녀 간의 성차가 명백히 존재한다고 주장하면서 자신들의 연구에 의하면 여성들은 남성들에 비해 덜 정치적인 경향이 있으며, 정치적 효능감은 적고 정치행동에서도 소극적인 경향이 있으나 정치적 신뢰도는 높은 편이라고 발표하.. |
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| 새로운 리더십 이론(변혁적리더십이론)
목차
새로운 리더십 이론
Ⅰ. Burns의 변혁적 리더십 이론
Ⅱ. Bass의 변혁적 리더십 이론
Ⅲ. Bass와 Burns 이론의 차이점
Ⅳ. 카리스마, 거래적, 변혁적 리더십의 구분
Ⅴ. 변혁적 리더십 측정
Ⅵ. 변혁적 리더십에 관한 연구경향
새로운 리더십 이론
기존의 리더십 연구는 특성이론, 상황이론, 상호작용이론의 세 가지 접근 방법으로 정리된다. 전통적 리.. |
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| 노조법상 노동조합의 실질적 요건
1. 노동조합 의의
노노법 제2조 제4호는 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다”고 규정하고 있다. 그러므로 어떤 근로자단체가 이 조항이 정의하는 .. |
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| 의사소통을 방해하는 역기능적 의사소통에 대한 레포트 자료입니다.
의사소통을 방해하는 역기능적 의사소통
목차
의사소통을 방해하는 역기능적 의사소통
1. 도덕적 반응
2. 성급한 조언과 해결책 제시
3. 논리적 설득과 논쟁 및 해결책 제시
4. 비판과 비난적 반응
5. 극적인 해석과 방법
6. 겉치레적인 확신, 동정, 위로
7. 지나친 풍자와 유머
8. 위협, 경고, 역공격적인 반응
9. 부적절한 질문 .. |
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| 모집관리
모집과 선발은 인적자원관리의 출발점이다. 또 모집이나 선발은 단지 기업에 있어서의 결원의 보충이라는 것뿐만 아니라 실제로는 더 중요한 의미를 가지고 있다.
그것은 조직체로서의 기업에 새로운 혈액을 보내서 조직체의 신진대사를 도모하고, 조직체의 생명력과 영속성을 유지하지 않으면 안 되기 때문이다.
따라서 모집관리는 소요인력을 조직 내외부로부터 조달하는 과정의 출발점이며, 이.. |
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| 인적자원회계제도(Human resource accounting)
Ⅰ 서
인적자원회계제도는 인적자원에 대한 가치를 회계적인 개념을 도입하여 평가하고 진단하는 제도이다. 인적자원을 획득하고 육성하는 데 소요되는 자금은 비용일 뿐이라는 소극적인 태도에서 이러한 자금을 투자로 인식하는 적극적인 태도로 파악하면서 대두되었다.
Ⅱ 인적자원회계제도의 필요성
초기자본주의 시대에는 물적자본이나 자산이 기업의 가.. |
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| 허즈버그의 두 요인 이론
만족을 느끼는 요인과 불만족을 느끼는 요인은 전혀 이질적인 것임을 이론화한 것.
미국의 심리학자 허즈버그(Frederick Herzberg)는 약 2백명의 기술자와 회계사를 대상으로 면접을 실시했다. 질문은 당신은 일에서 어떤 경우에 적극적인 만족 또는 불만족을 느끼는가 였다.
그 결과 다음과 같은 사실을 발견했다. 첫째, 인간은 이원적인 욕구 구조를 가지고 있다. 둘째, .. |
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| 안락사의 유형
안락사 허용 찬성, 반대 의견 정리
적극적 안락사
소극적 안락사
또한, 안락사의 법적 허용은 사회적 혼란을 야기할 수 있다.
안락사 허용 찬성, 반대 의견 정리
존엄사는 환자의 자기결정권이 문제되지 않는다는 점에서 환자의 자기결정권을 존중하여 치료를 중단하는 소극적 안락사와 구별된다.
처음부터 생명 단축을 목적으로 적극적 수단을 사용하여 생명을 단절시키는 경우를 말한다.
생.. |
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안락사, 환자, 허용, 법적, 고통, 생명, 죽음, 위해, 경우, 이러하다, 사회, 장치, 결정, 대한, 부작용, 약물, 진통제, 마약, 논란, 위 |
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| 리기와 가학의 심리에 대하여
1) 적극적인 고뇌와 소극적인 행복
우리에게 직접 주어져 있는 것은 언제나 단지 결핍, 즉 고통이다. 그 반면에 만족이나 향락은 단지 그것이 등장하게 됨으로써 소멸된 그때까지의 고통이나 결핍을 상기함으로써 간접적으로 의식될 따름이다.
그러므로 우리도 실제로 손아귀에 넣은 재산이나 이득에 대하여 이것이야말로 내 것이라는 자의식도 갖지 않으며, 또한 그 가치.. |
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| 안락사 도입에 찬성하는 이유 및 예상되는 안락사 반대측 의견에 대한 반박제시 레포트입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
1. 안락사의 정의
2. 안락사 유형
(1) 적극적 안락사
(2) 소극적 안락사
3. 안락사 도입에 찬성하는 이유
4. 예상되는 안락사 반대측의 반론
5. 예상되는 반론에 대한 반박
6. 결론 및 나의의견
1. 안락사의 정의
안락사.. |
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| 국제M&A(해외인수합병)의 목적
기업이 내부적 성장을 통한 기업 가치를 극대화 하는 것에 비해 특정 기업을 M&A하는 것은 분명 신속하고 빠르게 기업을 성장시킬 수 있는 방법이다. 하지만, 기업이 M&A를 수행하는 데는 상당한 액수의 자금이 소요되기 때문에 인수기업의 입장에도 상당한 위험을 부담해야 하는 전략적 행동이라 할 수 있다. 그러한 위험요소가 존재한다고 해서, 글로벌경쟁 하에서 M&A에 .. |
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| [기획이념] 기획의 이념, 국가개입에 따른 이념모형
목차
기획의 이념
Ⅰ. 기획의 이념
1. 합법성
2. 능률성
3. 민주성
4. 효과성
5. 생산성(효율성)
6. 사회적 형평성
Ⅱ. 국가개입에 따른 이념 모형
1. 자유주의(반집합주의)와 소극적 집합주의
2. 페이비언 사회주의(사회민주주의)
3. 마르크스주의
기획의 이념
1. 기획의 이념
기획이념은 행정이념의 하위체계로서 생각할 수 있다. 여기에서.. |
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| 노동조합의 실질적 요건 연구 (노조법)
1. 노동조합의 의의
노노법 제2조 제4호는 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다”고 규정하고 있다. 그러므로 어떤 근로자단체가 이 조항이 정.. |
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| 국민건강보험제도의 목적 및 대상범위
I. 목적
국민건강보험법은 사회보험을 통하여 국민의 건강을 확보하고 소득유지와 생활의 안정을 함께 도모하는 사회복지제도이다. 이는 종래 질병의 방지라는 소극적 방식을 넘어서서 보다 적극적인 정책목표를 설정하여 국민보건의 향상과 삶의 질을 증진시키려는 의미를 담고 있다.
국민건강보험법은 "국민의 질병 ․ 부상에 대한 예방 ․ 치료 ․ 재활과 출산 ․ 사.. |
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| 안락사
2
List
List
목 차
1.서론
1.안락사란
2 .안락사의 분류
3. 안락사 논란
4. 안락사를 보는 세계의 시각
2. 본론
찬 vs 반 토론
3. 결론
안락사를 허용을 하되 극히 제한적인 경우에만 시행
3
안락사 정의
환자가 불치병으로 극심한 고통을 받고 있거나, 더 이상의 치료 행위가 환자에게 아무런 도움이 되지 못할 때, 환자본인이나 가족의 요구에 따라 고통을 줄이고 품위를 유지.. |
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