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| (기업의 유형) 기업의 종류(개인기업과 주식회사, 공기업, 프랜차이징)
기업의 유형
(1) 개인기업과 주식회사
우리가 고등학교나 대학을 졸업하면 대부분은 회사에 취직하거나 일부는 자기사업을 하게 된다. 그런데 회사에 취직하려면 먼저 대기업이냐 중소기업이냐, 제조업이냐 서비스업이냐,
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| (1) 獨寡占競爭부분과 民衆經濟부분
巨大기업은 경쟁적 소기업과는 전혀 다른 행동논리를 가지고 있다. 따라서 우리는 경제체계를 獨寡占 경제부문과 수많은 경쟁적 중소기업 및 농민으로 구성되는 경쟁 경제부문으로 나누어 생각해야 한다.
우리나라는 1년에 6,000억원의 매출을 기록한 大企業(1978년 현대건설의 매출액은 6,353억원이였다) 과 1년 매출액이 6,000만원 또는 6,00만원인 中小企業과는 그 .. |
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| ｢무역평론｣, 4집, 경성대 무역연구소, 1997, 53-80
한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차
홍 장표(부경대학교 경제학부 조교수)
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계
Ⅲ. 자동차산업의 하도급거래와 분업구조
Ⅳ. 자동차산업의 기업간 임금격차
Ⅴ. 맺음말: 임금격차 완화방안
Ⅰ. 머리말
대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간 직.. |
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| 중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)
목차
중소기업의 인사전략
Ⅰ. 인사관리의 의의와 특성
Ⅱ. 인사관리활동의 주요 내용
1. 중소기업의 고용관리
2. 중소기업의 교육, 훈련
1) 강의
2) 토의
3) 직장내훈련
4) 비즈니스 게임
3. 중소기업의 보상관리
1) 보상관리의 의의
2) 임금관리
3) 복지후생관리
4. 중소기업의 이직관리
1) 이직관리의 의의와 .. |
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| 재벌과 한국사회
재벌과 한국사회
* 세계금융경제위기와 한국 재벌/대기업 현황
삼성, LG, SK, 롯데 등 구조조정 계획 없음 발표
삼성LG 등 대기업 등이 세계 유수의 대기업들과 달리 대규모 감원해고가 없는 이유
(1) 외환위기 등을 거쳐 지난 10여년간 꾸준히 사업인력 구조조정을 해옴, (2) 경쟁력 우위에 대한 자신감을 바탕으로 경기회복 이후 큰 ‘도약’을 준비, (3) 선진국에 비해 사회고용 안전망이.. |
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| [벤처기업의 개념] 벤처기업의 정의와 특성
벤처기업의 개념
I. 벤처기업의 정의
일반적으로 벤처기업(Venture Business)이란 대기업이 착수하기 어려운
특수한 분야에 도전하는 연구개발형 모험회사로서 위험성이 크나 성공할 경
우 높은 기대수익이 예상되는 신기술이나 아이디어 또는 경영기법(know-
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 목 차
Ⅰ. 중소기업의 양적인 성장
Ⅱ. 질적인 측면에서 격차심화
Ⅲ. 임금격차 삼화
Ⅳ. 수출비중 감소
Ⅴ. 정부의 지원 필요
Ⅰ. 중소기업의 양적인 성장
2010년 기준 우리나라 중소기업 수는 312만2332개로 전체 사업체 수의 99.9%를, 종사자 수는 1226만2535명으로 전체 고용의 86.8%를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 10년 전보다 사업체 수는 41만4527개(15.3%), 종사자 수는 358만1.. |
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| 목 차
Ⅰ. 중소기업의 양적인 성장 ………3
Ⅱ. 질적인 측면에서 격차심화 ………4
Ⅲ. 임금격차 삼화 ………5
Ⅳ. 수출비중 감소 ………6
Ⅴ. 정부의 지원 필요 ………6
Ⅰ. 중소기업의 양적인 성장
2010년 기준 우리나라 중소기업 수는 312만2332개로 전체 사업체 수의 99.9%를, 종사자 수는 1226만2535명으로 전체 고용의 86.8%를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 10년 전보다 사업체 수는 41만4527개(15.3%.. |
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| 경제적 자유와 평등
비정규직
[ CONTENTS ]
비정규직이란
비정규직 근로자의 형태 구분
기관 소속 인력현황
비정규직의 고용형태(OO대학교)
비정규직과 정규직의 차이점
비정규직을 고용하는 이유
사회적 파급효과
비정규직이란
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| [공식조직과 비공식조직] 비공식조직의 유형과 효과
목차
공식조직과 비공식조직
I. 공식조직
II. 비공식조직
III. 비공식조직의 유형
1. 공식조직을 기준으로 한 비공식조직
2. 귀소성 기준의 비공식조직
3. 욕구충족을 기준으로 한 비공식조직
IV. 비공식조직의 효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과
* 참고문헌
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| 공식조직과 비공식조직에 대한 레포트 자료입니다.
공식조직과 비공식조직
목차
공식조직과 비공식조직
I. 공식조직의 특징
1) 공식조직의 의의
2) 공식조직의 조건
3) 공식조직의 특징
II. 비공식조직의 특징
1) 비공식조직의 의의
2) 비공식조직의 특징
3) 비공식조직의 성립 원인
4) 비공식조직의 역할
III. 공식조직과 비공식조직의 특징 비교
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 비정규직의 문제점과 개선방향
목 차
1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장
3. 비정규직의 실태
4. 개선방향
목 차
1. 비정규직의 정의 및 현황
1. 비정규직의 정의 및 현황
0. 비정규직과 정규직의 차별
(1)해고예고의 제외
(2) 경영상 해고시 우선 대상자
(3) 법적 보호에서 제외
1. 비정규직의 정의 및 현황
1. 비정규직이란 (고용노동부)
임금, 근로계약기간, 근로시.. |
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| [공식조직과 비공식조직] 공식적 조직과 비공식적 조직의 의의와 특징, 장단점, 공식조직과 비공식조직의 비교에 대한 레포트 자료.
[공식조직과 비공식조직] 공식적 조직과 비공식적 조직의 의의와 특징, 장단점, 공식조직과 비공식조직의 비교
목차
공식조직과 비공식조직
I. 공식적 조직의 의의
II. 공시적 조직의 구조적 요인
1. 업무의 분화
2. 위계의 과정(질서)
3. 구조
4. 통솔범위
III. .. |
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| 공식조직과 비공식조직의 의의, 비공식조직의 기능 및 장단점
목차
공식조직과 비공식조직
I. 공식조직과 비공식조직의 의의
II. 비공식조직의 기능(장점)
III. 비공식조직의 단점
1. 변화에의 저항
2. 역할갈등의 초래
3. 유언비어의 유포
4. 동조의 강요
* 참고문헌
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| 비언어적 커뮤니케이션의 특성과 기능, 종류
목차
* 비언어적 커뮤니케이션
Ⅰ. 비언어적 커뮤니케이션의 특성
Ⅱ. 비언어적 커뮤니케이션의 기능
Ⅲ. 비언어적 커뮤니케이션의 종류
1. 얼굴 표정
2. 시선 맞추기
3. 파라랭귀지
4. 의복
5. 근접학
6. 몸동작
* 참고문헌
* 비언어적 커뮤니케이션
I. 비언어적 커뮤니케이션의 특성
언어나 문자를 이용한 커뮤니케이션과 비교해 볼 때 비언어적 커.. |
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