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(검색결과 약 126,994개 중 20페이지)
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| 저는 이러한 환경에서 HR/총무직무를 통해 인재관리 및 조직문화 개선을 수행하며, HD현대미포조선의 지속성장을 지원하는 역할을 수행하고 싶어 지원하게 되었습니다.
HR/총무직무는 인사관리, 채용, 조직문화 개선, 행정지원 등 회사 운영의 중요한 역할을 담당합니다.
HD현대미포조선에서는 인사제도 개선, 조직문화 최적화, 행정업무 혁신을 통해 기업 운영의 효율성을 극대화하는 HR/총무 전문가로 성.. |
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조직, hr, 개선, hd, 문화, 싶다, 조선, 데이터, 직원, 총무, 포, 대미, 인사, 수행, 업무, 역할, 관리, 운영, 효율, 시스템 |
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| 취업준비를 시작하고 인사 직무에 관심을 가지게 되면서, HR에 대해 파악하고 공부하기 위해 다방면으로 노력하고 있습니다.
LG전자에 인턴으로 입사한 후에도 틈틈이 꾸준히 공부하여, 인사와 노경 분야를 관통하는 전문성을 쌓기 위해 노력하겠습니다.
이처럼 제가 관심을 가지고 공부했던 곳에서 인턴으로 직접 일할 기회를 얻는다면, 그 자체로 매우 특별한 경험이 될 것입니다.
이와 같은 강점은, 입사.. |
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인턴십, 인사, hr, 본인, 지원, 싶다, 공부, 지식, 가지, 얻다, 인턴, 분석, 동기, 위해, 이러하다, 강점, 대하, 통계학, lg, 경험 |
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| 피보증인변동사항통지서
○○○ 귀하
20 ... 귀하가 그재정을 보증한 폐사직원 가 폐사의 인사규정에 의하여 ... 부로 아래와 같이 그 신분상에 변동이 있었기에 통보한다.
소속
담당직무
성명
변동일시
변동 내용
비고
20 .. . |
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| 피보증인변동사항통지서
○○○ 귀하
20 ... 귀하가 그재정을 보증한 폐사직원 가 폐사의 인사규정에 의하여 ... 부로 아래와 같이 그 신분상에 변동이 있었기에 통보한다.
소속
담당직무
성명
변동일시
변동 내용
비고
20 .. . |
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| 종업원보충요구서
신청부서부
신청일
200 년월일
신청이유
과장
부장
신청자
신
청
조
건
부서
직무내용
인원
구분
남여
연령
면 허자 격
실무경험년수
능 력성 격
기술
학력
사원
임시
촉탁
사원
임시
촉탁
결
과
결정일 : 200 년월일
인사담당부서 |
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| 경력사원은 경력과 이력이 인사 담당자가 한눈에 알아볼 수 있도록 명료하게 작성하면, 신입사원의 경우 지원 회사에서 어떤 업무를 담당할 수 있는지에 대해 구체적이지만 자세하게 작성하자.
1)간단, 명료하게 작성하자.
2)원서 접수는 가능한 빠른 시일에 하자.
3)회사가 원하는 양식을 지키자.
대부분의 기업들은 접수 시 이력서 상단에 희망부서와 연봉을 기입하라구 요구한다. 그러나 응시자의 절반.. |
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인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과 와 업적고과 의두 가지로, 능력고과 는 다시 자기관찰 및 지도관찰표 와 능력고과표 로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
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| 사회복지기관(시설)의 사무관리 현황
사회복지사업법 시행규칙 제18조 및 아동복지법시행규칙 제16조를 비롯한 관계법령에는 사회복지시설에 사무를 위한 적당한 설비를 갖추어야 한다고 규정하고, 사무를 담당하는 총무와 사무원을 두도록 하고 있다.
특히 사회복지관 설치운영규정 제9조에는 총무부에 서무담당을 두고 서무 ․ 경리에 관한 사항을 비롯하여 조직 및 인사, 예산 및 결산, 재산취득관리, 회.. |
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| 인적자원관리의 방향과 철학
1. 들어가며
중견기업의 인사노무관리자들은 바쁘다. 그들은 멀티플레이어(multi-player)이기 때문이다. 업무분장상 인사, 노무, 총무, 기획, 법무 등을 담당하면서 자신의 기업에서는 이 분야의 최고 능력자가 되어야 한다. 이들은 인사노무관리를 체계적으로 해보고 싶은 욕심은 있으나 시간과 담당 인력의 부족으로 생각만 있을 뿐이다. 일상적인 업무를 충실히 하기에도 .. |
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상벌위원회규정
제1조【목적】이 규정은 상벌위원회(이하 위원회라 한다)의 조직과 운영에 관하여 규정하여 사원의 상벌에 관한 심사를 함을 목적으로 한다.
제2조【정의】사원의 상벌이라 함은 취업규칙 기타 사규에 정하는 바에 의하여 행하는 표창 또는 징계를 말한다.
제3조【구성】① 위원회는 위원장, 부위원장, 위원 ○명으로 구성한다.
② 위원장은 부사장 또는 상무이사 중에서 사장이 임명한다.
③ .. |
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| HR 직무에서는 데이터 분석을 통한 인사기획 역량, 조직관리 및 운영능력, 커뮤니케이션 역량이 중요합니다.
HR 직무에서는 데이터 기반의사결정, 조직 운영 전략, 채용 및 성과관리 시스템 구축이 중요합니다.
HR데이터 분석은 조직의 성과를 정량적으로 평가하고, 인력 운영을 최적화하는 데 필수적입니다.
한화오션의 우수 인재 확보 및 육성, 조직문화 개선, 데이터 기반 HR시스템 구축에 기여하고 싶습.. |
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조직, hr, 오션, 운영, 데이터, 한화, 인사, 개선, 시스템, 전략, 인재, 문화, 역량, 수행, 관리, 싶다, 성과, 이다, 분석, 채용 |
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| 직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로
Ⅰ. 서
1. 인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수.. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 방법 검토
Ⅰ. 들어가며
1.인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다.
이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수행요건을 .. |
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| 부서별 업무분장 표준서식입니다.
부서
담당
분장업무
총무부총무담당
1. 회사직인의 제작 및 사용관리
2. 대내외 문서수발 및 문서의 작성정리 보관사항
3. 대내외 행사에 관한 사항
4. 사무실 및 집기 관리유지 업무
5. 회사 비품 조달관리 업무
6. 사규의 제정개정 업무
7. 소송사무처리 업무
8. 차량관리 업무
9. 노사협의회 업무
10. 의료보험 업무
11. 사우회 및 우리사주 업무
12. 이.. |
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| 명예퇴직 무효 신청서
소속
직급 (호봉)
성명
주민등록번호
주소
입원일
(근속년수)
년월일
(년월일)
정년월일
년월일
정년잔여기간
명예퇴직예정일
년월일
비고
명예퇴직
무효사유
명예퇴직 시행지침 제00조의 규정에 의하여 명예퇴직 무효를 신청합니다.
첨부: 명예퇴직 무효신청 증빙 서류
20...
신청인 (인)
위의 기재사실을 확인합니다.
확인(인사담당) .. |
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