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전체
(검색결과 약 126,984개 중 20페이지)
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| HR 직무에서는 데이터 분석을 통한 인사기획 역량, 조직관리 및 운영능력, 커뮤니케이션 역량이 중요합니다.
HR 직무에서는 데이터 기반의사결정, 조직 운영 전략, 채용 및 성과관리 시스템 구축이 중요합니다.
HR데이터 분석은 조직의 성과를 정량적으로 평가하고, 인력 운영을 최적화하는 데 필수적입니다.
한화오션의 우수 인재 확보 및 육성, 조직문화 개선, 데이터 기반 HR시스템 구축에 기여하고 싶습.. |
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조직, hr, 오션, 운영, 데이터, 한화, 인사, 개선, 시스템, 전략, 인재, 문화, 역량, 수행, 관리, 싶다, 성과, 이다, 분석, 채용 |
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| 직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로
Ⅰ. 서
1. 인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수.. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 방법 검토
Ⅰ. 들어가며
1.인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다.
이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수행요건을 .. |
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| 부서별 업무분장 표준서식입니다.
부서
담당
분장업무
총무부총무담당
1. 회사직인의 제작 및 사용관리
2. 대내외 문서수발 및 문서의 작성정리 보관사항
3. 대내외 행사에 관한 사항
4. 사무실 및 집기 관리유지 업무
5. 회사 비품 조달관리 업무
6. 사규의 제정개정 업무
7. 소송사무처리 업무
8. 차량관리 업무
9. 노사협의회 업무
10. 의료보험 업무
11. 사우회 및 우리사주 업무
12. 이.. |
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| 명예퇴직 무효 신청서
소속
직급 (호봉)
성명
주민등록번호
주소
입원일
(근속년수)
년월일
(년월일)
정년월일
년월일
정년잔여기간
명예퇴직예정일
년월일
비고
명예퇴직
무효사유
명예퇴직 시행지침 제00조의 규정에 의하여 명예퇴직 무효를 신청합니다.
첨부: 명예퇴직 무효신청 증빙 서류
20...
신청인 (인)
위의 기재사실을 확인합니다.
확인(인사담당) .. |
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| 인사고과표 표준서식입니다.
아래와 같이 인사고과표를 제출합니다.
평정기간 : 20 ...～ 20 ...소속
직급및급호
개인번호
성명
생년월일
입원 일자
근속년수
년월
현부서
근무년수
년월
※ 고과자는 자신의 고과가 공정히 평정되기를 바라듯, 피고과자 개인에 대하여 실제로 인정하는 사실 또는 신뢰할만한 확실한 자료에 근거를 두고 객관적으로 공정하게 고과하여 피고과자의 능.. |
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| 사무003 백상 A4
작성일자
정문경비일지
졀
재
담당
팀장
...
근무자
경비반장: (인)
계명
정문
본관
인사관
경천관
도서관
이공관
예술관
교육관
생활관(A)
생활관(B)
학생관
지시사항
점검사항
순찰시간
:::
점검결과
순찰 중
발견사항
저수조
점검사항
건물명
작동확인
점검시간
:::
저수량
인수인계시간
:
인수자
(인)
인계자
(인)
인계사항
특기사항
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| 추천서(특별채용) 표준서식입니다.
아래와 같은 사유로 추천서를 제출합니다.
본인은 회사발전을 위하여 아래에 적은 사람을 특별채용 하도록 추천하오니 전형하여 주시기 바랍니다.
추천인 : 소속 : 직위 : 성명 :
추천대상자 성명 :
추천경위 (추천인과의 관계, 추천하게 된 경로 등을 상세하게 적을 것)
추천사유 (추천하는 이유, 담당할 업무, 발전성 등)
추천자 지원사유
특기사항
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| 인재육성의 전제조건
인력육성을 담당하는 사람이라면 누구나 느끼는 문제지만 인사관리에서 가장 해결하기 힘든 딜레마는 하나의 자리는 한 사람밖에는 차지할 수 없으며 더욱이 자리의 수는 한정되어 있다는 점이다.
즉, 누군가를 승진시키면 다른 누군가는 승진에서 누락시킬 수밖에 없다. 누군가를 가장 우수하다고 평가한다면 그 서열에서는 다른 사람은 제일이 될 수가 없다. 누군가를 이동시키고 누.. |
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| 연구기관이 효율적으로 운영되기 위해서는 행정지원과 기획·운영관리가 필수적이며, 이를 통해 연구원들이 연구에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다.
저는 조직 운영과 관리에 대한 전문성을 바탕으로 연구원의 행정적·재정적 운영지원, 인사 및 조직관리, 연구기획 및 정책 수립 등의 업무를 수행하며 기관의 목표 달성에 기여하고자 지원하였습니다.
행정직으로서 연구기관의 .. |
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행정, 운영, 업무, 관리, 지원, 연구, 연구원, 효율, 기획, 성, 통해, 수행, 정책, 예산, 조직, 경험, 연구기관, 위해, 시스템, 연구개발 |
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| 공무원법
Ⅰ. 공무원의 개념과 공무원제도
1. 개념
공무원이란 국가 또는 공공단체의 공무를 담당하는 자를 의미하는데, 가장 좁은 의미에서는 공무원법상 규율대상인 공무원을 말한다.
2. 공무원제도의 기본원칙
1) 민주적 공무원제도
헌법 제7조1항에 공무원은 국민전체의 봉사자이며 국민에 대하여 책임을 진다 라고 규정하고 있으며, 이에 입각한 국민의 공무원선거권 및 공무원담임권을 보장함으로.. |
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| 작성일자
정문경비일지
졀
재
담당
팀장
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200 ...
근무자
경비반장:
계
명
정문
본관
인사관
경천관
도서관
이공관
예술관
교육관
생활관(A)
생활관(B)
학생관
지시사항
점검사항
순찰시간
:::
점검결과
순찰중
발견사항
저수조
점검사항
건물명
경천관(800TON)
목양관
작동확인
점검시간
:::
저수량
인수인계시간
:
인수자
인계자
인계사항
특기사항
사무-003 백상 A4
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| 작성일자
정문경비일지
졀
재
담당
팀장
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/
200 ...
근무자
경비반장:
계
명
정문
본관
인사관
경천관
도서관
이공관
예술관
교육관
생활관(A)
생활관(B)
학생관
지시사항
점검사항
순찰시간
:::
점검결과
순찰중
발견사항
저수조
점검사항
건물명
경천관(800TON)
목양관
작동확인
점검시간
:::
저수량
인수인계시간
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| 퇴임임원예우에 관한 규정
총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사를 퇴임한 임원에 대하여 퇴임후의 예우에 관한 제반사항을 정함으로써 퇴임 임원과 회사와의 지속적 유대강화을 도모함을 목적으로 한다.
제2조(예우대상임원)
이 규정에서 예우대상이 되는 퇴임 임원은 회사에 ○○년이상 상근한 임원 및 대우 임원으로 하되 징계등 불명예 퇴임한 임원은 제외한다. 다만, 재임기간이 ○○년에 미달되는 경우라도.. |
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| 공공복지행정(사회복지정책의 결정과 집행)
공공복지행정은 공공행정에 속하는 것으로서 사회복지부문에 대한 공공행정을 지칭한다. 공공복지행정은 정책활동의 일환으로 사회복지정책의 결정과 사회복지정책의 집행을 담당하고, 그 밖에 조직관리 ․ 인사관리 ․ 예산관리 등 관리활동을 수행하고 있다.
I. 사회복지정책의 결정
공공복지행정이 관여하고 있는 사회복지정책은 국가수준에서의 사회문제해결.. |
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