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(검색결과 약 37,797개 중 20페이지)
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| 위임장은 보통 인감증명과 함께 첨부하며, 자신의 권리를 위임받은자에게 위임하기위해 작성한 문서이며, 위임권리를 남용하거나 해태하면 민,형사책임을 져야한다.
* 불가피한 사유로 동대표회의에 참석할 수 없을 경우에는 ①서면으로 의결권을 행사하시거나 ②해당동의 입주자를 대리인으로 지명하여 아래 위임장을 작성 입주자대표회의에 제출하여 주시기 바랍니다.
위임장
직책:( )동동대표
성.. |
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| 채권수령위임계약서
채무자 ○○○와 채권자 ○○○는 채무자가 채권자에 대하여 부담하고 있는 (물품대 등) 매매계약에 기한 채무의 담보를 위하여 하기 조건에 따라 채무자가 제3채무자에 대하여 ○○○○년○월○ 일부 매매계약에 기하여 가지고 있는 매매대금(이하 본건 매각대금이라 함)채권의 수령을 채권자에게 위임하는 계약을 체결한다.
1. 채무자는 본건 매각대금채권을 다른 사람에게 양도, 입질하거 |
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□위임장
□ 법정대리인동의서
위
임
장
①위임을
받은자
(한글)
(한자)
② 주민등록번호
②주소
④ 사용용도
⑤ 위임사유
⑥관계
본인의 인감증명서 발급을 위 사람에게 위임합니다
년월일
위임자 : (인) (주민등록번호 -)
주소:
아파트 동호
동의서
앞 면의 인감신고자에 대한 인감증명서 발급을 동의합니다.
.... |
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| 위임장
동호:동호
성명:
본인은 20 년월일 열린 입주자 대표회의에 참석하였으나 개인사정으로 인하여 조기에 출회하오며 이후 결정되는 모든 안건의 의결권을 ＿＿＿ 대표에게 위임하고자 하오니 청허하여 주시기 바랍니다.
대리인 성명
위임인 성명
아파트 입주자 대표회의 회장 귀하 |
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| 위임장
(대리인) 성명:
주민등록번호 :
주소:
위의 사람을 대리인으로 정하고 다음 표기된 자동차 번호판 변경에 관련한 일체의 행위를 위임함.
다음
1. 소유주:
2. 차종:
3. 등록번호
4. 차량번호:
200 년월일
위임인 (인) |
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| [조직화] 보고관계의 구축과 권한배분(명령일원화의 원칙, 계층구조의 원칙, 권한위양의 원칙, 분권화와 집권화)
목차
조직화
I. 보고관계의 구축
1) 명령일원화의 원칙
2) 계층구조의 원칙
II. 권한의 배분
1) 권한과 책임의 원칙
2) 권한위양의 원칙
3) 분권화와 집권화
* 참고문헌
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| 권한의 원천(권한법정설, 권한수용설, 권한직능설)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 권한부여모델의 주요 개념에 대한 레포트 자료.
권한부여모델의 주요 개념
목차
권한부여모델의 주요 개념
I. 권한부여
II. 협력과 파트너십
1. 전문적 관계에 대한 시각 : ‘협력과 파트너십’
2. 클라이언트에 대한 시각 : ‘소비자’
III. 역량
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노동위원회의 권한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 설립된 전문행정기관이 노동위원회이다.
노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노동위원회법(이하 노위법) |
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| [사회복지실천모델] 권한부여모델의 주요개념과 이론적 배경, 권한부여모델의 개입과정 및 개입원칙, 권한부여모델 등장배경 및 목적(목표)에 대한 레포트
[사회복지실천모델] 권한부여모델의 주요개념과 이론적 배경, 권한부여모델의 개입과정 및 개입원칙, 권한부여모델 등장배경 및 목적(목표)
CONTENT
[사회복지실천모델] 권한부여모델
I. 등장배경
II. 권한부여모델의 목적
III. 이론적 배경
1.. |
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| 조직설계 시 고려사항(집중적 권한과 분산적 권한, 통제범위, 수직적 조직구조와 수평적 조직구조, 부문화)에 대한 레포트 자료.
조직설계 시 고려사항(집중적 권한과 분산적 권한, 통제범위, 수직적 조직구조와 수평적 조직구조, 부문화)
목차
조직설계 시 고려사항
I. 집중적 권한 vs 분산적 권한
II. 통제범위
III. 수직적 조직구조와 수평적 조직구조
IV. 부문화
* 참고문헌
...(이하 내.. |
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| [권한배분] 집권화와 분권화, 라인권한과 스탭권한
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 권한과 권력의 비교 및 차이점
권한이란 어떠한 개념으로 이해하여야 하는가? 조직 내에서 개인의 지위가 높을수록 더 많은 영향력을 행사하게 된다고 본다.
그러나 항상 그러한 것만은 아니다. 권한이란 직무에서 나오는 것이고 권력이란 타인의 행동에 변화를 주는 힘이라 할 수 있다.
그러므로 권력을 가지기 위해 조직 내 계층에서 높은 지위를 추구하기보다는 주어진 범위 내에서 책임을 갖고 과업을 .. |
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| 노동법상 노동위원회의 권한
Ⅰ. 들어가며
노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 설립된 전문행정기관이 노동위원회이다.
노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노동위원회법에서는 노동위원회가 |
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| 노동위원회의 권한에 대하여
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다. 노동위원회법 제1조는 ‘.. |
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