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(검색결과 약 63,173개 중 2페이지)
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| [의료민영화] 의료 민영화, 특히 영리 법인 병원 허용 정책에 중점을 두어 예상되는 효과와 부작용을 평가
목 차
Ⅰ. 서론
1. 의료 민영화와 영리 법인 병원의 개념
2. 영리 법인 병원의 의미와 우리나라의 현재 의료 민영화 상황
3. 보고서의 방향
Ⅱ. 본론
1. 해외 사례
2. 현재 우리나라의 영리 법인 병원 관련 정책과 그 유형
3. 우리나라의 영리 법인 병원에 대한 정책적 결함과 그 영향
4. 정책적 제.. |
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| 사회복지 마케팅(또는 사회적 마케팅)이 영리기업의 마케팅과 구분되는 특성
마케팅(marketing)이란 market(시장)+ing(진행)을 의미한다. 여기서 시장은 원칙적으로 소비자와 제품 그리고 경쟁자가 있는 곳으로 시장에서의 존립기반을 구축하는 활동을 의미한다. 이러한 활동을 위해서는 결국 소비자, 제품 그리고 경쟁자에 대한 분석이 필요하게 된다.
진행을 의미하는 ing는 시장을 계속 만들어 간다는 .. |
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| 변혁자로서 사회적 기업가에 대해 서술하시오
* 변혁자로서 사회적 기업가
1. 사회적 기업가정신(Social Entrepreneurship)
기업은 생산을 하는 곳이지만 최근 기업에 대한 해석은 가치를 창조하는
조직이라는 것이 설득력을 얻고 있다. 신자유주의 경제는 기업의 이윤극대
화를 외치며 주주의 경제적 가치를 극대화시키는데 초점을 두고 있다. 개별
기업의 가치극대화가 사회적 가치 극대화와 일치하.. |
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| ◈ 국내 사회적기업의 현황과 문제점 및 활성화 방안 ◈
Ⅰ. 사회적기업의 개요
1) 사회적기업의 개념
사회적 기업이란, 공공의 목적을 지향하면서도 상업적 이윤 창출을 통하여 활동의 지속성을 추구하는 조직이라고 정의할 수 있다. 이는 1970년대 말 서유럽의 복지국가 위기론이 대두되면서 사회정책에 대한 분권화와 공공서비스 민영화, 적극적 노동정책으로의 전환 과정에서 등장한 개념이다.
• 사회.. |
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| [기업의 사회적 책임과 윤리] 사회적 책임의 의의와 내용, 기업의 윤리
목차
기업의 사회적 책임과 윤리
Ⅰ. 사회적 책임의 의의
Ⅱ. 사회적 책임의 내용
1. 기업의 유지 및 발전에 대한 책임
2. 종업원의 인간적 만족에 대한 책임
3. 후계자의 양성에 대한 책임
4. 이해자집단의 이해조정에 대한 책임
5. 지역사회의 환경에 대한 책임
Ⅲ. 기업의 윤리
1. 기업윤리와 윤리적 행동
2. 기업윤리에 영.. |
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| 비영리조직의 다양성) 공익과 사익의 충돌, 한국에서 이익집단정치 활성화의 사회적 맥락
목차
*비영리조직의 다양성
Ⅰ. 공익과 사익의 충돌
Ⅱ. 한국에서 이익집단정치 활성화의 사회적 맥락
1. 민주화
2. 이익집단 정치
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 비영리조직의 발달배경
목차
Ⅰ. 국가 역할 확대에 대한 반감
Ⅱ. 비영리조직 지원에 대한 제도적 장치
Ⅲ. 사회적 다양성과 민주주의 발달
Ⅳ. 다원적 복지정책
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사회복지서비스의 영리화
전통적으로 사회복지서비스는 민간비영리기관에 의해 제공되었기 때문에 적어도 영리화와는 거리가 멀었다. 그러나 최근 노인복지시설의 영리기관 운영을 법적으로 허용하였고, 사회서비스혁신사업에서도 서비스제공자로서 영리기관 참여를 인정하는 변화가 일어나고 있다. 그리고 향후 노인장기요양제도와 장애인 요양제도가 본격적으로 운영되기 시작하면 영리조직의 사회복지서비 |
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| 마케팅 전략
소명헌장
기관의 목적과 목표
마케팅조사
외부환경의 조사와 자원의 분석
마케팅 목적과 목표
전략적 마케팅 계획
실행계획
평가작업
영리조직과 비영리 조직의 마케팅의 차이
마케팅의 적용(시장분석)
사회복지기관의 기부자시장 세분화
마케팅 믹스(유통D.M)
마케팅 믹스 유통(전화마케팅)
마케팅 믹스 유통(이벤트)
마케팅 믹스유통(컴퓨터통신)
마케팅 믹스 유통(미디어 모금)
마케팅의 적.. |
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| 사회복지행정과 일반행정의 차이점을 바탕으로 사회복지행정의 필요성을 예를 들어 설명하시오
사회복지행정이 일반 행정과는 어떻게 다른지에 대해서 상당한 논란이 있어 왔다. 주된 쟁점들은, 비영리조직과 영리조직, 휴먼서비스와 여타 서비스들 간에 보여지는 특성들의 차이가 사회복지 행정 실천의 가치와 지식들에 어떻게 작용하는 지와 관련되어 있다.
일부에서는 휴먼서비스 조직들의 독특함이 일.. |
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| 경영자의 책임(역할)
목차
경영자의 책임
Ⅰ. 유지, 발전에 대한 책임
Ⅱ. 조직구성원들의 복지향상에 대한 책임
Ⅲ. 이해자 집단(조직원, 고객, 거래처 등)에 대한 이해 조정의 책임
Ⅳ. 공해 방지에 대한 책임
Ⅴ. 내부 환경주체에 대한 책임
Ⅵ. 외부 환경주체에 대한 책임
경영자의 책임
경영은 영리 추구, 즉 최대 이익의 획득이 유일한 목적으로 인식되었고 최대
이익의 정도 차이에 따라서 .. |
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| 기업 인사관리에서 보상관리에 영향을 미치는 요인 연구
1. 직무상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준
보상수준에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 그 사람이 어떠한 직무를 수행하는가이다. 여기에서 임금보상을 목적으로 직무가치를 기준으로 직무를 분류하고 차등을 두고자 할 때에는 직무수행에 요구되는 지식·기술의 종류와 수준이 직무성과 목표의 달성 측면에서 일차적인 영향 요인이 된다고 본다... |
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| 보상관리에 영향을 미치는 주요 영향요인에 대한 검토
1. 직무상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준
보상수준에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 그 사람이 어떠한 직무를 수행하는가이다. 여기에서 임금보상을 목적으로 직무가치를 기준으로 직무를 분류하고 차등을 두고자 할 때에는 직무수행에 요구되는 지식·기술의 종류와 수준이 직무성과 목표의 달성 측면에서 일차적인 영향 요인이 된다고 본다.
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| [기업의 목적] 기업목표의 우선순위, 단일목적론과 다원목적론(이윤극대화목적론, 봉사목적론, 생산성목적론, 영리경제설, 제도유지설)에 대한 레포트 자료입니다.
[기업의 목적] 기업목표의 우선순위, 단일목적론과 다원목적론(이윤극대화목적론, 봉사목적론, 생산성목적론, 영리경제설, 제도유지설)
목차
기업의 목적
I. 목표의 우선순위
II. 단일목적론과 다원목적론
1. 단일목적론
가. 이윤.. |
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| 기술개발촉진법 시행령 및 ｢기업부설연구소와 기업의 연구개발전담부서 및 과학기술분야의 영리를 목적으로 하는 법인의 신고요령(과학기술처고시 제94-16호)｣ 규정에 의해 기업부설연구소/연구개발전담부서/영리연구법인의 변경사항을 신고하는 양식입니다.
연구소_전담부서_영리연구법인 변경신고서
구분변경전변경후변경일
기업체
연구기관
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19 년월일
대표이사 (인)
한국산업기술진흥협회장귀 하 |
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