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(검색결과 약 133,318개 중 2페이지)
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
동부대우전자 자기소개서 예문
동부대우전자
1. 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오. [1200byte 이하]
“삼성전자에서의 인턴생활”
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| [이마트합격자기소개서 ]
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목 차
1. 성장과정(자신에 대한 소개)
2. 지원동기 및 포부
3. 성격상의 장단점
4. 직장생활에서 예상되는 어려움
5. 지원하는 직무수행에 도움이 될 과거경험이나 사회활동
[ 이마트 기업비전 ]
[ 이마트 인재상 ]
[ .. |
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[서브원-인사운영업무담당자자기소개서]서브원자기소개서,서브원자소서,곤지암리조트,합격자기소개서,자소서,공채,입사지원서,입사원서,샘플,예문,이력서,면접기출문제 ( 5Pages ) |
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| [서브원합격자기소개서 ]
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목 차
좋아하거나 즐겨하는 활동(취미/특기)
자신의 성격에 대하여(장점/단점)
학교생활에 대하여(수상경력/학회활동/Leader경험)
장래계획(10년 후 나의 모습)
지원분야 면접 기출문제
좋아하거나 즐겨하.. |
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| 채용내정에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전.. |
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| [삼성전자로지텍-최신공채합격자기소개서]삼성전자로지텍자소서,삼성전자로지텍자기소개서,삼성전자로지텍자소서,로지텍자기소개서,삼성전자자소서,삼성전자로지텍
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목 차
* 자기소개서(자신에 대해 자 |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
유한킴벌리 자기소개서
유한킴벌리
1. 성장과정 및 자기소개(500 ~ 1,200 Byte)
“많은 사람이 행복해지는 세상”
저는 경기도 파주의 한 가난한 농부의 집에서 태어났습니다. 아버지는 땅 한 평 소유하지 못한 채 소작농으로 일하고 계십니다. 제 위에는 열 살 차이가 나는 큰 누나, 그리고 여섯 살 차이가 나는 작은 누나가 있습니다. 두 누나는 저를 대학에 보내기 위해 .. |
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| [LG서브원합격자기소개서 ]
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목 차
좋아하거나 즐겨하는 활동(취미/특기)
자신의 성격에 대하여(장점/단점)
학교생활에 대하여(수상경력/학회활동/Leader경험)
장래계획(10년 후 나의 모습)
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| 우수 자기소개서
한국무라타전자 자기소개서
- 정규직 신입 -
< 목 차 >
1. 자기 자신을 20자 이내로 표현한다면?
2. 지원하신 직무와 관련하여, 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하고, 이들을 업무에 어떻게 적용할 것인지 기술하시기 바랍니다. (600자 이내)
3. 자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일과 그 일을 통해 배운 점을 기술하시기 바랍.. |
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| 1. [성장과정]
2. [성격의 장단점 및 생활신조]
3. [학교생활/사회봉사활동/연수여행경험]
4. [지원동기 및 입사 후 포부]
[※ 서울특별시시설관리공단 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
◆ 서울특별시시설관리공단 사무직 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 추가하여 차별성 도모
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성.. |
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| 채용내정 보호에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전.. |
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| 채용내정과 시용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관.. |
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| 채용내정과 시용에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 .. |
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| 채용내정에 대한 심층 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
채용내정이란 본계약 체결의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 예컨데, 사용자가 학교졸업예정자에 대하여 일정한 기간이 경과한 후 졸업이라는 일정한 요건이 충족되면 채용할 것을 약정하는 경우이다.
2. 제도의 취지
채용내정은 사용자측에서는 필요로 하는 노동력을 미리 확보해 두기 위함이고, 채용내정자측에서는 졸업 전에 .. |
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목 차
1. 성장과정(400자)
2. 성격의 장/단점(4.. |
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