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(검색결과 약 21,059개 중 2페이지)
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| 경비원조에 대하여 설명하라
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
헌법제33조에서는 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로삼권을 보장하고 있다. 이와같이 근로삼권의 헌법상 보장으로 인해 국가는 근로삼권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다고 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로삼권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로삼권을.. |
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| 노조법상 불이익취급에 대한 연구 (노동법)
I. 들어가며
1. 의의
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.
2. 논점
부당노동행위제도는 근로자의 자유로운 근로3권 행사활동에 대하여 사용자가 이를 이유로 근로.. |
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| 노동법상 지배개입 및 경비원조
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.
2. 지배개입 및 경비원조의 의의
부당노동행위의 한 유형으로써 지배개입 및 경비원조란 근로자가 노조를 조직․운영하는 것을 지배개입하는 행위와 노조의 운영비를 원.. |
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| 산업사회사업의 실천유형에 대한 레포트 자료.
산업사회사업의 실천유형
목차
산업사회사업의 실천유형
1. 근로자 원조 모델
2. 고용주 - 기업서비스 모델
3. 고객 - 서비스 모델
4. 기업 공공참여 모델
5. 노동 관련 공공정책 모델
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.
2. 논점
노조법에서는 노동조합으로서 요구되는 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하고 있는데, 노동조합의 설립의 주체로서 근로자.. |
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| 불이익취급 전반에 대한 세부 검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 불이익 취급의 의의 및 취지
불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 등 불이익 처분을 하는 것으로서, 이는 근.. |
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| 부당노동행위 유형으로서의 지배개입 및 경비원조
Ⅰ 서
1. 부당노동행위 중 지배개입 및 경비원조의 개념
부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 노조를 조직, 운영하는 것을 지배 개입하는 행위와 노조의 운영비를 원조하는 행위를 말한다.
2. 부당노동행위제도의 입법취지
근로자의 근로3권은 그 본질상 국가보다 사용자에 의한 침해가 더욱 보.. |
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| 부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.
2. 지배개입 및 경비원조의 의의
당노동행위의 한 유형으로써 지배개입 및 경비원조란 근로자가 노조를 조직․운영하는 것을 지배개입하는 행위와 노조의 운영.. |
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| 법외노조의 법적 지위 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.
노조법5는 근로자가 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있다고 규정하여 단결권의 구체적 실현을 용이하게 함과 동시에 노동조합의 설립에 대.. |
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| 지배개입의 부당노동행위의 구체적 태양
1. 노조의 조직/운영에 대한 지배/개입
(1) 노조의 조직/운영의 의미
노조의 조직에는 그 준비행위도 포함되며, 운영이란 노조의 선거 등 내부적 관리만이 아니라 단교나 쟁의행위 등 대외적 활동도 포함된다.
(2) 지배/개입의 의미
지배란 사용자가 지배력을 미쳐 노조의 의사를 좌우할 정도의 간섭/방해행위를 말하며, 개입이란 지배의 정도에 이르지는 않는 것.. |
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지배 ( 5Pages ) |
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| 노조법상 지배/개입의 부당노동행위에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 지배/개입의 부노
노조법 제81조 제4호는 “근로자가 노조를 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노조의 전임자에게 급여를 지원.. |
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| 산업복지의 개념
산업복지란 국가, 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그의 가족의 생활의 안정, 건강, 번영 등의 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 구체적인 노력활동을 의미한다.
이소베는 산업복지란 '개별기업의 기업복지, 노동조합의 노동자복지, 국가의 공공복지 등의 노동자의 생활수준향상, 생활복지의 증진, 생활의 안정을 위해 전개되는 활동'이다. 라고 정.. |
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| 법외노조의 법적 지위 검토
Ⅰ. 서설
1. 법외노조의 개념
법외노조란 일반적으로 노조의 설립요건 중 실질적 요건은 갖추고 있으나 형식적 요건을 갖추지 못한 노조를 말한다.
2. 법외노조의 논의의 취지
자주성과 민주성을 갖춘 법외노조의 경우에는 노조법상 보호는 부정되지만, 헌법상 근로3권에 의한 보호는 인정된다. 따라서 법외노조에 대한 논의는 노조법상 노조에게만 부가되는 노조법상 행정서비.. |
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| ○ 근로자 건강프로그램
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 근로자 건강프로그램
서론.
Ⅰ. 근로자 스트레스
1. 근로자 스트레스의 정의
2. 근로자 스트레스의 요인
3. 근로자 스트레스의 영향
4. 사업장에서의 근로자 건강 (노동부: 2005년 기준)
5. 소규모 사업장에서의 근로자 건강 이상자
본론.
Ⅱ. 기업별 건강 프로그램
1. 한화
2... |
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| ◯ 근로자 스트레스 국내의 기업별 건강 프로그램과 미국 기업의 건강프로그램
과 목 명
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담 당 교 수 님
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학 번
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이 름
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◯ 근로자 스트레스 국내의 기업별 건강 프로그램과 미국 기업의 건강프로그램
서론
I. 근로자 스트레스
1. 근로자 스트레스의 정의
2. 근로자 스트레스의 요인
3. 근로자 스트레스의 영향
4. 사업장에서의 근로자 건강
5. .. |
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