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| 성과배분제도와 연봉제
1. 성과배분제도
⑴ 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금.. |
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| 우즈베키스탄 시장개척을 위한 심층조사 분석과 전략방안
우즈베키스탄 시장 동향 분석
우즈베키스탄 시장 세분화
우즈베키스탄 시장 진출을 위한 STP
우즈베키스탄의 4P Mix
우즈베키스탄 유아의류시장 구축을 위한 진출 최종 평가
목 차
디어베이비
포지셔닝
전략
문제점 인식
이미 진출해 있는 타 브랜드와의 경쟁에 높은 진입장벽
현지 한국기업이 전무한 상황
현지 내 중고가 브랜드확립과 의류시.. |
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| ‘포스코’ 신제강공장건설
1. 사업 개요
1)사업추진 배경
포항제철소 1제강공장은 소형전로 가동으로
2제강공장에 비해 제강원가와 에너지 비용이 상대적으로 높아 개선이 요구되어 옴
-]이번 신제강 투자가 완료되면
. 향후 지속적인 경쟁력 확보
. 통합된 생산공정 고급강 생산과 고품질
2)사업추진 내용
이 프로젝트는 포항제철소
2020프로젝트 의 일환으로,
2010년까지 2제강공장과 동일한 .. |
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| 성과참가제도 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 성과참가제도의 의의
1.의의
성과참가제도는 기업의 경영성과 달성에 직·간접적으로 공헌한 이해관계자 집단 간에 그 성과의 배분이 이루어지는 과정이며, 성과배분 기준 및 근로자의 참여 여부에 따라서 이익배분과 성과배분으로 구분할 수 있다.
2. 목적 및 구별
(1) 목적
금전적 자극효과로서 경영성과의 향상과 임금의 증대를 가져오며, 비금전적 자극효과로.. |
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| COLLABORATION AGREEMENT
THIS AGREEMENT, made and entered into on this first day of November, 2001, beyond between Licensor, a corporation organized and existing under the laws of 국가, having its main office and place of business (주소기재) (hereinafter referred to as Licensor) and Licensee. a corporation organized and existing under the laws of the 국가, having its main off.. |
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한국GM,쉐보레,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 100Pages ) |
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| GM KOREA - CHEVROLET
Contents
기업소개
기본정보
기업사명
현황 및 목표
SWOT
내부환경분석
⑴마케팅
⑵재무분석
⑶제조
⑷조직
거시환경분석
⑴경제적환경
⑵문화적환경
⑶인구통계적환경
⑷정치적환경
미시환경분석
⑴고객관리
⑵기업내부
⑶공중
⑷공급업체
⑸판매전략
STP분석
시장세분화
표적화
위치화
4P분석
Product
Price
Place
Promotion
결론
참고문헌
쉐보레는 1911년 설립되어 1979년 1억 번째 차량 .. |
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| 영문이력서2_개인입니다.
Kil-Dong Hong
9-3, Woosin Bldg. 4F, Galwol-Dong, Yongsan-Gu, Seoul
Phone: (02) 712-5000 E-mail: hong@kbsjob.co.kr
JOB OBJECTIVE
Senior accountant for a growing multinational firm
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Excellent mathematical aptitude with strong attention to detail.
Outstanding analytical and interpretation skills. Strong planning/or.. |
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| 공공임대주택 관리의 현황과 문제점 및 대책 합리화 방안
목차
Ⅰ. 공공임대주택의 재정의
Ⅱ. 공공임대주택 관리의 조건
1. 역사적 유산
2. 변화에 대한 요구
Ⅲ. 공공임대주택 관리의 문제점과 대책
1. 공공임대주택 관리의 특성
2. 입주자 관리와 주민 구성
3. 재정 운용과 시설물 관리
4. 주택관리와 지역사회복지
5. 입주자 참여와 공동체 형성
Ⅳ. 공공임대주택 관리의 재편
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| 기업의 사회적 책임과 경영전략
1. 기업의 사회적 책임
기업의 사회적 책임이란 “기업이 기업활동과 기업이해관계자와의 관계에 있어서, 경제적, 사회적 및 환경적 문제를 자발적으로 고려하는 개념” (EU)
(표1) 지속적 성장을 위한 기업의 사회적 책임 - 3P
책임
내용
1. 경제적 책임(Profit)
건전한 재무구조, 적절한 이익 창출, 주가 유지/상승, 지속성장을 위한 제품개발, 투자자 관계.. |
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| 거래관계 제휴 요청서신
Dear Sirs, Date: April 12, 2000
Re: Training Suits.
With reference to the discussions we had with Mr. Kim of your Amsterdam office, the essence of which will have been known to you already, we have pleasure in sending you herewith a formal order sheet for 50,000 sets of training suits. Next to the particulars given we have to make several other r.. |
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| KilDong Hong
11, Woosin Bldg. 1F, GalwolDong, SeoulGu, Seoul
Phone: (02) 111 Email: hong@kildong.co.kr
JOB OBJECTIVE
Senior accountant for a growing multinational firm
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Excellent mathematical aptitude with strong attention to detail.
Outstanding analytical and interpretation skills. Strong planning/organizing and problem identification/.. |
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| KilDong Hong
11, Woosin Bldg. 1F, GalwolDong, SeoulGu, Seoul
Phone: (02) 111 Email: hong@kildong.co.kr
JOB OBJECTIVE
Senior accountant for a growing multinational firm
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Excellent mathematical aptitude with strong attention to detail.
Outstanding analytical and interpretation skills. Strong planning/organizing and problem identification/.. |
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㈜인터넷비지니스
2000. 8
부산광역시 영도구 봉래동 2가 98-6
대표이사 김홍경
전화 051-418-8114
팩스 051-418-8117
URL www.inbi.co.kr
e-mail hkkim@inbi.co.kr
전세계
1,000만 아기를 고객으로
www.babydream.net
(엄마가 만드는 아기의 꿈)
사업계획서 요약 ---3 page
사업계획서 목차 ---7 page
사업계획서 본문 ---9 page
▧▨▧▨▧▨▧▨▧▨▧ 사업계획서 요약 ▨▧▨▧▨▧▨▧▨▧▨
(E.. |
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| <기획서 요약>
[한국 뮤지컬의 전령사 남경주와 샤이닝 뮤지컬 스타 16인의 꿈의 무대]
- 화려한 무대와 조명, 음향 아래 꾸며지는 남경주의 “All That Musical”에서는 오랜 세월 한결같이 사랑받아온 전통적인 유명뮤지컬 시카고, 토요일밤의 열기, 마이페어레이디, 그리스, 오페라의 유령 등이 소개된다.
이와 더불어 뮤지컬 관객들은 물론 일반 대중들에게도 익숙하고 잘 알려진 이야기와 음악을 .. |
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| EMPLOYMENT AGREEMENT
Employment Agreement, between___(the
Company) and ___ (the Employee).
1. For good consideration, the Company employees the Employee on the following terms and conditions.
2. Term of Employment. Subject to the provisions for termination set forth below this agreement will begin on ___, 21____, unless sooner terminated.
3. Salary. The Company s.. |
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