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| SNS활성화 방안
FACE BOOK
2. GS25대학생 마케터
레이싱 컨셉 및 선정 이유
1.기존 GS25 FACE BOOK 분석
목 차
味인들의 수다 대구팀-
3. 체크인 홍보 및 구체화
4. 기대 효과 및 결론
기존 FACE BOOK 조사
장점
단점
- 한 사람이 운영하는 페북 이라서 일기를 보는 듯 한 느낌이다.
- 일정한 사람들만의 참여 유도는 활성화 되어 있으나 좋아요 친구를 하기 위한 활성화 방안은 없다.
- 단순한 제품 소.. |
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| 입 사 지 원 서
사진
(최근 3개월이내)
3 * 4 cm
성명
(한글)
연령
만 세
응시부문
(한자)
주민등록번호
-
집주소
(우편번호 : - )
집전화
핸드폰
E-mail
신체
사항
키
체중
시력
혈액형
종교
보훈여부
Cm
kg
(좌) (우)
형
대상( ) , 비대상( )
병역
사항
군필여부
군별
계급
복무기간
면제사유
, , ~ , ,
♣ 학력사항
기간
학교명
전공(계열)
소재지
졸업여부(졸업/졸업예정)
년 월 ~ 년 월
고등.. |
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| 직종별 인센티브제도 전반의 검토
1. 생산직에 대한 인센티브제도
생산에 직접 종사하는 직접적 생산직은 직무의 본질상 근로시간을 기준으로 직접생산을 하는 직무이기 때문에 기준근로시간에 대한 기준임금의 적정한 보상 외에 작업과정에 있어서 생산성 향상이나 이윤증대에 대한 개인·집단별 성과목표를 설정하고 이에 대한 보상을 하는 것이 바람직하다.
그러나, 기계장비의 보수나 유지, 환경이나 .. |
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| 또한 삼진제약은 '사람중심의 품질'을 강조하며, 생산직도 단순한 반복 업무가 아니라 하나의 '책임 있는 기술자'로 성장할 수 있도록 기회를 제공하는 문화를 갖추고 있다는 점에서 큰 동기를 얻었습니다.
생산직 업무에서 가장 중요한 역량은 '정확성', '지속성', 그리고 '협업 능력'이라고 생각합니다.
공장의 품질은 결국 사람의 손끝에서 시작된다고 생각합니다.
삼진제약향남공장은 고형제, 연고제, .. |
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생산, 삼진, 제약, 사람, 생각, 기준, 품질, 실험, 곳, 반복, 공장, 업무, 공정, 성장하다, 개선, 실수, 싶다, 점, 향남, 만들다 |
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| 임금격차의 실태
임금격차는 여러가지 측면에서 관찰할 수 있는데, 대체로 노동자의 인적속성별로 또는 노동수요측면의 특성관찰하는 것이 일반적이다. 여기에서는 먼저 임금의 국제비교를 한 후 직종간 임금 격차와 인적속성별 즉 성별.학력별 임금격차를 본 후 수요측면의 특성 즉 산업별 임금격차를 보겠다. 그리고 각각에 대해 그 대책을 함께 강구하겠다.
(1) 임금격차의 국제비교
임금격차의 발.. |
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| SK하이닉스 오퍼레이터 Operator 합격 자기소개서
단순한 자기소개서 작성을 넘어, sk하이닉스의 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 SK하이닉스 오퍼레이터 Operator 직무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전.. |
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| GS25
마케팅 전략
[목차]
1. GS25 기업분석
(1) 기업개요
(2) 경영이념
2. 편의점의 정의와 특성
3. 한국 편의점 시장현황분석
4. GS25 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. GS25 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
6. GS25 다앙한 마케팅 사례
(1) 스타마케팅
(2) 이벤트 마케팅
(3) 차별화 마케팅
(4) 컨텐츠 마케팅
(5) 타겟 마케.. |
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월중인원현황
월중입·퇴사자현황
년월일 현재인원
구분
성명
부서
직위
비고
구분
관리직
생산관리
생산직
소계
일용
합계
남여남여남여남여남여입
사
임원
전월
당월
총무
·
회계
전월
당월
경리
·
자재
전월
당월
영업
전월
당월
기술
전월
당월
퇴
사
전월
당월
전월
당월
전월
당월
합계
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당월
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| 목 차
Ⅰ. 해외거점 확대
Ⅱ. 신흥시장 적극공략
Ⅲ. 해외자원개발 투자
Ⅳ. 시너지효과 창출
Ⅴ. 경쟁력 향상
Ⅰ. 해외거점 확대
GS그룹의 종합상사인 GS글로벌이 해외 거점 확대에 적극 나선다. 이를 통해 종합상사로서의 면모를 보다 확고히 다지는 동시에, GS그룹 해외사업 컨트롤타워로서 역할을 하겠다는 복안이다.
GS그룹은 해외시장을 개척을 목표로 하여 역량을 집중시키고 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 해외거점 확대 ………3
Ⅱ. 신흥시장 적극공략 ………4
Ⅲ. 해외자원개발 투자 ………5
Ⅳ. 시너지효과 창출 ………6
Ⅴ. 경쟁력 향상 ………6
Ⅰ. 해외거점 확대
GS그룹의 종합상사인 GS글로벌이 해외 거점 확대에 적극 나선다. 이를 통해 종합상사로서의 면모를 보다 확고히 다지는 동시에, GS그룹 해외사업 컨트롤타워로서 역할을 하겠다는 복안이다.
GS그룹은 해외시장을 개척을 목표로 하 |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| ◆ RESUME How-to ◆
● 면접관의 질문을 이끌어낼 수 있는 구체적인 역량표현
● 예비 취업인에게 적합한 비전을 제시하는 경력사항 예문모음
● 지원 분야에 적합한 효율적인 업무 수행력과 노하우를 강조
[ 자기소개서 경력사항 예문모음 ]
1. 자기소개서 경력사항 [인사기획직]
2. 자기소개서 경력사항 [전기/전자/연구개발]
3. 자기소개서 경력사항 [기술영업직]
4. 자기소개서 경력사항 [품질관리직]
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| SK하이닉스 메인트 (메인터넌스) 최종합격 자기소개서
단순한 자기소개서 작성을 넘어, SK하이닉스의 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 SK하이닉스 메인트 (메인터넌스) 직무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하.. |
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| GS 글로벌 입사 후에도 배려 정신을 바탕으로 팀과 회사에 기여하는 인재가 되겠습니다.
코트라 인턴 당시 화상상담회사업을 보조하며 고객의 주된 불만사항을 해결해 사업 만족도를 30% 향상시킨 경험이 있습니다.
GS 글로벌 입사 후에도 늘 고객의 니즈를 충족시킬 수 있는 인재가 되겠습니다.
특히 지속가능한 미래를 위한 바이오매스 원료시장을 선도하는 GS 글로벌의 모습을 보며 GS 글로벌이 기업과 .. |
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사업, 글로벌, gs, 고객, 팀, 기여, 일정, 만족도, 30%, 인턴, 경험, 배려, 문제, 향상, 해결, 불만, 상담, 건, 기업, 생각 |
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| 공급사슬관리 성공사례
GS리테일
목차
1. 선정 기업 정보
2. 공급사슬관리 내용 및 성과
Cost
Value
IT
3. 개선방안
선정 기업 정보
기업소개
GS Retail
GS 25
GS Supermarket
Mister Donut
Watsons
GS 25
GS 25
[선정 기업 정보]
경영성과
05년
06년
07년
08년
09년
경상이익
매출액
470
580
650
800
1600
단위: 억원
30,000
32,000
34,500
40,000
44,000
[선정 기업 정보]
성공이유
V]P]C
마케팅
Finance.. |
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