|
전체
(검색결과 약 51,351개 중 19페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지 재원배분의 유형(형태)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지 재원배분의 유형(형태)
목차
사회복지 재원배분의 유형
I. 개념과 의미
II. 재원배분의 형태
1. 프로그램 조건
2. 재정적 조건
3. 수혜자 조건
4. 절차적 조건
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행정기능 배분
행정기능 배분
I. 행정기능의 정의
중앙정부나 지방정부에서는 실질적으로 주민에 대해 행정서비스를 제공하...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 체납자, 채권자 인적사항, 배분순위 및 금액 등의 항목이 들어있는 배분계산서 양식입니다.
배분계산서
체납자
성명
주민등록번호
상호
사업자등록번호
주소 또는 거소
배분할 매각대금의 총액
압류에 관계되는 국세의 금액
채권자
성명
주소 또는 거소
채권금액
배분순위 및 금액
순위
성명
주민등록번호
사업자등록번호
금액
교부일
비고
:
: |
|
|
|
|
|
 |
|
| [관광개발계획 기능배분사례] 관광개발계획 기능배분의 사례분석
목차
관광개발계획 기능배분사례
Ⅰ. 광양만권 관광개발계획 기능배분현황
Ⅱ. 관광개발계획의 기능배분 분석
Ⅲ. 광양만권 관광부문의 문제점
Ⅳ. 향후 협력의 방향
관광개발계획 기능배분사례
1. 광양만권 관광개발계획 기능배분현황
광양만권 관광개발은 국토종합계획, 관광기본계획 등을 비롯한 전국계획, 권역계획(남다도해권.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [규제효과] 규제의 자원배분효과 및 소득분배효과에 대한 레포트 자료
[규제효과] 규제의 자원배분효과 및 소득분배효과
목차
[규제효과] 규제의 자원배분효과 및 소득분배효과
I. 규제의 비용증가효과
II. 소득분배의 변화
III. 자원배분의 왜곡
... 이하 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [자원배분기법] 예산배경, 스케줄링, 선형계획법에 대한 레포트 자료.
[자원배분기법] 예산배경, 스케줄링, 선형계획법
목차
자원배분기법
1) 예산배정
2) 스케줄링
(1) 간트차트
(2) 로드차트
(3) 퍼트네트워크
3) 선형계획법
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단성과급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 성과배분제도 의의
성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러한 성과배분제도는 근로자가 목표매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일정부분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태로 지급되는 변동적인 보상제도이다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과배분의 유형
1. 성과배분의 의의
성과배분은 근로자가 기업의 성과를 향상시키기 위해 필요한 노력, 예를 들어 생산원가의 절감, 생산품질 및 생산성 향상 등에 의해 발생한 이익을 근로자에게 금전적인 형태로 배분해 주는 제도를 말한다.
2. 성과배분의 특성
①의사결정참가제도와 성과배분을 결합한 것으로서 근로자 동기유발을 위한 효과적인 급여제도이며 참가형 성과배분으로 부르기도 한다.
②.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
월차 주간 상담 진행현황
년월일~월일
팀 상담자 전주 일일일계
배분 완성 배분 완성 배분 완성 배분 완성 배분 완성 배분 완성 배분 완성 배분 완성
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국세징수법 제84조 제2항의 규정에 의하여 배분금전을 예탁했음을 통지하는 내용의 통지서양식입니다
배분금전예탁통지서
채권자
성명
주민등록번호
주소 또는 거소
체납자
성명
주민등록번호
상호
사업자등록번호
주소 또는 거소
배분금액
금 원정
예탁장소
예탁일자
년월일
:
: |
|
|
|
|
|
|
|
| 월차 주간 상담 진행현황
년월일~월일
팀 상담자 전주 일일일계
배분 완성 배분 완성 배분 완성 배분 완성 배분 완성 배분 완성 배분 완성 배분 완성
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과배분제도와 연봉제
1. 성과배분제도
⑴ 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 보조부문원가의 배분
제1절 보조부문원가 배분의 기초
1. 보조무문원가의 배분
기업의 하부조직이 여러 개의 보조부문과 제조부문으로 구성되었을 때 제조간접원가를 제품에 부과하는 방법에는 공장전체 제조간접비배부율을 적용하는 방법과 부문별 제조간접비배부율을 적용하는 방법 두 가지가 있다.
이중 제조부문별로 제조간접원가를 배부하기 위해서는 먼저 공장 내에서 발생한 제조간접원가를 각각의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과배분제도
1. 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다.
이러한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)
임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성하기 위하여 임금에 대한 공정성 문제가 핵심적 이슈로 거론된다. 그만큼 공정성 문제는 중요시된다.
공정성 유형으로는 종업원들이 지급받는 임금규모와 관련된 배분 공정성과 임금규모가 결정되는 근거 및 과정에 대한 절차공정성이 있다. 이에 대한 내용은 다음과 같다.
1. 배분공정성(distributiv.. |
|
|
|
|
|
