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(검색결과 약 1,236개 중 19페이지)
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| 유럽발 금융위기
1. 유로화의 탄생
1) 최적통화지역 이론
1. 유로화의 탄생
2) 유로화 사용으로 인한 단점
1. 유로화의 탄생
3) 유럽이 최적통화지역
NO
2. 안정성장협약과 그 현황
1) 안정성장협약
2. 안정성장협약과 그 현황
2) 현황
3. 유로존의 재정적자 위기
1) 궁극적인 문제
많은 부채
NO
디플레이션
3. 유로존의 재정적자 위기
2)디플레이션 원인
4. 신용경색의 영향
1)가격결정 기능에 미치는 영향.. |
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| 단체교섭과 노사협의회의 구분
1. 들어가며
우리나라의 노동관계 전반에서 노사간의 관계를 규율하는 것은 크게 단체교섭과 노사협의회의 두 가지 제도라고 할 수 있다. 하지만 이 두가지의 제도는 여러 측면에서 구분되어지는 특싱을 가지고 있는 바 이에 대한 특성을 이해하는 것은 노사관계 전반의 이해에 기초가 된다고 할 수 있다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 법적성격
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| 외국에서 내려진 중재판정의 국내 승인 및 집행에 관한 법적 연구
1. 근거
중재판정은 당사자간에 있어서 법원의 확정판결과 동일한 효력이 있다. 그러나 중재판정은 그 자체 집행력을 가지지 아니하고 중재지의 법원에 의한 집행판결을 받아야 집행력을 가지게 된다. 이러한 중재의 특성에 따라 국제거래분쟁의 해결수단으로 중재가 활용되기 위하여는 중재판정의 승인과 집행에 국가를 초월한 협력이 필.. |
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| [별지 제18호 서식]
발급번호
Issuing Number
대한민국과 ( )간의 이중과세방지협약 적용대상 거주자증명서
Certification of Residence for the purpose of the Double Taxation Convention
between the Republic of Korea and ()
1. 소득자
Beneficiary
①주소
Address
②상호
Name of Company
(Fill in if the recipient is not individual)
③성명
Name
④사업자등록번호(주민등.. |
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| 사회적 위험의 분류(사회적 위험과 관련된 견해)
사회적 위험과 관련된 견해를 몇 가지 제시하면 다음과 같다.
I. 국제노동기구
사회적 위험을 제시할 경우에, 국제노동기구 제102조 협약(Convention)에 제시된 것을 기본으로 삼는 경우가 많다.
국제노동기구 102조 협약에서는 사회보장의 최저 수준을 논의하고 있는데, 여기에서는 구체적으로 1/ 의료급여, 2/ 질병급여, 3/ 실업급여, 4/ 노령급여, 5/ .. |
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| 습지 (濕地, wetland)라는 용어의 정의는 나라별, 지역별, 시대별 분류기준에 따라 그 내용이 다양한데, 습지라는 용어의 사전적인 의미는 “물기가 있는 축축한 땅”을 지칭하는 말이다. 우리나라의 습지보전법에서는 습지에 대해 다음과 같이 정의하고 있다.
습지 라 함은 담수(염분의 함유량이 적은 물)· 기수(해수와 담수가 혼합되어 있는 곳의 염분이 적은 물) 또는 염수가 영구적 또는 일시적으로 그 .. |
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| 노동조합 조합원의 지위와 권리의무 관련 판례 검토
1. 단체협약에 의한 제한
노동조합 조합원의 지위 및 권리와 의무 관련 사항을 단체협약에 의하여 제한할 수 있는 가에 대한 판례의 태도는 다음과 같다.
“노동조합및노동관계조정법 제5조 ․ 제11조의 각 규정에 의하면, 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고, 구체적으로 노동조합의 조합원의 범위는 당해 노동조합의 규약이.. |
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| 탈북자에 대한 강제송환금지 원칙 및 잠정적 보호 문제
1. 강제송환금지의 원칙
탈북자 보호와 관련하여 가장 먼저 고려하여야 할 점은 중국에 체류하고 있는 탈북자들이 중국공안당국에 체포되면 북한으로 강제송환 된다는 사실과 북한에 있는 가족의 안전을 항상 염려하고 있으며, 언제나 이러한 공포 속에 살아가고 있다는 점이다. 따라서 탈북자가 난민의 지위를 획득하는 것에 선행하여 그들이 북한.. |
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| 기단법상 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약
1. 들어가며
2007.7.1 시행된 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(이하 ‘정규직 근로자’)로 간주된다는 것과 기간제 근로자를 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자.. |
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| Ⅰ. 담배가격 인상의 정책내용과 논의배경
1. 정책내용
한국담배소비자보호협회와 1200만 담배소비자들은 최근 정부에서 담배가격 인상을 두고 벌이는 행태를 보고 분노를 넘어서 경악하고 있다.
담배가격 인상은 흡연 억제를 통해 국민건강을 증진하고, 세계보건기구(WHO)의 ‘담배규제기본협약1)1) 담배규제협약 [Tobacco Control Pact]
세계보건기구(WHO)가 흡연에 대한 효과적인 통제와 국제협력을 위.. |
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| 21세기 지식기반사회대비 고등인력양성사업
산학협동 인력양성 지원 협약서
(○○대학교 의과대학 ↔ 협동산업체)
○ 산학협동 사업명 :○○대학교 의과대학 연구인력양성사업
○ 사업기간
- 총사업기간 : 20 년월 일부터 20 년월 일까지
- 협약사업기간 : 200 년월 일부터 200 년월 일까지
○협약당사자:
(갑) ○○대학교
의무부총장 홍길동
의과대학장 홍길순
(을) 산학협동산업체 ()
책임자
소속: 직책: .. |
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| 노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토
Ⅰ. 들어가며
해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.
이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하.. |
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| 임금삭감의 정당성 (노동법)
1. 들어가며
기본적으로 임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사항이다.
2. 임금삭감을 위한 적법절차
집단적 의사결정 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별 근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니라고 할 수 있다.
원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 .. |
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| 단체교섭권의 의의 및 판례에 대한 노조법상 검토
1. 단체교섭의 의의
‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻한다. 대법원 2002. 4. 12. 선고 2000도3485 판결
단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정하고 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다... |
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| 1. 법적 규제
● 2008년
러시아가 향후 5년 내 담배광고를 금지하는 법안을 시행할 것
러시아 정부는 세계보건기구(WTO)의 담배규제 기본협약 가입을 위한 법안을 승인
법안이 의회와 대통령의 최종 승인을 거치게 되면 5년 내 모든 담배광고와 홍보 활동은 금지되며 러시아는 협약 가입국이 됨
하지만, 러시아 내 많은 건물과 레스트랑 등은 흡연을 허용하고 있어, 적지 않은 반발이 예상될 것으로 전망
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