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(검색결과 약 12,014개 중 19페이지)
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| 형태주의 상담은 내담자가 현재의 감정을 명확히 인식하고, 주체적인 태도를 가질 수 있도록 돕는 접근법으로, 청소년이 자기 자신을 이해하고 성장할 수 있도록 하는데 효과적이다.
상담에서는 내담자가 현재 주목하고 있는 감정을 인식하도록 돕는다.
내담자가 자신의 현재 감정을 직접 경험하고 표현하도록 유도한다.
형태주의 상담에서는 내담자가 자신의 감정을 명확하게 인식하고 표현할 수 있도록 다.. |
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상담, 감정, 내, 담, 현재, 경험, 청소년, 형태, 주의, 돕다, 표현, 인식, 해결, 이해, 접근, 기법, 신체, 명확하다, 행동, 문제 |
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병력(病歷) 신고서(적성검사 신청자가 기재)
(1) 귀하는 정신분열증정동장애고도의 성격장애 및 이에 준하는 정신병적 상태로 치료받은 사실이 있습니까
병명:
치료개시일: 치료종료일:
치료병원
있음
없음
(2) 귀하는 경련성질환(간질)으로 치료받은 사실이 있습니까
병명:
치료개시일: 치료종료일:
치료병원
있음
없음
(3)귀하는 마약대마향정신성의약품알콜중독등으로 치료받은 사실이 있습니까
병.. |
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| 민법상 승낙의 검토
1. 승낙의 성질과 요건
(1) 연착한 승낙
제530조 [연착된 승낙의 효력] 전2조의 경우에 연착된 승낙은 청약자가 이를 새 청약으로 볼 수 있다.
승낙기간이 지난 후에 도착한 승낙은 계약을 성립시키는 효력을 갖지 않으나, 청약자가 이를 새로운 청약으로 볼 수 있다.
(2) 변경을 가한 승낙
제534조 [변경을 가한 승낙] 승낙자가 청약에 대하여 조건을 붙이거나 변경을 가하여 승낙.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 기업의 사회책임(CSR: corporate social responsibility) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 상담자의 인간적 특성
1) 인간에 대한 선의와 관심
2) 자신에 대한 각성
3) 용기
4) 창도적 태도
5) 끈기
6) 유머감
2. 유능한 상.. |
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| 따돌림 피해자의 특성, 집단따돌림(왕따) 현상에서 나타나는 주요 특징
I. 따돌림 피해자의 특성
학교폭력 문제와 마찬가지로 따돌림은 상황에 따라 가해자가 피해자가 되고, 피해자가 가해자가 되기도 한다. 그래서 가해자의 특성과 피해자의 특성을 서로 구분하는 것은 쉽지 않은 일이다. 우선 어떤 학생들이 주로 따돌림 대상(target)이 되는가에 대해 살펴보면 다음과 같다.
․ 잘난 척하고 다른 친.. |
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| 압류할 채권의 표시례
1. 대여금
금원
채무자가 제3채무자에 대하여 년월일 대여한 금 원의 대여금 반환청구채권
2. 매매대금
금원
채무자가 제3채무자에게 년월일 매도한 물건에 대한 금 원의 매매대금 채권
3. 급료
금원
.... |
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| <세부내용>
1.과세기간
2.상호
3.성명
4.채권자가 불분명한 차입금의 이자 및 건설자금이자
5.지급이자 총액
6.채권자가 불분명한 차입금의 이자
7.건설자금의 이자
8.지급이자
생략 |
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| 영업양도.채권인수.채무인수 등 사업자 변경시의 피해 구제 방법
소비자 계약은 체결→계약존속→계약종료라는 과정을 통해 존재했다가 사라진다.
소비자 피해는 각 과정마다 고유한 형태로 발생한다. 이때 피해 구제의 당사자는
계약 체결 당시의 소비자와 사업자가 되는 것이 일방적이나 사업자가 변경되는 경우도
많다. 계약체결후 사업자가 바뀌었을 때의 법리적으로 짚어본다. |
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| 취업 성공의 1차 관문인 서류 전형의 자료로 사용될 뿐 아니라 마지막 관문인 면접에서도 중요하게 사용되는 자기소개서에는 어떤 표현을 사용하는 게 좋을까.
부모님의 가르침 아래(66.7%)', '화목한 가정의 몇 남 몇 째로 태어나(62.7%)', '준비된 인재(56.3%)' 등의 식상한 표현과 '우등생, 반장, 1등(71.4%)', '일류, 최고(61.1%)'처럼 자랑하는 듯한 문구도 자기소개서에는 쓰지 않는 게 좋다고 인사담.. |
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| □ 인감대지 양식
인감제출자가 범인대표자인 경우
명칭
주사무소
○○○
―
... 제출
(인) |
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| 수입량, 과세, 미납세 상황 등을 기재하는 제품수불상황표 서식입니다.
1. 품명
2. 규격
3. 단위
4. 수입량
5. 반출량
6. 과세
판매, 자가소비
7. 미납세. 면세
자가소비, 수출, 외교관, 조건부, 무조건 등
생략
8. 잔량
9. 제조장소재지
10. 상호(법인명) |
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| 채권자가 채무자에게 자료송부를 할 경우 쓰는 양식입니다.
자료송부서
1. 채권내역(기준일 :년월일)
2. 담보부 대출
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
총책임자가 프로젝트의 중지를 명령할 때
요약
불가피한 사유로 프로젝트의 중지를 명령할 때
내용
○○부에서 알려드립니다.
○○월○○일부터 ○○프로젝트 진행을 전면 중지할 것을 명령하는 바입니다.
본사 내부 회의를 통하여 결정된 사안으로 프로젝트에 참가하고 있는 사원여러분들은 해당내용을 인지하시고 ○○프로젝트의 |
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| (경영자) 경영자의 개념(정의)과 유형, 경영자의 역할과 능력, 성공적인 경영자가 되는 방법(조건)
목차
경영자
Ⅰ. 경영자란?
Ⅱ. 경영자의 유형
Ⅲ. 경영자의 역할과 능력
Ⅳ. 성공적인 경영자의 조건
1. 미래에 대한 예측력과 변화지향의 자세
2. 국경을 초월한 세계화 마인드
3. 끊임없이 배우는 학습자세
4. 적극적이고 솔선수범하는 리더십
5. 도전적이고 창의적인 태도
경영자
I. 경영자란?
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