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전체
(검색결과 약 1,475개 중 19페이지)
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| 대한철강 기업분석 프로젝트
기업개요
회사규모
연 혁
CI
경영진
비젼
인재상
채 용
대한제강 뉴스 2009.05.21
대한제강 뉴스
오형근 사장 철근가공사업 공로 인정받아 감사패 수여
2009.06.26
대한제강 뉴스 2009.05.21
장학금 전달식
급식지원 봉사활동
감사합니다. |
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| 경영검토 보고서 표준서식입니다.
아래와 같이 경영검토보고서를 제출합니다.
20 년도 ( )차월일
참
석
자
직책
성명
서명
직책
성명
서명
안건
품질경향분석결과
지시사항
경영검토 보고서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 도서열람신청서 표준서식입니다.
아래와 같이 도서열람신청서를 제출합니다.
20 년월일
NO
등록번호
도서명
저자
(발행처)
반납
예정일
반납
비고
일자
확인
도서열람신청서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 문서인계서 표준서식입니다.
아래와 같이 문서인계서를 제출합니다.
20 년월일 인계자 : (인)
일련번호
부서(과)
생산년도
분류번호
문서명
보존년한
면수
대외비
여부
비고
문서인계서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 사무용품소모품 청구의뢰서 표준서식입니다.
아래와 같이 사무용품, 소모품 청구의뢰서를 제출합니다.
품명
규격
단위
수량
.비고
청구
불출
사무용품, 소모품 청구의뢰서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 차량유지비청구서_표준서식입니다.
아래와 같이 차량유지비 청구서를 제출합니다.
성명:
차량 No.
월일
방문처
방문목적
출발지
도착지
거리
단가
유류비
통행료
주차비
합계
차량유지비 청구서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 접수번호
제안심사서
간사
위원장
이사
사장
제
안
1. 제안건명 :
2. 제안자:부(실) 과(팀) (성명)
조
사
3. 조사위원 의견
가) 예측효과
구분
개선전
개선후
금액
나) 기타
년월일 조사위원
심
사
상기 제안의 (채택, 보류, 각하) 를 결의함.
등급 금
시상액 원
년월일 제안심사위원장
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| 인사위원회규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 표창, 징계 및 인사고과의 조정에 관한 사항을 심의결정하여 인사관리의 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (구성)
①이 위원회는 대표이사 이외의 상근이사로 구성한다. (92.9.14)
② 위원장은 전무이사가 되며 회의를 관장한다. 위원장 유고시에는 차 하위직 이사순으로 그 직무를 대행한다.
③ 인사담당부서장은 간사가 되고 부의사항을 설명한다.
④ 상임.. |
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| 인사위원회규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 표창, 징계 및 인사고과의 조정에 관한 사항을 심의결정하여 인사관리의 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (구성)
①이 위원회는 대표이사 이외의 상근이사로 구성한다. (92.9.14)
② 위원장은 전무이사가 되며 회의를 관장한다. 위원장 유고시에는 차 하위직 이사순으로 그 직무를 대행한다.
③ 인사담당부서장은 간사가 되고 부의사항을 설명한다.
④ 상임.. |
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| 인장관리규정
제1조【목적】
이 규정은 회사에서 사용하는 인장의 취급과 관리, 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사 인장의 규격, 조각, 관리 및 폐기에 적용한다.
제3조【용어의 정의】
인장이라 함은 회사에서 발송인허하는 문서 등에 날인하여 회사에 권리 또는 의무를 발생하게 하는 증표로서 회사인장등록부에 등록되어 있는 인장을 말한다.
제4조【인장의 .. |
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| 인장관리규정
제1조【목적】
이 규정은 회사에서 사용하는 인장의 취급과 관리, 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사 인장의 규격, 조각, 관리 및 폐기에 적용한다.
제3조【용어의 정의】
인장이라 함은 회사에서 발송인허하는 문서 등에 날인하여 회사에 권리 또는 의무를 발생하게 하는 증표로서 회사인장등록부에 등록되어 있는 인장을 말한다.
제4조【.. |
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| 목 차
Ⅰ. 한국 중견기업과 히든 챔피언 비교 ……3
Ⅱ. 한국의 기업 생태계 ………4
Ⅲ. 중견기업이 부족한 현실 ………4
Ⅳ. 대기업 발생하기 어려운 환경 …………5
Ⅴ. 한국경제의 위협 요소 ………5
Ⅵ. 대기업에 편중된 글로벌 전략의 한계 …6
Ⅶ. 중소기업의 부족한 역량 ………6
Ⅷ. 히든 챔피언 효과 ………6
Ⅸ. 히든 챔피언 활성화 방안 ………7
Ⅹ. 독일의 사례 ………8
Ⅺ. 시사점 ………9
Ⅰ. 한 |
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| 목 차
Ⅰ. 한국 중견기업과 히든 챔피언 비교 ……3
Ⅱ. 한국의 기업 생태계 ………4
Ⅲ. 중견기업이 부족한 현실 ………4
Ⅳ. 대기업 발생하기 어려운 환경 …………5
Ⅴ. 한국경제의 위협 요소 ………5
Ⅵ. 대기업에 편중된 글로벌 전략의 한계 …6
Ⅶ. 중소기업의 부족한 역량 ………6
Ⅷ. 히든 챔피언 효과 ………6
Ⅸ. 히든 챔피언 활성화 방안 ………7
Ⅹ. 독일의 사례 ………8
Ⅺ. 시사점 ………9
Ⅰ. 한 |
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상무회규정
제1조【목적】이 규정은 상무회의 조직과 운영에 관하여 정함으로써 회사의 전반적 업무집행방침의 협의를 목적으로 한다.
제2조【제정개폐】이 규정의 제정개폐는 이사회의 의결에 따른다.
제3조【구성】① 상무회는 사장, 부사장, 전무이사, 상무이사로 구성한다.
② 상무회가 필요하다고 인정하는 때에는 상담역 또는 각 부장, 기타의 자의 출석을 요구하거나 그 의견을 들을 수 있다.
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| 시스템 유지보수 관리 보고서 표준서식입니다.
아래와 같이 시스템 유지보수 관리보고서를 제출합니다.
시스템명
작성일
작성자
소속
직책
성명
비고
시스템 유지보수 관리보고서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
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