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| 노동조합에 가입하는 이유
조직을 구성하고 있는 대다수의 사람들은 조직을 떠나서는 자신의 생계를 유지할 수 있는 소득을 얻기가 매우 곤란하다. 이처럼 자본이나 토지 등과 같은 생산수단을 소유하지 못한 사람들은 자신이 일해야만 먹고 살 수 있다. 이와 같이 자신의 노동력을 팔아 생활해가는 사람이 임금노동자이다.
직장생활을 하는 노동자들 모두가 노동조합에 가입하지는 않을 뿐 아니라 한국의.. |
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| 노동법상 노동조합의 재정
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동조합의 재정이라 함은 노동조합의 조직 및 활동에 필요한 재원을 확보하고 이를 관리․사용하는 일체의 활동을 말한다.
2. 조합재정자치의 원칙
노동조합의 재정은 국가 및 사용자 등 제3자로부터 간섭을 받지 아니하고 조합이 자주적․민주적으로 이를 확보․관리․사용하여야 한다.
Ⅱ. 조합비
1. 의의
조합비란 조합원이 노동조합 구성원의 지위.. |
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| 노동조합의 실질적 요건 (판례 중심 연구)
1. 노동조합 가입행위
- 노동조합 가입행위는 원칙적으로 근로자의 청약과 조합의 승낙이라는 의사의 합치에 의하여 성립하는 계약이라고 할 것이므로, 비조합원들이 유니언 숍 협정이 체결된 것을 계기로 또는 유니언 숍 협정과 무관하게 스스로 노동조합에 가입하려는 의사를 가지고 급여에서 노동조합비를 공제하는 것에 동의하는 방식으로 청약의 의사표시를.. |
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| [노동조합의 형태] 직업별, 산업별, 기업별, 일반노동조합 및 결합방식에 의한 노조형태와 복수노조의 문제입니다
[노동조합의 형태] 직업별, 산업별, 기업별, 일반노동조합 및 결합방식에 의한 노조형태와 복수노조의 문제
7
목차
** 노동조합의 형태
1.직업별 노동조합
2.산업별 노동조합
3.기업별 노동조합
4.일반 노동조합
5.결합방식에 의한 노조형태
6.복수노조의 문제 |
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| 노동조합 활동의 보장에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 조합활동의 의의
: 단결력을 유지강화하기 위한 일상적 활동 - 협의의 조합활동
노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 사용자와의 관계에서 실질적인 대등성을 확보하고, 이를 바탕으로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다.
이러한 .. |
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| [노동조합의 의의] 노동조합의 정의 및 목적과 조합주의 원칙
5
목차
**노동조합의 의의
1.노동조합의 정의
2.노동조합의 목적과 조합주의의 원칙
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제
목차
* 노동문제 현황
Ⅰ. 실업문제
Ⅱ. 임금문제
Ⅲ. 산업재해문제
Ⅳ. 노동조합의 문제
Ⅴ. 비정규직문제
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 노동조합의 실질적 요건 연구 (노조법)
1. 노동조합의 의의
노노법 제2조 제4호는 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다”고 규정하고 있다. 그러므로 어떤 근로자단체가 이 조항이 정.. |
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| 기업변동에 따른 노동조합의 지위
Ⅰ. 서
최근 경영환경의 변화로 인하여 각 기업은 합병, 사업양도, 회사분할 등 다양한 형태의 기업변동이 이루어지고 있다. 이하에서는 이와 관련하여 기업의 변동에 따른 노동조합의 지위에 대하여 살펴보기로 한다.
Ⅱ. 기업변동에 따른 노조의 존속 여부
1. 학설
1) 존속 긍정설
합병이나 사업양도가 발생하더라도 노동조합 그 자체가 소멸하는 것은 아니라고 한다. .. |
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| 노동조합의 유형에 대한 고찰
1. 구성원의 자격 및 소속 기준
⑴ 직종별 노동조합(Craft Union)
동일한 직종 또는 직업을 가지는 근로자가 자신이 소속한 기업을 초월하여 횡단적으로 결성한 노동조합(횡단조직)을 말하며, 이를 직업별 조합이라고도 한다. 직종별 노동조합은 ① 노동조합의 발전단계로 보면 가장 먼저 등장한 형태로서 ② 숙련근로자 중심조직이고, ③ 같은 직종이므로 유대의식이 강하고 대.. |
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| 노동조합의 재정 일반에 대한 노조법상 검토
1. 재정의 자주성
노동조합은 재정의 자주성을 상실할 경우 노동조합및노동관계조정법상의 노동조합으로 인정
되지 아니하는 등 실질적 요건으로서의 중요성이 있으며(동법 §2 4호 나목), 재정의 자주성 보호를 위하여 사용자가 노동조합에게 경비원조를 통해 지배‧개입하는 행위를 부당노동
행위로 보아 규제하고 있다.(동법 §81 4호)
2. 조합비의 의의
조합.. |
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| 노조의 해산과 조직변경에 대하여
Ⅰ. 들어가며
노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된 것을 뜻한다.
그리고 노동조합의 조직변경이란 노동조합의 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다.
근로자는 자주적으로 단결하여 근로.. |
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| 노조대표자의 단체교섭 및 협약체결권자 지명의 법적 문제
- 단체교섭권의 위임의 범위와 관련하여
1. 들어가며
노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 별도로 지명할 수 있는지 즉 파업에서 복귀한 노동조합과 사용자간 단체교섭이 교착된 상태에서 노동조합 내 임의조직인 수습대책위원회가 별도의 교섭단을 꾸려 사용자와 접촉하는 등의 사례가 있는 경우, 노동조합 위원장이 교섭에 나설 수 .. |
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| 기업과 노동조합 및 경재기업과의 관계
1. 노동조합
노동조합 또는 근로자집단은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자(경영자) 집단과 함께 기업조직을 구성하는 과업환경이다.
산업화 이후 노동조합과 같은 근로자집단은 오랫동안 기업에 대한 주요 대항세력으로 성장하여 왔다.
노동조합은 자본주의 경제의 발전과 더불어 스스로 그 존재의의를 확보하면서 경제내의 균형을 유지.. |
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| [노사관계관리] 노사관계 및 노동조합의 의의와 종류, 노동조합 가입방법, 노사협의제도
목차
노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 의의
Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 종류
Ⅲ. 노동조합에의 가입방법
1. 클로즈드숍제
2. 오픈숍제
3. 유니온숍제
Ⅳ. 노사협의제도
1. 종업원 경영참가제도
2. 경영협의회제도
노사관계관리
1. 노사관계의 의의
노사관계란 기업에 있어서 노동자와 사용.. |
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