|
전체
(검색결과 약 45,061개 중 19페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 민사소송법상 형성의 소
1. 형성의 소의 의의
형성의 소(Gestaltungsklage, constitutive remedy)는 법률관계의 변동(발생․변경․소멸)을 일으키는 일정한 법률요건(형성권)의 존재를 주장하여 그 변동을 선언하는 판결을 구하는 소이다. 즉, 지금까지 존재하지 아니하였던 새로운 법률관계를 발생시키고, 기존의 법률관계를 변경․소멸시키는 내용의 판결을 해 달라는 것이다. 이러한 의미에서 형성의 소는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트
1. 연구대상판결의 요지
대상1 판결 [대법원 1993.5.25 선고 90누1731 판결]
가. 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관 없으며 사용종속관계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행정소송법상 취소소송과 가처분
Ⅰ. 들어가며
가처분이란 금전 이외의 급부를 목적으로 하는 청구권의 집행을 보전하거나 다툼이 있는 법률관계에 관하여 잠정적으로 임시의 지위를 정함을 목적으로 하는 가구제제도를 말한다. 민사법상의 가처분에는 계쟁물에 관한 가처분과 임시의 지위를 정하기 위한 가처분이 있다.
Ⅱ. 민사법상의 가처분규정의 준용여부
1. 문제의 소재
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 중재
1. 서설
(1) 의의
중재는 공익위원으로 구성된 중재위원회가 당사자 쌍방에 대하여 구속력 있는 중재안을 당사자의 수락여부와 관계 없이 받아들이도록 하여 분쟁을 해결하는 절차를 말한다.
(2) 중재의 종류
임의중재는 관계당사자 쌍방의 합의가 있을 때 개시되는 중재이며, 강제중재는 관계당사자의 합의 없이 개시되는 중재이다.
강제중재는 다시 관계당사자 일방의 신청에 의해 개시되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다.
근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.
2. 근로자 보호의 필요성
근로관계의 종료는 어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상의 근로자 개념과 특수고용근로자의 문제
I. 서
1. 의의 및 입법취지
근기법상의 근로자라 함은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로, 이는 근기법상의 보호 대상인 근로자를 명확히 하여 근기법의 원활한 운용을 도모하기 위함이다.
2. 문제 제기
특수고용직종사자는 근로자성이 부정되어 근기법상의 근로자로 보호를 받지 못하지만 사회보.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국제 분쟁의 정의, 종류, 영토 분쟁, 민족 분쟁, 종교 분쟁, 영향, 역할, 시사점, 총체적 조사분석
국제 분쟁
국제분쟁의 정의와 종류
정의
국제분쟁이란 국제법상의 법률관계 또는
국제정치상의 이해관계에 관한 국가간의 의견충돌
종류
영토분쟁
정부장악을 위한 분쟁
3. 종족,민족분쟁
4. 종교분쟁
영토분쟁
2. 정부장악을 위한 분쟁
3. 민족분쟁
4. 종교분쟁
최근 경향 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로)
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권의 주체로서 근로자
헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성․가입의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.
2. 노조법.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무
Ⅰ. 들어가며
쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다. 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약
1. 문제의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로관계 종료 후 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다. 근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.
2. 근로자 보호의 필요성
근로관계의 종료는 어떤 사유이든 임금 근로자에게.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴업수당과 관련된 주요 법적문제
1. 휴업수당과 민법 제538조 1항과의 관계
1) 문제의 소재
사용자의 귀책사유로 인한 이행불능일 경우 ⅰ) 민법에 의하면, 근로자는 임금전액에 대한 청구권의 행사가 가능한 데 반하여, ⅱ) 근기법에 의하면, 근로자에게 평균임금의 70%이상의 휴업수당청구권이 발생할 뿐이다. 따라서 양 청구권의 관계를 어떻게 해석할 것인가가 문제된다.
2) 양청구권의 관계
① 근로기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
1.관세환급이란
2.환급의 종류
1) 관계법상 환급
2) 환급특례법상 환급
3) 부가가치세의 환급
3.환급의 절차
4. 관세환급방법
1) 정액환급
2) 개별환급
5. 관세환급의 쟁점 소개(FTA를 중심으로)
관세환급
관세환급이란
관세환급이란 세관에서 이미 납부한 관세를 어떤 사유에 의하여 전부 또는 일부를 되돌려 받는 것을 말한다.
- 되돌려 받는 사유에 따라 과오납 환급, 위약환급 및 환급특.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 의의 및 자격요건
1. 노동조합의 정의
‘노동조합’이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선, 기타 근로자의 사회적․경제적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.(노동조합및노동관계조정법 §2 4호)
【참고】웹 부처(Sydny and Beatrice Webb)의 정의
노동조합이란 임금 근로자가 그의 근로생활의 제조건을 유지‧개선함을 목.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민소법상 각종의 소의 소송물
1. 이행의 소의 소송물
민사소송법상 이행의 소의 소송물을 살펴보면 이는 각종의 소송물이론을 어떻게 선택하느냐에 따라 결론이 다르다.
1) 구실체법설
구실체법설은 실체법상의 급여청구권 자체의 주장하게 된다.
2) 소송법설
소송법설의 경우 청구취지에 나타난 급여를 구할 수 있는 법적 지위의 주장(일지설) + 이를 떠받드는 청구원인인 사실관계(이지설)가 된다.
3) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민사소송법상 신의성실의 원칙의 적용범위
1. 들어가며
민사소송에서 신의칙의 적용범위와 관련하여 실체법상의 신의칙 위반과의 구별의 필요성, 이상과의 관계, 신의칙의 일반규정으로의 성질로부터 생기는 적용의 보충성의 문제, 신의칙의 인적범위와 관련한 적용의 당사자가 문제된다.
2. 실체법상의 신의칙 위반과의 구별 필요성
통상 민사소송법에 있어서의 신의칙의 문제는 민사소송법의 절차법․.. |
|
|
|
|
|
