|
|
|
전체
(검색결과 약 26,951개 중 18페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 부서장의견서
작성자 : 1차고과자 직위 성명 (인)
확인자 : 2차고과자 직위 성명 (인)
1. 피고과자와 같이 근무한 기간은
5. 타부서 또는 타직무로 바꾸어주고 싶은 이유는
(년월)
2. 피고과자의 직무수행태도는
6. 피고과자의 적성과 능력에 비추어 추천하고
(해당되는 유형에 모두 ○표기)
싶은 부서 및 직무는
행동실천형 (), 사고적이론형( )
외교절충형 (), 관리사무형 ()
신규개혁형 (), 현실유.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력개발 – 능력중심의 채용 방안
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 현대시대의 채용문제점
2. 능력개발 중심 채용문화 방안 토론회
Ⅱ. 능력개발 중심 채용문화 활성화 방안
1. 능력개발 중심의 채용문화란
2. 합리적 선발도구
Ⅲ. 능력중심 채용 장단점과 기업에서 추구하는 방향
1. 능력중심 채용의 장단점
2. 기업에서 추구하는 인재상
Ⅳ. 결 론
1. 향후 전망
◎ 참고문헌
Ⅰ. 서 론
1. 현대시대의 채용문제점
요즘 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
근무성적평정표
═══
소속:
평정기간 :
년월일 부터
직급:
년월일 까지
※ 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석평가할 것
1. 조정자
위원장
성명:
평정요소 및
평점배점
근무실적 (3.5)
직무수행능력 (5.0)
직무수행태도 (9.0)
직무의 양
직무의 질
전문지식 및 기술
이해·판단력
응용력
업무적응력
책임성
적극성
협조성
방침수용
2. 확인자
직위:.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금 체계
Ⅰ. 임금체계의 의의 및 중요성
임금체계란 임금의 지불구성내용을 말하는 것이다. 이를 광의로 보면 한 개인이 받는 임금 전체의 구성내용으로 기준내 임금과 기준외 임금 및 상여금으로 구분되며 협의로는 표준적인 근무에 대한 임금으로서 기준내 임금, 즉 기본급 부분이 어떠한 원리로 지급되는가로 연공급, 직무급, 직능급 등으로 나눌 수 있다.
임금체계는 개개 종업원의 임금격차를 밝.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과평가
작업장기술
종업원
관여
보상시스템
목표설정
사업전략
개인과
집단의 성과
평가보상제도
직무수행 능력
직능등급
유한킴벌리
소개
직무수행 능력 평가
이론 및 실무능력 평가
직무수행 능력보상
직능수당 및 경영성과
직무수행 능력의
개발교육훈련
Keep Korea Green
우리강산 푸르게 푸르게
1970년대
1980년대
1990년대
1995년대
시대적 특징
시장점유율
YK 여성용품
YK 단독 시장 개척
사실상 Y.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무명세서
직무활동
직무활동에 쓰이는 지식, 기술, 능력
중요도
크다
보통
작다
유행 추세에
맞춰 새로운
기법을
획득하는 것
헤어 컷 또는 퍼머의 기본선을 익힌 후 약간씩의 변형을 시켜 다루는 기술
새로운 기법을 터득하는 능력
유행 추세의 정보수집 지식(TV, 잡지, 헤어 쇼)
헤어 컷을 다루는 기술
고객을
다루는 것
애드벌룬 화법 보유 능력(손님의 기분에 맞춰 자존심.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무스트레스와 산업복지(직무 스트레스 받는 근로자에 대한 사회복지 개입) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 직무 스트레스에대한 개입 배경과 산업복지
(1) 직무 스트레스에 대한 개입의 필요성
(2) 직무 스트레스와 산업복지
2. 직무 스트레스의 개념과 기능
(1) 직무 스트레스의 개념
(2) 스트레스의 기능
3. 직무 스트.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무스트레스와 산업복지(직무 스트레스 받는 근로자에 대한 사회복지 개입) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 직무 스트레스에대한 개입 배경과 산업복지
(1) 직무 스트레스에 대한 개입의 필요성
(2) 직무 스트레스와 산업복지
2. 직무 스트레스의 개념과 기능
(1) 직무 스트레스의 개념
(2) 스트레스의 기능
3. 직무 스트.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저의 CAD 활용 및 도면 해석 능력은 생산공정 및 설비를 관리하고 개선하기 위한 필수 역량이라 생각합니다.
글로벌 환경에서 업무 수행이 가능한 외국어 능력과 글로벌 감각을 가지고 있습니다.고등학생 시절, 아버지의 해외발령으로 중국에 가서 살게 되었습니다.
스포츠 클라이밍대회에 도전하여 우승한 경험이 있습니다.
아래 수정예시를 참고하여 본인의 생각과 경험으로 수정 및 보완을 해주시기 바랍.. |
|
 |
본인, 생산, 역량, 도전, 갖추다, 능력, 모비스, 경험, 위, 이해, 향상, 외국어, 환경, 오다, 직무, 글로벌, 보이다, 암벽등반, 해외, 더 |
|
|
|
|
 |
|
| 직무캠프를 통해 경영·사무 분야에서 필요한 실무능력을 배워, 더욱 전문적인 경영인재로 성장하고 싶습니다.
직무캠프에서는 경영·사무직무에 필요한 실무지식과 문제 해결 능력을 배우고 싶습니다.
본인이 가장 중요하게 생각하는 경영·사무직무의 역량은 무엇인가요?
가장 중요한 역량은 '효율적인 의사소통 능력'과 '문제 해결 능력'이라고 생각합니다.
교육과정을 통해 경영 및 사무 전반에 걸친 다양.. |
|
|
능력, 경영, 사무, 해결, 다양하다, 통해, 문제, 직무, 싶다, 경험, 분야, 중요하다, 이다, 배우다, 내, 실무, 가장, 효율, 생각, 성장하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 직능자격제도에 대한 검토
1. 직능자격제도의 의의
직능자격제도란 종업원이 현재 담당하고 있는 직무와는 반드시 관계있는 것은 아니고 동일 능력 및 자격을 가진 종업원에 대해서는 동일 임금을 지급하는 것을 말하며, 능력의 신장에 따라서 상위자격을 취득하여 상위 직급에 승진할 수 있는 것이다. 즉 직능자격제도란 일정자격등급을 기준으로 한 인사처우 시스템의 총체를 말한다. 그리고 직능자격등.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근무고가평정표
소속:
평정기간 :
20 년월일 부터
직급:
20 년월일 까지
※ 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석평가할 것
1. 조정자
위원장
성명:
평정요소 및
평점배점
근무실적 (3.5)
직무수행능력 (5.0)
직무수행태도 (9.0)
직무의 양
직무의 질
전문지식 및 기술
이해판단력
응용력
업무적응력
책임성
적극성
협조성
방침수.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 위에서 기술한 직무능력을 서울에너지공사에서 어떻게 활용할 수 있을지 기술해 주십시오
서울에너지공사 직원에게 가장 중요한 역량은 '문제 대응력'이라고 생각합니다.
에너지 설비 운영 중에는 예상치 못한 문제가 빈번히 발생하기 때문에, 신속하고 정확한 대응이 필수적입니다.
전기 직무에서 가장 중요한 능력은 '전력설비 운전 및 유지보수 능력'입니다.
위에서 기술한 직무능력을 서울에너지공사에.. |
|
|
설비, 에너지, 기술, 전력, 통해, 능력, 경험, 이다, 공사, 시오, 지원, 상황, 운전, 중, 발생, 가장, 직무, 중요하다, 분석, 위 |
|
|
|
|
 |
|
| 직능자격제도 전반에 대한 검토
Ⅰ.의의 및 도입배경
직능자격제도란 동양적 사고에 바탕을 둔 연공주의 인사제도의 장점과 서구적 사고에 바탕을 둔 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도로서 이 제도는 고성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 필연적으로 발생하는 직위(Post)부족으로 능력있는 사원이 능력발휘를 할 수 없는 한계를 극복함으로써 인재육성을 지속적으로 해 나갈 수 있도록 하는 제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재무직무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 요소는 **분석력, 문제 해결 능력, 그리고 커뮤니케이션 능력**이라고 생각합니다.
이러한 분석력, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 한화에너지의 재무업무를 수행하며, 기업의 지속적인 성장과 재무적 안정성 확보에 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.
재무직무에서는 **분석력, 문제 해결 능력, 그리고 커뮤니케이션 능력**이 가장 중요하다고 생.. |
|
|
재무, 분석, 변화, 데이터, 기업, 능력, 해결, 문제, 한화, 에너지, 바탕, 통해, 지속, 경험, 중요하다, 작성, 보고서, 수행, 기여, 새롭다 |
|
|
|
|
|
|
