휴업폐업 신고서

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휴업수당관련 주요 판례 동향 ( 2Pages )

휴업수당관련 주요 판례 동향 1. 휴업수당의 요건, 사용자의 귀책사유 휴업수당의 요건으로서 사용자의 귀책사유와 관련하여 다음과 같이 판시한 사례가 있다. “고용기간의 정함이 있는 근로계약에서 사정변경으로 작업량이 줄어들게 되었다면 휴업수당을 지급해야 한다.” 2. 휴업수당의 지급 “강행적으로 설정된 금액이므로 원칙적으로 그 이하의 지급은 허용되지 않는다.” 하여 평균임금의 70%를 원칙..

리포트 > 법학

토요휴업일교사연수록 ( 1Pages )

토요 휴업일 교사 연수록 일시 성명 연수영역 주제 토요 활동 주요 내용 학생지도 참고기록

서식 > 학교서식

고용보험고용유지지원금(휴업)신청서 ( 4Pages )

[별지 제24호서식] (제1쪽) 고용보험 년월 고용유지지원금(휴업)신청서 처리기간 10 일 사업장 ①사업장관리번호 ②명칭 ③대규모기업 1. 해당 2. 비해당 ④소재지 (전화 : 담당자 :) 휴업 현황 ⑤월말일현재피보험자수 명 ⑥전월까지의 휴업 일수의합계 일 ⑦소정근로연일수 일 ⑧휴업연일수 일 ⑨휴업규모율 [(⑧/⑦)×100] % ⑩당월의휴업일수 일 신청 내용 ⑪휴업수당 총액 원 ⑫지원율 2/3, 1/2 ⑬지원금신청..

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산업재해보상보험의 급여의 종류(요양급여, 휴업급여, 장애급여, 유족급여) ( 4Pages )

산업재해보상보험의 급여의 종류(요양급여, 휴업급여, 장애급여, 유족급여) 목차 산업재해보상보험의 급여의 종류 I. 요양급여 II. 휴업급여 III. 장애급여 IV. 유족급여 * 참고문헌 ...

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제

휴업수당에 대한 법적 연구 ( 5Pages )

휴업수당에 대한 근기법상 연구 Ⅰ. 서설 1. 의의 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.(근기법 제46조 제1항) 2. 취지 휴업수당은 근로자에게 귀책사유 없이 근로를 제..

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휴업수당과 관련된 주요 법적문제 ( 2Pages )

휴업수당과 관련된 주요 법적문제 1. 휴업수당과 민법 제538조 1항과의 관계 1) 문제의 소재 사용자의 귀책사유로 인한 이행불능일 경우 ⅰ) 민법에 의하면, 근로자는 임금전액에 대한 청구권의 행사가 가능한 데 반하여, ⅱ) 근기법에 의하면, 근로자에게 평균임금의 70%이상의 휴업수당청구권이 발생할 뿐이다. 따라서 양 청구권의 관계를 어떻게 해석할 것인가가 문제된다. 2) 양청구권의 관계 ① 근로기..

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휴업수당 전반에 대한 검토 ( 3Pages )

휴업수당 전반에 대한 검토 I. 서 1. 의의 근로기준법에서 “사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다”고 규정하고 있다. 2. 취지 근로자의 귀책사유가 아닌 사유로 인하여 근로자가 일을 할 수 없게 된 경우 임금상실이라는 위험으로부터 근로자를 보호하기 위하여 민법의 원리와는 다른 휴업지급제도를 ..

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