|
|
|
|
 |
|
| 자영업 창업의 선택과 성공요인
은퇴시기가 앞당겨짐에 따라 자영업 종사자가 눈에 띄게 증가하였다. 실업자들은 임금근로자로의 재취업이 어렵고 기업이 더 이상 평생직장을 보장할 수 없게 됨에 따라 소규모 자영업의 창업을 대안으로 선택하게 되었다.
비교적 기술과 자본의 장벽이 낮아 진입이 용이한 도·소업이나 음식숙박업 부문에 소자본으로 진출하는 한편, 정부의 지식기반산업 육성정책의 지원으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스키드모어가 제시한 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동
사회복지행정가에게 부여된 관리 행동은 사회복지서비스의 질을 좌우하게 된다. 스키드모어는 성공적인 사회복지행정가가 되기 위한 바람직한 관리 행동을 다음과 같이 제시하고 있다(Skidmore, 1990: 34-39).
1/ 수용 : 사회복지행정가는 지역사회 내의 타 전문직, 지도자, 직원 및 클라이언트를 장점과 단점을 지닌 독특한 개인으로 인정하고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경력직공무원과 특수경력직공무원] 경력직 공무원 및 특수경력직 공무원의 개념(정의)과 분류
목차
경력직공무원과 특수경력직공무원
Ⅰ. 경력직 공무원
1. 개념
2. 분류
1) 일반직 공무원
2) 특정직 공무원
3) 기능직 공무원
Ⅱ. 특수경력직 공무원
1. 개념
2. 분류
1) 정무직 공무원(차관급 이상의 공무원)
2) 별정직 공무원
3) 전문직 공무원
4) 고용직 공무원
경력직공무원과 특수경력.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정의 정의
사회복지행정은 사회복지(social welfare)와 행정(administration)의 합성어로 사회복지학의 한 분야로서 독특한 학문체계를 유지하고 있다. 사회복지행정의 단순한 정의는 사회복지를 행정관리 한다는 것으로 사회복지라는 목적 개념을 행정이라는 방법 개념을 통해 실천해나가는 과정이라는 뜻이다.
사회복지행정에 대한 정의는 필연적으로 그 사회의 가치, 지식발전의 수준, 전문직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정신역동이론과 사회복지실천의 연관성
프로이드(Freud) 이론에 대한 사회복지 분야의 관심은 사회복지실천의 과학적 기반을 찾으려는 고민에서 출발하였다. 리치먼드(M. Richmond)의 "사회진단(Social Diagnosis)", (1917)에서의 전제는 프로이드의 의료 모델에 근거한 것이며, 초기 사회복지 전문직 종사자들은 인간행동을 이해하는 데 프로이드 이론의 주요 개념에서 많은 도움을 받았다. 성인의 정신병.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 최근 기업 전반의 인사적체와 인사관리
Ⅰ. 인사환경의 변화
1. 경제여건의 변화
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에도 오늘날 ①양중심에서 질중심으로, ②소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로, ③세계화의 가속화와 경쟁의 격화, ④정보․지식사회 |
|
|
|
|
|
 |
|
| INDEX
1. MCM 기업분석
(1) MCM 브랜드개요
(2) MCM SWOT분석
1) 강점 (Strength)
2) 약점 (Weakness)
3) 기회 (Opportunity)
4) 위협 (Threat)
2. MCM 해외진출상황과 기업목표
(1) 홍콩진출상황
(2) 중국진출상황
(3) 구체적인 해외진출목표
3. MCM 해외진출 STP전략 설정
(1) 시장세분화 (Segmentation)
(2) 목표시장선정 (Targeting)
(3) 포지셔닝 (Positioning)
4. MCM 해외진출 마케팅믹스 4P전략 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지사의 정체성과 전문성에 대해 토론하시오
일반적으로 사회복지학은 과학적 지식을 토대로 인간의 욕구결핍과 사회문제라는 사회현상을 전문적으로 해결하는 것을 목표로 하는 실천응용학문으로 정의된다. 실제 사회복지학의 가장 큰 특징은 그것이 실천응용학문이라고 할 수 있으며, 우리나라에서 사회복지사라는 전문직의 발전의 지식과 이론의 근거를 제공하기도 하면서, 다른 한편으로는 그들의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지의 가치, 이념, 윤리철학에 대한 레포트 자료.
[사회복지의 가치와 윤리] 사회복지의 가치, 이념, 윤리철학
CONTENT
사회복지의 가치와 윤리
I. 사회복지에서의 가치, 이념, 윤리철학
II. 사회복지의 가치
1. 사회복지 가치의 역할
2. 사회복지의 기본적 가치
3. 미국 사회복지사협회(NASW)의 윤리강령의 핵심가치
III. 이념
1. 보수주의
2. 자유주의
3. 급진주의
IV. 사회복지 윤리에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인센티브 제도의 성공조건
1. 들어가며
인센티브 제도는 결국 구성원의 모티베이션을 통한 기업경쟁력 강화와 기업가치 창출을 위한 제도이다. 따라서 반드시 사업의 성공과 연계되어서 전략적으로 인센티브제도가 설계, 운용되어야 한다.
2. 인재 포트폴리오 전략( 기업의 미션과 전략에 맞는 인센티브 제도)
인재의 특성과 역량에 따라 종업원을 분류하고 ‘인력군별로 보상을 차별화’함으로써 사업의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천과정에 대한 학자들의 입장
사회복지실천과정은 사회복지사가 클라이언트와 클라이언트를 둘러싼 다양한 환경 내의 체계들을 변화시키기 위해 그의 전문직 가치와 지식에 기초하여 개입하는 과정이다. 즉 클라이언트와 그를 둘러싼 다양한 환경의 변화를 위하여 잘 계획된 전문적 개입과정이라고 할 수 있다.
잘 계획된 전문적 개입을 위하여 학자들은 전 과정에 대한 절차를 면밀하게 구조화.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오.
오늘날 각 기업에서 많은 관심을 가지고 있는 연봉제란, 기업에 기여하는 성과만큼 1년 단위로 직원의 능력과 실적을 평가하여 임금을 지급하겠다는 원칙을 말한다.
실제 1994년 두산그룹을 포함한 동양맥주, 일진 등 10개 정도의 기업체에서 연봉제를 도입하여 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지전문요원제도의 필요성 및 직무
I. 사회복지전문요원제도의 필요성
사회복지전문요원제도는 정부의 공공부조사업을 효과적이고 효율적으로 수행하기 위하여 1987년부터 시작되었다. 이 제도의 목적은 국민기초생활보장수급자의 자활을 돕기 위해 교육 ․ 기술훈련 ․ 치료 ․ 재활 ․ 취업 ․ 상담 등 대인적(Personal) 접촉을 통하여 획일적이고 물량위주의 원조가 아닌 개인의 욕구와 특성에 맞게 서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노인복지실천의 개념과 목적 및 개인수준, 구성체계
노인복지실천
사회복지는 개인, 가족, 집단 또는 지역사회의 사회적 기능을 향상 또는 회복시키고 인간의 삶에 적절한 사회적 조건을 창출하고자 한다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 사회복지전문직에서는 인간의 변화를 추구하는 직접적 실천 또는 미시적 접근방법과, 환경의 변화를 추구하는 간접적 실천 또는 거시적 접근방법을 활용하여 왔다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지사가 갖추어야 할 자질과 특성
1. 사회복지사란
2. 사회복지사의 역할
3. 사회복지사가 갖추어야 할 자질과 특성.
[참고문헌]
사회복지사가 갖추어야 할 자질과 특성
1. 사회복지사란
사회복지사는 경제적, 심리적, 주변환경에서의 문제를 가지고 있거나 문제가 있을 것으로 예상되는 대상자들에게 접근하여 대상자들이 겪고 있는 문제들을 파악하고 이에 대한 문제 해결방안 및 문제해결을 위한 여.. |
|
|
|
|
|
|
|
