|
|
|
전체
(검색결과 약 4,894개 중 18페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 행정상 손실보상의 내용
I. 행정상 손실보상의 기준
행정상 손실보상에 대하여 헌법 제23조3항은 재산권의 수용․사용․제한에 따라 재산권에 부과된 특별한 손실에 대하여는 정당한 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 이때 보상의 범위에 대하여는 학설이 나뉘어진다.
1. 완전보상설
손실보상은 재산권의 보장에 관한 것이므로 침해된 재산의 객관적 가치만 보상하면 된다는 견해와, 손실보상의 목적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제4호서식]
보상청구대장
접수
번호
청구
일자
토지소유자
편입토지
청구인
보상
순위
비고
주소
성명
주민등록번호
소재지
지번
지목
청구면적
편입당시
이용상황
청구당시
이용상황
주소
성명
※ 보상청구권이 양도된 경우에는 양도내역을 비고란에 기재 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아들러 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구, 생활양식 4가지 유형에 대한 레포트 자료.
아들러 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구, 생활양식 4가지 유형
목차
아들러 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구, 생활양식 4가지 유형
I. 열등감과 보상
II. 우월성 추구
III. 생활양식 4가지 유형
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴가 부여 방식, 임금 청구권, 보상휴가 부여 기준이 서면으로 합의되어야 한다.
보상휴가 부여 기준
보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부
휴가 부여 방식, 임금 청구권, 보상휴가 부여 기준이 서면으로 합의되어야 한다.
휴가 청구권과 임금 청구권의 선택을 근로자에게 인정할 것인지의 여부
보상휴가 부여 기준
보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부
보상휴가의 대상이 되는 연장, 야.. |
|
 |
휴가, 보상, 합의, 지급, 임금, 휴일, 사용, 사용자, 연장, 야간, 근로, 미사, 용, 부여, 근로자, 퇴직, 노사, 서면, 근로시간, 연도 |
|
|
|
|
 |
|
| 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계
Ⅰ. 서
1. 재해보상제도의 의의
재해보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 제도로, 사후구제제도로서의 성격을 가진다.
2. 재해보상과 민사상 손해배상과의 관련문제
노동법상의 보상제도의 경우에 있어서 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 민법상의 사용자의 손해배상책임이 발생하게 되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비금전적 보상
미시경영조직론
보상의 Trend 변화
[ 예 전 ]
성과주의 문화 정착
연봉제가 기업체계기준
성과에 따른
금전적 보상제도 도입
↓
종업원 동기부여
및 기업성과 향상에
가장 효과적인
방법이라고 판단
[ 최 근 ]
종업원들은
성과에 대한 감사,
참여하고 있다는 느낌,
개인적 문제에 대한 도움
등을 원함
↓
보상 프로그램의
개발이나 도입 시
종업원들의 요구
미리 반영하는 노력 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아들러의 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구, 생활양식 4가지 유형
목차
아들러 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구, 생활양식 4가지 유형
I. 열등감과 보상, 우월성추구
II. 생활양식 4가지 유형
1) 지배형
2) 획득형
3) 회피형
4) 사회적으로 유용한 유형
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 발달심리학적 노화이론(보상을 수반한 선택적 최적화이론, 통제이론, 발달심리학적 노화)
목차
발달심리학적 노화이론
I. 보상을 수반한 선택적 최적화 이론
1. 선택
2. 최적화
3. 보상
II. 통제이론
III. 발달심리학적 노화
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아들러 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구에 대해 간단히 설명하고 생활양식 4가지 유형에 대한 레포트 자료.
아들러 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구에 대해 간단히 설명하고 생활양식 4가지 유형
목차
I. 열등감과 보상, 우월성 추구
1. 열등감과 보상
2. 우월성 추구
II. 생활양식 4가지 유형
1. 지배형
2. 획득형
3. 회피형
4. 사회적 유용형
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리에서 보상체계 및 보상의 유형 연구
1. 보상관리의 개요
조직은 고유한 미션(Mission)을 위해 존립되고 이를 성취하기 위해 장·단기 목표를 설정한다. 이러한 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직은 특정 지식, 기술, 적성, 태도를 가진 사람들을 채용·확보하기 위하여 보상체계를 설계하고 실행하는 것이다.
구성원들의 조직행동은 정해진 시간에 단순히 출근하는 것부터 특별한 성과목표를 달성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업내부조직과 기업전략(목표수행의 저해요인, 동기부여, 경제적 보상, 사회적 보상)
목차
기업내부조직과 기업전략
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 목표수행의 방해요인
1. 대리인 문제
2. 상이한 이해관계와 자기목적추구
3. 성과에 대한 불확실성
Ⅲ. 동기부여
Ⅳ. 경제적 보상
1. 생산량에 따른 급여
1) 장점
2) 단점
3) 생산량에 따른 급여 지급 방식의 활용
4) 성공적인 도입을 위한 요건
5) 대리인 문제를 통.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)에 대한 레포트 자료.
인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)
목차
인적자원관리의 과정
I. 인적자원의 확보
II. 인적자원의 개발
III. 인적자원의 보상
IV. 인적자원의 유지
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전략적 보상관리 전반에 대하여
1. 들어가며
손익 관점에서 부가가치 창출 요소의 하나로 ‘사람’을 보게 되는 기업의 입장에서 보상관리는 종업원 개개인에게 시장가치 수준의 가격을 지불하는 것으로부터 출발한다. 이는 내부적으로 상대적인 가치가 높은 직무가치를 수행하고 있는 직원과 성과가 높아 회사에 높은 수익을 안겨주는 직원에 보다 높은 수준의 보상을 제공하는 것을 의미한다.
한편, 개인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 도서관및독서진흥법 제17조제3항의 규정에 의하여 위와 같이 제출자료에 대한 보상을 청구할 때 쓰는 양식입니다.
제출자료보상청구서
①자료명
②종수
③수량
④총액
⑤보상액
⑥비고
:
---
년월일
청구인 (서명 또는 인)
국립중앙도서관장 귀하 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제5호서식]
하천편입토지보상계획
단위 : 백만㎡, 백만원
하천구분
총보상대상토지
연도까지실적①
년도보상계획②
잔여보상대상토지
비고
필지수
면적
보상액
필지수
면적
보상액
필지수
면적
보상액
필지수
면적
보상액
계
국가하천
지방1급
하천
※ ①에는 전년도까지의 실적을 기재하고 ②에는 당해연도 보상계획을 기재
※ 편입토지보상계획에 관한 구체적인 세부계획.. |
|
|
|
|
|
|
|
