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(검색결과 약 40,820개 중 18페이지)
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| 로직모델에 의한 성과 중심 프로그램 기획에 대한 레포트 자료.
로직모델에 의한 성과 중심 프로그램 기획
목차
로직모델에 의한 성과 중심 프로그램 기획
I. 개념
II. 로직모델의 기본구조와 구성요소
1. 투입
2. 활동
3. 산출
4. 성과
5. 영향
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 팀 과업예외성과 각 관점별 성과측정치, 팀기준보상간의 상호작용이 팀 성과에 미치는 영향
배병 한1)*
박기석**
[요약]
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제는 복잡한 환경에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 팀제의 도입 효과에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정시.. |
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| [서비스 마케팅의 본질] 무형성과 비분리성 및 소멸성과 변동성
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목차
*서비스 마케팅의 본질
-서비스의 기본특성
1.무형성
2.비분리성
3.소멸성
4.변동성
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 인간발달의 개념과 원리, 인간발달에 영향을 미치는 요소
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목차
인간발달의 이해
I. 인간발달의 개념
1. 비렌과 우드러프
2. 그린
3. 쉘과 홀
4. 스펙트와 크레이그
5. 잔덴
II. 인간발달에 영향을 미치는 요소
III. 인간발달의 원리
* 참고문헌
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| [인간본성] 인간의 본성
- CONTENTS -
인간의 본성
I. 과학 이전의 사상
a) 성악설
b) 성선설
c) 백지설
II. 현대 심리학에서 본 인간본성
a) 가지고 태어나는 것
b) 인간이 되어지는 과정
c) 인간은 개인차가 있다.
d) 인간은 동적인 존재이다.
인간의 본성
본성이란 인간의 본질적인 성질을 말한다. 이 인간의 본성은 과학적으로 밝혀내기 이전에 몇몇 사상가들과 종교에서 주장한 것들.. |
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| 팀 과업예외성과 각 관점별 성과측정치, 팀기준보상간의 상호작용이 팀 성과에 미치는 영향
[요약]
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제는 복잡한 환경에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 팀제의 도입 효과에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정시스템과 보상시스템이 .. |
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| 종합적 성과의 통제에 대한 레포트 자료.
종합적 성과의 통제
목차
종합적 성과의 통제
I. 종합적 성과의 통제의 통제개념
II. 종합적 통제수단
1. 총괄예산을 이용하는 수단
2. 손익통제의 수단
3. 투자수익통제의 수단
4. 인적자원통제의 수단
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안
목차
* 성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안
Ⅰ. 성과평가의 오류
1. 관대화오류
2. 후광오류
3. 유사성오류
4. 낮은 평가자의 동기부여
5. 중심화경향
6. 평가점수의 상향압력
7. 부적절한 성과의 대용/대체
8. 귀인이론
Ⅱ. 효과적인 성과평가방안
1. 행동기준측정
2. 상대적 기준과 절대적 기준의 조합
3. 지속적인 피드백
4. 복수의 평가자
1) 동료.. |
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| 팀 과업예외성과 팀기준보상의 상호작용
[요약]
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제는 복잡한 환경에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 팀제의 도입 효과에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정시스템과 보상시스템이 구축되어 있지 않은 팀제운영상의 문제에서 주로 발.. |
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| [인간발달] 인간행동과 발달을 보는 관점, 인간발달의 개념과 원리, 인간발달단계와 발달과업, 인간발달과 사회복지실천의 연관성에 대한 레포트 자료.
[인간발달] 인간행동과 발달을 보는 관점, 인간발달의 개념과 원리, 인간발달단계와 발달과업, 인간발달과 사회복지실천의 연관성
목차
인간발달
I. 인간행동과 발달을 보는 관점
II. 성장과 발달의 개념
III. 인간발달의 원리
1. 연속성
2.. |
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| 인간발달의 개념과 원리, 인간발달의 특성, 인간발달 연구방법에 대한 레포트 자료.
인간발달의 개념과 원리, 인간발달의 특성, 인간발달 연구방법
목차
인간발달
I. 인간발달의 개념
II. 인간발달의 원리
1. 연속성
2. 순서
3. 개인차
4. 상호관련성
5. 분화와 통합
6. 환경과의 상호작용
III. 인간발달의 특성
1. 기초성
2. 적기성
3. 누적성
4. 불가역성
IV. 인간발달의 연구
1. 종단적.. |
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| 인간의 이해를 위해서는 환경속의 인간을 중심으로 살펴보아야 하는 이유에 대하여 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다.
인간의 이해를 위해서는 환경속의 인간을 중심으로 살펴보아야 하는 이유에 대하여 토론하시오.
목차
인간의 이해를 위해서는 환경속의 인간을 중심으로 살펴보아야 하는 이유에 대하여 토론하시오.
1. 인간 이해에 대한 다양한 시각
2. 사회복지가 보는 인간의 이해 - .. |
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| [인간관계론] 인간관계론의 태동배경 및 등장배경, 인간과계론의 발전, 인간관계론과 관련된 연구에 대한 레포트 자료입니다.
[인간관계론] 인간관계론의 태동배경 및 등장배경, 인간과계론의 발전, 인간관계론과 관련된 연구
목차
인간관계론
I. 인간관계론의 태동배경
1. 경영규모의 확대
2. 노동조합의 영향
II. 인간관계론의 등장배경
1. 호손실험의 내용
1) 1차 실험
2) 2차 실험
3).. |
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| [인간발달] 발달의 개념과 원리, 인간발달에 영향을 미치는 요인, 인간발달단계와 발달과업, 인간발달단계에 따른 사회복지실천과의 연계성에 대한 레포트 자료입니다.
[인간발달] 발달의 개념과 원리, 인간발달에 영향을 미치는 요인, 인간발달단계와 발달과업, 인간발달단계에 따른 사회복지실천과의 연계성
목차
인간발달
I. 발달의 개념
II. 인간발달에 영향을 미치는 요소
III. 인간발달의 .. |
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| 인간 중심상담에서 충분히 기능하는 인간은 누구인가 쓰시오
목차
인간 중심상담에서 충분히 기능하는 인간은 누구인가 쓰시오
1/ 경험에 대한 개방성
2/ 내부 지향성
3/ 지각의 정확성
4/ 깊은 대인관계
5/ 감각적 인식과 최대한의 경험
6/ 자발성, 자율성 및 창조성
* 참고문헌
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