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(검색결과 약 32,461개 중 18페이지)
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| 동거계약서
갑
OOO
을
OOO
주민등록번호
123456-1234567
주민등록번호
123456-2345678
주소
주소
계약기간 : 2000년 12월 11일부터 2001년 6월 10일 까지 (180일간)
상기 당사자는 동거에 있어 아래와 같은 계약을 체결한다.
[재산사항]
갑: 전세금(OOOO원), 컴퓨터,세탁기 자동차(엘랑)
을: 전세금(OOOO원), 오디오,VTR, 자동차(티부롱)
[공통사항]
1. 각자의 수익에 대하여 각자가 관리한다. 단 공.. |
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| [별지 제1호서식]
(앞면)
□ 공사 □ 유지
공공하수도 허가신청서
□ 변경 □ 폐지
처리기간
10일
시행자
법인명칭
대표자성명
주민등록번호
주소
전화번호
시행목적
시행지역
시설의 종류 및 명칭
시설설치지역의 토지 또는 건물
소유자
위치
지번․지목
토지 또는 건물의 용도
공사착공예정일
년월일
공사준공예정일
년월일
하수도법 제13조 및 같은법시행령 제8조의3의 규정에 의하여 위와 같.. |
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| 료 서비스와 같은 통합적인 생활지원 시스템이 마련되어야 할 것이다.
셋째, 대부분의 독신가구들은 가족 ․ 친구중심의 네트워크를 형성하고 일상적인 관계를 유지하고 있으며, 이러한 관계에 대해 상당한 만족감을 느끼고 있었다. 그러나 연련이 증가할수록, 교육수준 및 가구소득수준이 낮을수록, 1인 가구 지속기간이 길어질수록 이 같은 네트워크의 축소 및 약화를 경험하고 있었으며, 이혼이나 사별의 .. |
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| 죽음의 정의
I. 기본 문제들
― 죽음이란
― 전뇌사, 사망개념으로 인정해야 하는가
― 심장사와 뇌사, 개념상의 차이가 있는가
II. 존재론적 논증, 대뇌사의 논거가 될 수 있는가
I. 기본 문제들
1. 죽음이란
죽음의 정의 문제는 예부터 인간사회에서 간과될 수 없는 문제였고, 그 기준은 일반적으로 특정한 기능을 잃는 시점이 결정적인, 사망 시점이라는 관점이었다.
(1) 전통적인 죽음의 기준
전통적인.. |
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| 근로기준법상 휴직에 대한 검토
Ⅰ. 휴직의 개념과 유형
1. 휴직의 개념
휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 처분을 의미한다.
2. 유형
휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피 일환으로 이뤄지는 경우, 노조전임.. |
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| [별지 제39호서식][개정99.09.02]
기관명
주소: 전화 :
문서번호 :
시행일자 :
수신:발신: (인)
제목: 다른 공작물의 관리자에 대한 부담명령
도로법 제62조제2항제63조제64조제2항 및 동법시행령 제34조제1항의 규정에 의하여 아래와 같이 도로에 관한 비용부담을 명령하니 별첨설계서와 유지요령서에 의하여 실행하시기 바랍니다.
도로종류
노선명
부담대상
위치
부담금액
기간
년월 일부터 년월 일.. |
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| 기술 정보 비밀 유지 동의서
본인은 (주)ㅇㅇ로부터 MPW공모전을 위해 인수한 위의 기술 정보 및 자료를 취급함에 있어 다음 사항을 준수하며 (주)ㅇㅇ의 승인 없이 이를 위반하였을 때는 모든 책임을 질 것을 서약합니다.
1. (주)ㅇㅇ으로부터 인수한 기술 정보 및 자료를 제 3자에게 공개하거나 배포하지 않겠습니다.
2. 자료의 반납이나 폐기 요청 시 (주)ㅇㅇ으로부터 인수한 기술 정보 및 자료를 즉.. |
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| 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
1. 원칙
근로관계의 승계로 인하여 영업양도인과 근로자 사이의 개별적 근로관계의 내용이 영업양수인과 근로자 사이의 근로관계에 변동없이 그대로 적용되는 것이 원칙이다.
2. 근로관계의 내용
1) 근로계약의 체결요부
근로관계의 승계에 대하여 양도인과 양수인의 양당사자가 합의하고 당해 근로자가 동의한 경우 당해 근로자의 근로관계는 양수인과 별도의 근로.. |
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| 프로그램 자문 계약서
제1조 (목적)
본 계약은 인터넷비지니스(이하 갑이라 한다)에 대한 제반 프로그램자문을 있어서 ㅇㅇ(이하 을이라 한다)을 자문회사로 지정하고 자문을 수행함에 있어 갑과 을 상호간의 권리의무 및 협력사항을 분명히 함으로써, 상호신뢰 하에 성공적인 자문을 수행하는데 있다.
제2조 (자문내용)
을은 갑과 다음과 같은 자문내용을 협의하여 제공한다.
① 을은 다음의 자문을 갑에.. |
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| 서론
요즘 보통 사람들의 지갑에서 쉽게 볼 수 있는 것이 각종 membership카드나 적립카드다. 미용실, 패스트푸드, 커피전문점, 대형서점 마일리지 카드 등 경제적인 현대인이라면 몇 개정도 없는 사람은 없을 것이다. 이런 마일리지 카드가 현대인의 구매습관을 바꿔가고 있다.
예를 들어, 나의 경우 친구들과 영화를 보러 갈 때 내가 가지고 있는 membership 카드가 이용 가능한 곳을 찾아 가며 점심.. |
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| 가사사정으로 인한 현역복무기간 단축원
(공익근무요원소집해제병력동원소집 및 전시근로소집해제 또는 면제)
분류번호
출원대상자
47-Ｂ-02
○ 본인이 아니면 가족의 생계를 유지할 수 없는 사람
○ 부가 사망한 독자, 부모가 60세 이상인 독자, 2대이상의 독자
○ 아버지 또는 형제중 전사, 순직자나 전공상으로 인한 장애인이 있는 경우의 1인
○ 본인이 아니면 가사를 돌볼 가족이 없는 사람(74. .. |
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성명
이양제
성명
한자연
주민등록번호
123456-1234567
주민등록번호
123456-2345678
주소
서울시 강남구 OO동 00-00
주소
서울시 관악구 OO동 00-00
상기 당사자는 결혼에 있어 아래와 같은 계약을 체결한다.
[결혼의 목적]
본 계약결혼은 “이양제” 와 “한자연” 이 결혼함에 있어 서로의 가치를 인정해주고, 행복을 증진시키며, “한자연”의 영어실력이 자유스러운 회화가 가능하도록 갑 이 전.. |
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보상 ( 3Pages ) |
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| 동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여
1. 들어가며
경제위기를 겪은 이후로 한국의 조직들은 비용절감의 수단으로 구조조정과 함께 보상시스템을 개선하는 데 노력을 기울이고 있다. 그 일환으로 오랜 기간 동안 유지해 오던 연공급시스템을 개선하거나 서구형 임금시스템을 도입하고 있다. 안정적인 조직환경 속에서 고성장을 해오던 한국 조직은 종신고용을 전제로 순환보직, 엘리트주의와 .. |
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| [조직문화의 개념] 조직문화의 학자별 정의
조직은 모두 독특한 조직문화(organization culture)를 갖고 있다. 조직문화는 조직이 주어진 환경 속에서 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 형성된다. 따라서 조직문화는 오랜 기간을 통하여 형성되면서 쉽게 변하지 않고 계속 유지되면서 조직구성원의 행동에 영향을 미친다. 그러므로 조직문화는 조직행동에 중요한 변수로 작용하며 조직의 성과에도 많.. |
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| 현행 퇴직금제도의 문제점과 개선방안에 대한 검토
1. 퇴직금 제도개선의 필요성
1) 현행 퇴직금제도 자체와 관련된 문제
(가) 그간의 역할의 감소
퇴직금제도는 우리나라의 사회보장제도가 그 형식적 틀을 갖추기 전에는 퇴직 후의 노후소득 보장과 실업기간 동안의 생계유지라는 사회보장적 기능을 수행. 그러나 88년 국민연금, 95년 고용보험의 도입으로 그간의 잠재적 사회보장기능이 상당부분 분담.. |
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