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(검색결과 약 1,954개 중 18페이지)
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[별지 제27호서식]
제호
휴계 또는 휴일부여 명령서
사업장명
②사업의종류
③대표자성명
④주민등록번호
⑤소재지
⑥근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하는 사유
년월일 발생한 근로시간의 연장에 대하여 근로기준법 제52조제4항 및 동법시행규칙 제19조제3호의 규정에 의하여 다음의 휴게 또는 휴일을 줄 것을 명합니다.
휴게 시간
휴일일
년월일
지방노동청(사무소)장
3232208911일 210㎜×29.. |
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| 근로시간과 휴식 관련 노동법상 총정리
1. 근로시간의 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 개념
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다.
2. 근로시간 보호의 필요성
신체적/정신적 피로를 회복함과 동시에 근로자에게 여가.. |
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| [별지 제5호 서식]
사전승인 된 정상가격산출방법의 연장신청서
신청인
①법인명 (상호)
② 사업자등록번호
③대표자 (성명)
④ 주민등록번호
⑤업종
⑥전화번호
⑦소재지 (주소)
국외
관련
기업
⑧법인명 (상호)
⑨소재국가
⑩대표자 (성명)
⑪업종
⑫소재지 (주소)
⑬ 신청인과의 관계
□ 모자관계(지분율: ％)□ 본지사관계 □ 기타(관계: )
⑭대상거래
⑮ 정상가격산출방.. |
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| 파견근로자
1. 의의
파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.
2. 근로자파견대상업무 및 파견기간
1) 대상업무
근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 제외하고, 전문지식/기술/경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 시행령에 의해 비서, 타자원, 수금원 등 26개 업종으로 제한되고 있다. 이는 대상업무열거(Positi.. |
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| 단체협약의 종료관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체협약의 종료관련 법리
단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).
협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다.. |
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| 노조법상 단체협약의 종료관련 판례 연구
1. 단체협약의 종료관련 법리
단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).
협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다.. |
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| 고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오에 대한 레포트
고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오
목차
고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오
I. 구직급여
1. 수급요건
2. 실업의 신고와 수급자격의 인정
3. 피보험 단위기간
1/ 기준기간의 연장
2/ 피보험 단위기간의 산정
4. 급여기초임금일액
5. 구직급여일액
6. 수급기간, 소정급여일수, .. |
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| 기존 미국 비자의 종류에 대하여
1. 상용 비자(B-1 비자)
회사일로 미국 출장을 가야 할 경우 혹은 사업차 미국 방문을 해야 할 경우에는 상용 비자를 신청하면 된다. 상용 비자의 주목적은 미국 내에서 국제무역이나 회사일로 인한 비즈니스를 처리하기 위하여 짧은 기간 동안 방문하는 것이다. 따라서 상용 비자를 가지고 미국 내에서 직장을 구하는 것은 상용 비자의 합법적 행위가 되지 않는다. .. |
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| 노인 자원봉사자의 특성
평균수명의 연장으로 노인인구가 증가하고 있으며, 2020년에는 평균수명이 78세로 연장되고, 65세 이상 노인인구가 13.2%를 넘어설 것으로 예상된다.
본격적인 초고령사회로 접어들게 되면서 우리는 노인에 대한 개념을 다시금 생각해 보아야 한다.
특히 건강한 노인들의 수가 증가됨에 따라 사회적 참여의 요구를 수용하는 시스템이 더욱 필요하게 되고 바로 여기에 자원봉사영역.. |
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| 19 년도 대학연구계획변경승인 신청서
신청인
소 속
대 학 학 과
직 급
성 명
( 인 )
당 초 계 획
변 경 계 획
변 경 사 항
( 연구제목변경, 연구기간 연장, 결과보고기간연장, 기타 )
변 경 사 유 :
위와 같이 연구계획을 변경하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
19 . . .
신 청 인 : ( 인 )
○ ○ 대 학 교 총 장 귀 하
추천인의 의견 :
19 . . .
추 천 인 : ( 인 ).. |
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| 사회적으로 큰 논쟁을 일으키고 있는 존엄사 및 안락사에 관해서 다양한 조사를 바탕으로 그에 대한 나의 생각을 정리한 레포트입니다. 평가에서 매우 우수한 점수를 받은 레포트이며, 목차를 보면 아시겠지만 다방면으로 두루두루 조사하며 심혈을 기울였던 레포트입니다. 믿고 구매하셔도 됩니다^^
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 존엄사의 정의와 유형
1. 존엄사의 정의
2. 존엄사의 유형에 따른 분류
3. 존엄.. |
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시간외 서비스 특약사항
는 선택 서비스 약관과 다음의 조건에 따라 고객에게 시간외 정비보수서비스를 제공하고, “기본정비 보수료”에 대하여 할증요금을 추가한다.
―다음―
제1조【서비스 종류】
1. 연장시간 정비보수 ; 토요일 및 기본업무시간 이후 연속적으로 정비보수를 제공하는 서비스
2. 휴일 정비보수 : 일요일 및국 ․공휴일에 정비보수를 제공하는 서비스
제2조【계약기간】
시간외 서비스의 .. |
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| [별지 제5호서식][신설96.07.23]
공고 제호
노선인정(폐지변경)에 관한 공고
도로법 제19조 또는 제20조의 규정에 의하여 도로노선을 다음과 같이 인정(폐지변경)하였음을 공고합니다.
년월일
공고자 (인)
①종류
②노선명
③노선
번호
④기점
⑤종점
⑥총연장
km
⑦중요
경과지
⑧전용
구간연장
km
⑨중용
구간연장
km
⑩비고
주:1. 종류란에는 도로의 등급으로 기입함.
2. 기점종점전용구간중용구간란에.. |
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| 불이익취급 관련 판례 연구 (노조법)
1. 불이익취급 관련 법리
부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동행위”란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 사용자의 행위를 의미한다. 노노법 제81조는 부당노동행위를 유형별로 규정하고 있다. 이 중 가장 많이 발생하는.. |
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| 노조법상 불이익취급 관련 판례 연구
1. 불이익취급 관련 법리
부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동행위”란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 사용자의 행위를 의미한다. 노노법 제81조는 부당노동행위를 유형별로 규정하고 있다. 이 중 가장 많이 발생하는.. |
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