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(검색결과 약 33,135개 중 18페이지)
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| [사회적 촉진] 사회적 촉진이론(단순존재이론,평가염려이론,주의분산갈등이론,중재적각성촉발수준가설)
목차
사회적 촉진이론
Ⅰ. 단순존재이론
Ⅱ. 평가염려이론
Ⅲ. 단순존재이론과 평가염려이론의 비교
1. 사회학습 접근법
2. 상황접근법
Ⅳ. 주의분산 갈등이론
Ⅴ. 중재적 각성촉발 수준 가설
사회적 촉진 이론
1) 단순존재이론
사회적 촉진 이론과 연구에서 가장 논쟁이 분분한 주제는 타인의.. |
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| [동물행동학이론] 로렌츠의 각인이론, 보울비의 애착이론, 윌슨의 사회생물학이론에 대한 레포트
[동물행동학이론] 로렌츠의 각인이론, 보울비의 애착이론, 윌슨의 사회생물학이론
CONTENTS
동물행동학 이론
I. 로렌츠(Lorenz)의 각인이론
1. Lorenz의 생애
2. Lorenz의 각인이론
3. Lorenz의 각인이론에 대한 평가 및 비판점
II. 보울비(Bowlby)의 애착이론
1. Bowlby의 생애
2. Bowlby의 애착.. |
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| 사회복지행정의 이론을 정리하시오.에 대한 레포트 자료.
사회복지행정의 이론을 정리하시오
목차
사회복지행정의 이론을 정리하시오
I. 의사결정이론
II. 조직 휴머니즘 이론
III. 상황이론
IV. 목표관리이론
V. 총체적 품질관리론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 피들러의 리더십 상황이론을 설명하라.
피들러(Fiedler)도 처음에는 "심리적 거리를 두는 관리자"(PDM: Psychologically Distant Manager)와 "심리적으로 가까운 관리자"(PCM: Psychologically Close Manager)라는 두 가지 유형에 의거하여 지도성을 설명하였다. 그러나 그는 이 이원론을 발전시켜 리더십 컨틴젠시 모형을 만들어냈다.
피들러는 지도성의 결정요인을 지도자와 부하와의 관계(leader-member.. |
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| 사회복지행정의 이론을 정리하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지행정의 이론을 정리하시오.
목차
사회복지행정의 이론을 정리하시오.
1. 합리체계의 관점(관료제론, 과학적 관리론)
2. 자연체계의 관점(인간관계론, 제도적 접근)
3. 개방체계의 관점(체계이론, 상황이론)
4. 통합적 관점(구조모형, 학습조직이론)
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 피아제, 콜버그, 엘리스의 이론(인지발달이론, 도덕성발달이론, 합리정서치료이론)에 대한 레포트
피아제, 콜버그, 엘리스의 이론(인지발달이론, 도덕성발달이론, 합리정서치료이론)
목차
A. 피아제 이론
I. 인지발달이론의 개념
1. 인지도식
2. 평형화와 적응
3. 동화와 조절
II. 인지발달의 주요 원리
III. 인지발달의 단계별 사고의 특성
1. 감각운동기(0~2세)
2. 전조작기(2~7세)
3. 구체적 .. |
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| 현대조직이론의 분류(현대조직이론의 개념과 특성, 분류기준 및 유형, 현대조직이론의 유형별 주요내용 및 특징)
목차
현대조직이론의 분류
Ⅰ. 의의 및 일반적 특징
1. 의의
2. 현대조직이론의 일반적 특징
Ⅱ. 분류기준 및 유형
1. 분류기준
2. 현대조직이론의 유형
Ⅲ. 유형별 주요 내용 및 특징
1. 구조적 상황이론(상황적응이론)
2. 전략적 선택이론
3. 자원의존모형
4. 조직군 생태학이.. |
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| 사회복지행정이론(조직이론)
Ⅰ. 행정조직이론의 개관
과거부터 현재까지 여러 학자들에 의해서 수많은 조직이론이 제시되고 있지만 그 어떤 이론과 시각도 조직의 본성과 활동을 통합적으로 설명하는 데는 실패하고 있다.
조직이론가인 Scott는 다양한 조직이론은 크게 3가지의 체계적인 시각 또는 관점으로 수렴될 수 있다고 보았다. 첫째는 ‘합리체계시각’으로서 여기에는 과학적 관리이론, 관료제이.. |
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| 배우자선택의 모델
배우자 선택의 모델(적합성 모델, 사회교환모델, 대인관계모델)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
관료제론, 과학적 관리론, 인간관계론과 같은 고전적 조직관리론은 조직구조와 인간의 특성을 파악하여 그에 적합한 최선의 조직관리방법을 찾았다. 그러나 상.. |
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| [리더십 유형론] 리더십의 초기연구, 오하이오대학과 미시건대학의 리더십연구, 블레이크와 머튼의 리더십연구, 피들러의 컨틴전시 리더십연구, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론에 대한 레포트 자료입니다.
[리더십 유형론] 리더십의 초기연구, 오하이오대학과 미시건대학의 리더십연구, 블레이크와 머튼의 리더십연구, 피들러의 컨틴전시 리더십연구, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론
목차
리.. |
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| 목 차
Ⅰ. 조직과 조직이론………p.1.
1. 인간과 조직 그리고 중요성
2. 조직에 대한 정의와 특성
3 조직관에 따른 조직의 정의
4. 조직의 정의에 임하는 입장
5. 조직의 원칙
6. 조직이론의 정의와 분류
Ⅱ. 시대에 따른 조직이론………p.11
1. 고전적 조직이론
2. 신고전적 조직이론
3. 현대적 조직이론
Ⅲ. 체제론적 접근방법………p.18
1. 체제론적 접근방법의 관점
2. 체제의 정의
3. 체제이론의 특징
4. 조직연.. |
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| [기업전략 분석] 전략의 적합성분석, 외부환경분석, 산업분석, 기업의 경쟁우위 분석
목차
* 기업전략의 분석
Ⅰ. 전략의 적합성 분석
Ⅱ. 외부환경 분석으로서의 산업 분석
1. 산업 내의 경쟁자와 경쟁강도의 분석
2. 신규 진입자의 출현 가능성
3. 대체품의 위협
4. 구매자의 협상력
5. 공급자의 협상력
6. 산업분석의 평가
Ⅲ. 산업내 분석
1. 전략적 집단 분석
2. 경쟁기업 분석
3. 고객 분석
Ⅳ. .. |
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