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(검색결과 약 37,692개 중 18페이지)
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| 지속가능한 개발 : 탄소
탄소란 무엇인가
탄소 배출에 대처하는 우리의 자세
국내 정책 현황
문제점과 한계
contents
보완정책
탄소란
탄소는 석탄과 석유의 주성분이며
인위적으로 카본블랙과 활성탄을 만들어
사용하고 있다.
식품공업에서 탈색, 흡착제로 사용되며
인쇄기의 잉크를 비롯하여 타이어와 같은
고무에 사용된다.
탄소의 문제점
한정된 매장량
스모그의 발생원인
이산.. |
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| 연차유급휴가에 대한 쟁점
I. 서
1. 휴가제도의 의의
휴가란 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말하며, 근로기준법에서는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자는 15일의 유급휴가를 주도록 하고 있다.
2. 휴가제도의 취지
휴가제도는 근로자의 신체적, 정신적 피로회복을 도모하고 심신보호 및 여가활용을 보장함으로서 근로자의 건강을 확보하며 인간으로서의 사회적,.. |
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| 근로기준법상 휴직에 대한 검토
Ⅰ. 휴직의 개념과 유형
1. 휴직의 개념
휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 처분을 의미한다.
2. 유형
휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피 일환으로 이뤄지는 경우, 노조전임.. |
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| 개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위
1 들어가며
타임오프제하에서는 사용자와의 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자로 지정된 자가 반드시 우선적으로 참여하여야 하며, 근로시간면제자에 대한 유급처리가 인정되는 범위는 회의 참석 등 법에 정해진 소정의 업무를 직접 수행하는 시간과 이와 직접 관련된 시간이라고 할 수 있다.
따라.. |
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휴일 ( 2Pages ) |
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| 휴일에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
2. 휴일제도의 입법취지
근로기준법상의 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적․문화적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다.
3. 휴일과 휴가의 구별 및 관계
휴일과 휴가는 모두 근로자가 사.. |
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| 휴일
Ⅰ. 서설
1. 휴일의 의의와 취지
휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적․문화적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다.
2. 구별개념
1) 휴가와의 관계
휴일은 사용자의 지휘․명령으로부터 이탈된다는 점에서 연․월차휴가 또는 생리휴가와 유사하나, .. |
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| 휴일제도에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
2. 휴일제도의 입법취지
근로기준법상의 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적․문화적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다.
3. 휴일과 휴가의 구별 및 관계
휴일과 휴가는 모두 근로자가 .. |
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| 1. 정년제란 무엇인가
1) 개념
정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도이다.
2) 종류
정년제는 근로관계의 종료사유라는 점에서는 그 성격에 차이가 없지만 통상 다음과 같이 나눌 수 있다.
① 사회적 정년
사회적 정년이란 근로자가 일정한 연령까지 노동한 이후에 근로의무로부터 면제.. |
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| 휴직에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 말한다(判).
2. 논점
휴직은 사용자의 일방적인 의사표시로 이루어지는 형성행위이지만, 근로자의 청구 또는 합의에 의해 행하여지는 경우도 있다.
II. 휴직의 유형
휴직.. |
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| 산재보상과 근로기준법상 재해보상 민사 손해배상 등과의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자가 업무를 수행하면서 다양한 원인제공과 과실이 경합되어 재해가 발생될 수 있으므로 동일한 사유에 대하여 공사법상 여러 영역에 걸친 보상 또는 배상의 중복이 발생할 수 있다. 이러한 중복보상으로 부당한 결과를 초래할 수 있으므로 산재보험급여와 다른 제도상의 배상·보상과의 합리적인 조정이 필.. |
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| [별지 제18호서식](99.5.7개정)외국인근로소득세액감면신청서
①성명
②주소
☎
③ 외국인등록번호
④국적
신청내용
⑤ 입국목적
⑥입국년월일
년월일
입국
후의
근무처
⑦상호
⑧대표자성명
⑨ 사업자등록번호
⑩소재지
☎
⑪체재기간
년월 일부터
년월 일까지
면제받고자 하는 세목과 기간
⑫갑종근로소득
년월 일부터
년월 일까지
⑬을종근로소득
년월 일부터
년월 일까지
신.. |
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| [별지 제18호서식](99.5.7개정)
외국인근로소득세액감면신청서
①성명
②주소
☎
③ 외국인등록번호
④국적
신청내용
⑤ 입국목적
⑥입국년월일
년월일
입국
후의
근무처
⑦상호
⑧대표자성명
⑨ 사업자등록번호
⑩소재지
☎
⑪체재기간
년월 일부터
년월 일까지
면제받고자 하는 세목과 기간
⑫갑종근로소득
년월 일부터
년월 일까지
⑬을종근로소득
년월 일부터
년월 일까지
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| [별지 제18호서식](99.5.7개정)외국인근로소득세액감면신청서
①성명
②주소
☎
③ 외국인등록번호
④국적
신청내용
⑤ 입국목적
⑥입국년월일
년월일
입국
후의
근무처
⑦상호
⑧대표자성명
⑨ 사업자등록번호
⑩소재지
☎
⑪체재기간
년월 일부터
년월 일까지
면제받고자 하는 세목과 기간
⑫갑종근로소득
년월 일부터
년월 일까지
⑬을종근로소득
년월 일부터
년월 일까지
신.. |
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| [별지 제18호서식] (99.5.7 개정)
외국인근로소득세액감면신청서
①성명
②주소
☎
③ 외국인등록번호
④국적
신청내용
⑤ 입국목적
⑥입국년월일
년월일
입국
후의
근무처
⑦상호
⑧대표자성명
⑨ 사업자등록번호
⑩소재지
☎
⑪체재기간
년월 일부터
년월 일까지
면제받고자 하는 세목과 기간
⑫갑종근로소득
년월 일부터
년월 일까지
⑬을종근로소득
년월 일부터
년월 일까지
신청내용
근로소득
간이세 |
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| 휴직관련 노동관계법상 쟁점사항에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 사유 없이 해고, 휴직, 복직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있는바, 이 중 휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 불합리한 경우 근로계약을 해지하지 않고 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 의.. |
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