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| 의사결정의 접근방법(합리주의적 의사결정, 점진주의적 의사결정, 제한된 합리주의적 의사결정 접근방법)
목차
의사결정의 접근방법
I. 합리주의적 접근방법
II. 점진주의적 접근방법
III. 제한된 합리주의적 접근방법
* 참고문헌
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| “중동에 석유가 있다면,
중국에는 희토류가 있다.”
INDEX
연구목적, 방법
왜 희토류인가
중국의 초강력무기, 희토류
중국 희토류 수출제한의 가설
결론
[ 2010년 ,센카쿠(중국명: 댜오위다오) 열도를 둘러싼 중-일 영토분쟁 발발]
I 왜 희토류인가
스마트폰, LED모니터 등 현대인들이 사용하는 전자제품
친환경자동차, 태양 전지 패널 등 녹색기술의 핵심자원
전투기, 스마트폭탄 등 군사분야 (신무기개발).. |
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| 해고 제한 법리에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의
해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.
2. 해고 제한의 필요성
기존 시민법체계하에서 사용자.. |
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| 모바일 상거래의 성장배경과 제한요소, 모바일상거래 사례
목차
* 모바일 상거래
Ⅰ. 모바일 상거래의 성장배경
Ⅱ. 모바일 상거래를 위한 무선단말기의 특성
Ⅲ. 모바일 상거래 발전의 제한 요소
Ⅳ. 모바일 상거래 사례
1. 메시지 서비스
2. 뱅킹
3. 쇼핑
4. 티켓 예매
5. 컨텐츠 이용
6. 정보 제공
모바일 상거래
오늘날 휴대전화를 이용하여 제품이나 전화벨 소리와 같은 서비스를 구매하는 것.. |
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| [별지 제7호서식] <개정 1999. 7 23, 2002. 8 12>
(앞쪽)
초지안에서의 제한행위허가신청서
처리기한
5일
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
신청사항
④신청목적
⑤신청면적
⑥신청사유
초지법 제21조의2의 규정에 의하여 초지안에서의 제한행위허가를 받고자 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
시장군수자치구구청장 귀하
구비서류
1. 사업계획서
2. 초지조성 또는 초지관리에 미치는 영향을.. |
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| [합리적 의사결정] 합리성 의사결정의 의의, 제한된 합리성 의사결정과 대책
1. 합리성 의사결정이란?
효과적인 의사결정은 합리적이어야 한다는 말을 자주 듣게 된다. 그러면 합리성이란 무엇이며, 개인은 언제 합리적으로 생각하고 또한 합리적인 의사결정이 가능한가? 합리적으로 행동하거나 의사결정을 하기 위해서는 현재의 주어진 환경과 제약 하에서 목표를 달성할 수 있도록 하는 대체안적인 행동.. |
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| 인도의 1992년 수출입정책상 수입제한품목의 내역
1.소 비 재
-.수입의 2배 수출의무 조건하에 라이선스 발급받아 수입가능한 품목:소비용 전자제품및 통신 장비, 시계, 알콜음료 농축물, 섬유류, 와인, 사프란, 클로브 등 8개 품목군
-.라이선스를 통한 수입가능 품목:스포츠관련 제품및 장비, 카메라등
☢.버스트럭용 타이어, 필름, 테이프, 건과, 대부분의 의약품 등 28개 품목군은 과거의 소비재 분.. |
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| 상법 - 주식 양도 제한에 관해서
주권발행 전 주식양도 제한
Ⅰ의의 및 제한의 취지
회사는 그 성립 후 또는 신주의 납입기일 후 지체 없이 주권을 발행하여야 하지만 주권발행 전에 한 주식양도는 회사에 대하여 효력이 없다. 주권발행 전에 주식양도를 제한하는 이유는 (ⅰ)주식의 양도는 주권의 교부에 의하는데 주권발행 전에는 주권이 존재하지 않아 양도방법이 없고 공시방법이 없어서 거래의 안전을 .. |
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| 근기법 64조 1항의 최저취업연령의 제한
1. 서설
1) 원칙 및 취지
15세 미만인 자(초/중등교육법에 의한 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함)는 근로자를 사용하지 못한다. 다만, 선원법에서 선원의 최저취업연령은 16세로 규정하고 있다.
이러한 규정의 취지는 연소자의 건강과 정상적인 성장과 의무교육에 지장이 없도록 하기 위한 것이다.
2) 근기법 적용제외 사업(장)의 경우
동거의 친족만을.. |
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개발제한구역제도의 평가와 제도개선 쟁점
An evaluation of Green belt policy and major issues for reform
주택연구 98.12
kyungkim@ccs.sogang.ac.kr
서강대학교 경제학과 김경환교수
I. 서론
흔히 그린벨트라고 알려져 있는 개발제한구역제도에 대한 체계적인 평가는 제도 도입 27년이 된 지금까지 시행되지 않았다. 이 제도가 국토이용과 도시주민들의 삶의 질에 미치는 영향을 생각하면 놀라운 .. |
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| 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)
Ⅰ. 서론
1. 해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 표시를 말한다.
2. 해고 제한과 근로자 보호
기존 시민법 체제하의 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활 수단으로 삼고 있는 근로자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 한다.
따라서 사용자의 근로계약 해지의 자유.. |
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| [별지 제23호서식]
(앞쪽)
□등록
번호
□허가
□유독물
□취급제한유독물
□관리자
□ 시설장비
공동활용변경신고서
처리기간
제호
7일
신고인
①상호 (명칭)
② 성명(대표자)
③ 주민등록번호
④주소
(전화 :)
⑤사업장소재지
(전화 :)
⑥영업종류
□ 유독물사용업 □ 취급제한유독물사용업
⑦대표업소명
(전화 :)
⑧관리자 또는
시 설장 비의
공동활용업소명
변경
사항
⑨변경전
변경후
유해화학물질관 |
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| 해고의 제한 (부당해고구제절차와 효력)
Ⅰ. 서설
1. 해고의 의의
개인주의적 자본주의 질서하에서 사용자는 그의 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약의 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 그것은 이론상 사용자와 근로자가 각각 평등한 인격자로서 서로 자유로운 의사표시에 의하여 상호간의 법률관계를 자유로이 성립시킬 수도 있고 소멸시킬 수도 있다는 시민법적 .. |
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| 노동법상 해고의 제한
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의
해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.
2. 해고 제한의 필요성
기존 시민법체계하에서 사용자는 근로자와.. |
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| [별지 제26호서식]
채굴제한구역의 채굴승인 신청서
처리기간
15일
신청인
① 상호 또는 명칭
②대표자
③ 주민등록번호
④주소
(전화: )
사업장
⑤광산명
⑥ 광구등록번호
⑦광종명
(전화: )
⑧소재지
⑨채굴예정구역
주요 공공시설물
안전성 평가기관
채굴의방법
채굴기간
복구방법
보안관리자
직위
자격구분 및 번호
성명
주민등록번호
광산보안법시행규칙 제234조제1항의 규정에 의하.. |
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