|
전체
(검색결과 약 13,022개 중 17페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 현장설명 조건 승낙서
공사명 :
상기 공사의 사업 및 현장설명 제조건이 계약의 일부가 됨을 수락하고 이에 승낙서를 제출합니다.
2000. ..
청취자
○업체명:
○대표자:
○대리인:
기술자 직종:
기술자 자격번호 :
성명:
농업기반공사사장 귀하
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 특수고용근로자의 노동조합 설립과 관련된 법적 문제
1. 들어가며
최근 노사관계의 가장 뜨거운 이슈 중 하나는 비정규직 문제다. 비정규직 문제는 비정규직의 범위만큼이나 상당히 광범위한 문제이나 크게 보면 근로기준법을 중심으로 한 개별 근로자 보호방안과 노동조합및노동관계조정법을 중심으로 한 특수고용근로자의 노동조합 설립과 권한 문제를 들 수 있다.
사실 특수고용근로자의 노동조합 설.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
I. 건설근로자공제회 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 건설근로자공제회 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 건설근로자공제회 면접 전 준비사항
IV. 건설근로자공제회 면접예상질문 및 답변요령
V. 건설근로자공제회 면접 1분 자기소개(1분 스피치) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단시간 근로자에 대한 근로기준법의 적용법 (노동법)
1. 들어가며
단시간근로자의 근로조건은 통상근로자와 동일한 수준에서 단시간근로자의 근로시간에 비례하여 결정되어야 한다.
①근기법18①에서는 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다”고 정하고 있다.
종래 단시간근로자를 근로자로 보지 않고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자보호의 필요성 및 배경
1. 근로자보호의 필요성
근로자는 근로계약에 의하여 일정한 사업장에서 노동을 제공하고 임금을 수령하여 생활을 영위하여 나간다. 역사적으로 보면 산업화의 초기에는 아동노동, 장시간 노동, 저임금, 위험한 작업환경, 부당한 해고로 인한 고용불안 등 근로자의 직장생활을 위협하는 요소들이 적지 않게 존재하여 왔다.
경제발전과 노동운동의 발달에 따라 이런 위험요소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성근로자 보호에 관한 노동법상 규율
Ⅰ. 들어가며
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.
헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 도급근로자 임금수준 보호
1. 의의 및 취지
1) 의의
사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도를 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
2) 취지
도급제 기타 성과급제 근로자를 사용하는 경우 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장함으로써 성과급제 근로자의 생활을 보장하기 위한 것이다.(근기법 제47조)
2. 도급 기타 이에 준하는 제도
1) 의의
도급 기타 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정리해고와 근로자대표와 사전협의 의무
1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의
사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합과 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자(이하 ‘근로자대표’라 한다)에 대하여 해고를 하고자 하는 날.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 비정규직의 의의
비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다.
2. 비정규직 근로자의 특징과 유형
1.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로)
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권의 주체로서 근로자
헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성․가입의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.
2. 노조법.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지현장에서 사회복지사의 역할을 말해주세요에 대한 레포트 자료.
사회복지현장에서 사회복지사의 역할을 말해주세요
목차
사회복지현장에서 사회복지사의 역할을 말해주세요
1. 중개자 역할
2. 조력자 역할
3. 교사 역할
4. 중재자 역할
5. 옹호자 역할
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천현장에서 클라이언트의 문제 확인에 대한 레포트 자료.
사회복지실천현장에서 클라이언트의 문제 확인
목차
사회복지실천현장에서 클라이언트의 문제 확인
1. 문제의 성질
2. 문제의 중요성
3. 문제의 원인
4. 대상자의 문제해결의 노력과 방법
5. 기관에 요구하는 해결책
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현장 체험학습 신청서
중학교
인적
사항
학년반
성명
(남여)
주소
전화번호
기간
20 년월일～ 20 년월일( 일간)
장소
학습
계획
위와 같이 현장 체험학습을 신청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
20 ...
학생
학부모
중학교장 귀하 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
학교명: 대학교
대학 및 학과명:
학번:
성명:
주민등록번호:
위 학생에 대하여 다음과 같이 현장실습을 동의합니다.
* 실습기간: ... (주간)
년월일
대학교 총장 귀하
산업체 현장실습 사전 동의서
실습기관명: (직인)
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간행동에 관한 주요 이론 중 하나의 이론을 선택하여, 그 특징을 서술하고 사회복지현장에서의 적용에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
인간행동에 관한 주요 이론 중 하나의 이론을 선택하여, 그 특징을 서술하고 사회복지현장에서의 적용에 대해 논하시오
목차
인간행동에 관한 주요 이론 중 하나의 이론을 선택하여, 그 특징을 서술하고 사회복지현장에서의 적용에 대해 논하시.. |
|
|
|
|
|
