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| 현존하는 세계 최고의 금속활자본 - 직지심체요절
처음 레포트 과제를 보았을 때 적혀있는 주제는 두 가지였다. 외국에 존재하는 한국문화유산에 대해 조사하기와 1인 이상의 무형문화재 보유자와 인터뷰하기가 그 것이었다. 고등학교 때의 기억에 의하면 통도사에 가서 스님을 인터뷰해오는 등 여러 가지 인터뷰를 해보았지만, 무형문화재 보유자 분들에 대해 조사하고 그 분들을 찾아가기가 여건상 힘든.. |
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| 저는 이러한 위상의 삼성전자에 입사하여 자부심을 가지고 세계 최고의 반도체를 생산하는 공장의 인프라를 구축하는 엔지니어로서 일하고 싶습니다.
하지만 저는 그 중에 문제 해결에 대한 경험이 가장 중요하다고 느꼈습니다.
특히, 반도체 인프라 계통의 시스템 설계, 기술개발, 유지보수 등을 하는 직무에서 문제 해결 능력은 필수적이며, 대응을 통한 2차 사고 예방활동 또한 중요하므로 저의 능력과 .. |
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| 생각의 속도/빌게이츠
빌 게이츠(William Henry Gates III, 1955- )는 누구인가 공식적으로 그는 마이크로소프트의 회장 겸 최고 경영자이다. '컴퓨터의 황제'라는 이름은 그에게 따라 다니는 최고의 호칭이요 영예로운 찬사이다. 대학 중퇴자로 세계 최고의 부자가 된 그는 탁월한 마켓팅 능력을 가지고 있다. 특히 그는 벤쳐 기업인에게 최고의 선망의 대상이기도 하다. 시사주간지 타임이 실시하고 있.. |
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| 세종대왕과 장면 총리
Ⅰ. 서론
어느 한 개그 프로그램에서 이런 유행어가 생겼다. “1등만 기억하는 이 더러운 세상.” 최고만을 기억하고 대우해주는 현대 사회의 일면을 찌르는 말이지만, 이 말은 최고 즉, 리더의 중요성에 관해서도 생각해보게 한다. 1등이 괜히 1등이겠는가. 2등은 기억하지 못한다는 안타까운 현실은 차치하고서라도 리더십에 대해 생각해보자.
리더십에 관한 연구는 매우 활발하게 .. |
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| 기업 문화의 비교
1.거대 기업들의 문화 차이
2.삼성그룹과 LG그룹의 경영철학 및 이념 비교
3.두 그룹의 노조에 따른 문화 차이
4.결론
1.거대 기업들의 문화 차이
알려진 국내 대기업들 간에는 약간씩의 문화적 특성이 있다. 삼성그룹, 현대그룹, LG그룹등의 거대 기업들은 50년이 넘는 역사를 가지고 있으며, 이에 따라 각 기업의 특성이 생겨나고 기업 문화가 만들어진 것이다. 기업문화는 나라별로.. |
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| 포항제철 I
- 불가능을 가능으로 -
91251-103 손은석
포항제철의 출발은 1967년 주식회사의 형태로 이루어졌다. 개발도상국에서 철강제조업체가 생기는 것을 방지하기 위해서 세계각국 업체에서 여러가지 압력을 가해오기도 하였다. 그러한 어려움을 극복하고 출발한 포항제철은 최고경영자인 박태준회장아래에 철저하게 내부적으로 단합을 이룬 상태에서 갖가지 어려운 문제를 순조롭게 해결해왔다.
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| 사람이모이는 리더, 사람이 떠나는 리더 -정영진
◆책 요약
1. 사람이 모이는 리더 사람이 떠나는 리더
*리더는 인격으로 말하는 사람이다.
*진실과 사랑이 담긴 말을 하면서 그것을 삶으로 보여 주어야한다.
*사람다움은 은혜를 잊지 않고 감사하는 일이다.
*작은 친절 사소한 도움에도 감사를 표시할 줄 품격있는 사람이 리더이다.
*은혜를 베푸는 사람이 큰 사람이다.
*은혜를 베풀며 사는 사람이 잘사는.. |
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| 관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오
부문이나 소집단의 능률은 소집단의 리더인 관리자가 어떠한 리더십을 발휘하느냐에 따라 좌우된다. 리더십은 리더십이 발휘되는 상황에 의존하나, 리더 자신의 관심에도 영향을 받는다. 브레이크와 모튼(R. R. Blake and J. S. Mout.. |
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| 전세계 경영자들이 가장 존경하는 기업가 GE 회장 잭 웰치가 직접 쓴 경영회고록 <세계최고의 경영을 말한다>는 금세기 최고의 전설적인 비즈니스 리더 잭 웰치가 자신의 위대한 승리, 처참했던 실패의 순간과 함께 비즈니스와 인생 모두에서 성공을 이룰 수 있었던 비밀의 열쇠를 낱낱이 공개하고 있다. 시장 가치 120억 달러에 불과했던 GE를 4,500억 달러 규모의 기업으로 발전시킨 잭 웰치의 어린 시절.. |
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| 세종대왕과 장면 총리
Ⅰ. 서론
어느 한 개그 프로그램에서 이런 유행어가 생겼다. “1등만 기억하는 이 더러운 세상.” 최고만을 기억하고 대우해주는 현대 사회의 일면을 찌르는 말이지만, 이 말은 최고 즉, 리더의 중요성에 관해서도 생각해보게 한다. 1등이 괜히 1등이겠는가. 2등은 기억하지 못한다는 안타까운 현실은 차치하고서라도 리더십에 대해 생각해보자.
리더십에 관한 연구는 매우 활발하게 .. |
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| 중국 전국인민대표대회
목차
개념정의
-전국인민대표대회란
구조 및 특징
역할(권한)
맺는말
전국인민대표대회란
약칭 전인대(全人代)
국가의사(國家意思)의 결정기관이며,1975년에 채택된 중국 헌법 제16조에는 전인대를‘중국공산당의 지도하에 있는 국가의 최고권력기관’이라 규정, 중국공산당의 예속하에 있음을 명시
구조 · 특징
전국인민대표대회는 한국의 국회와 유사한 입법기구로 간주되지.. |
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| 경영조직론상 조직성장경로 모형
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
조직수명주기모형은 복잡다양한 현실을 지극히 단순화시킨 이론으로 현실을 제대로 반영하지 못하는 단점이 있다.
따라서 이를 극복하기 위한 모형으로 Mintzgerg의 조직성장경로모형이 제시되어 조직이 성장하는 과정에서 요구되는 조직 설계의 특징과 방향을 보다 구체적이고 다각적인 상황속에서 조명하고 있다.
2. 조직성장경로모형 개관
Min.. |
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| 포항제철 I
- 불가능을 가능으로 -
91251-103 손은석
포항제철의 출발은 1967년 주식회사의 형태로 이루어졌다. 개발도상국에서 철강제조업체가 생기는 것을 방지하기 위해서 세계각국 업체에서 여러가지 압력을 가해오기도 하였다. 그러한 어려움을 극복하고 출발한 포항제철은 최고경영자인 박태준회장아래에 철저하게 내부적으로 단합을 이룬 상태에서 갖가지 어려운 문제를 순조롭게 해결해왔다.
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| 서울시 강남구 신사동 550-9| 전화 : (02) 546-9883 | 팩스 : (02) 3443-9855
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| [아시아나항공합격자기소개서 ]
( [ 아시아나 항공 - 캐빈 승무원 합격 자기소개서 ] 아시아나 항공 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 국제선 캐빈 승무원에 지원하게 된 동기를 기술하여 주십시오.
2. 본인이 경험한 최고의 서비스에 대해 기술하여 주십시오.i
3. 아시아나항공 서비스 업무에 접목할 수 있는 본인만의 차별화 된 성공경험 기술
4. 입사 후 목표 및 인생.. |
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