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(검색결과 약 24,780개 중 17페이지)
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| 사회문제의 정의에 대한 레포트 자료.
사회문제의 정의
목차
사회문제의 정의
I. 사회 가치(규범)에서 벗어남
II. 상당수의 사람들이 부정적인 영향(피해)을 받을 것
III. 그 원인이 사회적일 것
IV. 다수의 사람들이 혹은 소수의 영향력 있는 사람들이 문제로 판단할 것
V. 집단적으로 특정 문제의 개선을 위한 조치가 가능할 것
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 종교의 사회적 의미 종 교 권 력 화
목 차
서론
- 종교의 정의
본론
- 종교권력화
- 사례
- 원인
- 해결방안
결론
1. 서론
[종교의 정의]
-베버 : “성스러움”에 대한 인식
-뒤르켐 : 사회적요소→도덕적 통일성→
집단적표상→집단적양심→종교
-본질적 정의 : 신, 초자연, 성스러움 등
-기능적 정의 : 구원, 사회통합 등
2. 본론
‘종교권력’
특정한 종교가 세속적인 정치권력과의 관계를 매개로 자신.. |
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| 목차
외환시장
I. 외환시장의 형태
시장은 원래 '어떤 종류의 거래가 집단적으로 행하여지는 특정한 장소 혹은 건물'이라고 하여 구체적인 장소 또는 건물을 뜻하고 있었지만 경제사회의 발달과 더불어 거래내용, 거래방법 등이 복잡하여 짐에 따라 원래의 장소적 개념은 점차 희박하게 되었다. 외환시장의 경우도 그 예...(이하 생략) |
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| 노조법상 노동조합의 자유설립주의와 산별노조
1. 노동조합 자유설립주의
노동관계법에서는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입”할 수 있도록 하고 있으므로 노동조합의 설립은 자유롭다. 따라서 산별노조나 지역별노조 등 초기업단위 노조이든 기업별 노조이든 관계없이 설립하고 활동할 수 있으며, 노동조합의 조직형태에 따라 상이한 법규율을 상정하고 있는 것도 아니다.
그러나 실.. |
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| [분석심리학] 융의 분석심리이론 - 융의 성격구조, 원형, 성격발달
목차
융의 분석심리이론
I. 성격의 기본요소
1. 자아
2. 개인적 무의식
3. 집단적 무의식
II. 원형
1. 페르소나
2. 아니마
3. 그림자
III. 성격의 발달
1. 아동기
2. 청년기
3. 성숙기
4. 노년기
* 참고문헌
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| 사회문제의 특성
목차
사회문제의 특성
I. 사회적 가치(또는 규범)에서 벗어난 문제
II. 대부분의 사람들이 그 현상으로 인하여 부정적인 영향을 받는 문제
III. 그 원인이 사회적인 문제
IV. 대부분의 사람들이나 영향력 있는 사람들이 문제로 판단하는 문제
V. 사회가 그 개선을 원하고 있는 문제
VI. 개선을 위하여 집단적·사회적 행동이 요청되는 문제
* 참고문헌
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| 노사관계의 의의
노사관계(industrial relations)란 사용자와 종업원(employer-employee)의 관계로 볼 수 있다.
그러나 오늘날 노사관계에 있어서 근로자는 개별종업원뿐만 아니라 노동조합(union)이라는 커다란 집단과 그 간부들이 포함된다.
또한 자본과 경영이 분리됨에 따라 직접기업을 경영하는 경영자(manager)가 그 역할을 수행하고 있어, 집단적인 경영과 노동조합의 관계라고도 할 수 있다.
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| [융의 성격이론] 융의 성격유형론에 대한 레포트 자료
[융의 성격이론] 융의 성격유형론
목차
융의 성격유형론
I. 외향성과 내향성
II. 기능과 태도
III. 성격의 구조
1. 집단적 무의식
2. 페르소나
3. 아니마와 아니무스
4. 그림자
... 이하 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리
1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부
집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,
“중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, .. |
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| 단체교섭의 규칙과 부당노동행위
1. 쟁점 제기
단체교섭의 규칙이란 단체교섭주체가 단체교섭 이행과정에서 지켜야 할 원칙을 말한다. 즉, 노사간 단체교섭을 이행하는 과정에서 담당자의 태도, 교섭의 시기, 시간, 장소, 그리고 그 참가인원을 어떻게 정하고 또 어떻게 이행하느냐의 문제가 발생할 수 있으며, 이에 대한 기본적 원칙을 정한 것이 단체교섭의 규칙이라고 할 것이다.1)1) 이병태, 노동법 .. |
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| 노동법상 합병과 근로관계의 변경
1. 합병과 개별적 근로관계
1) 포괄적 승계
합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 종전과 동일한 대우를 받는다. 단, 경영악화방지를 위한 합병을 하는 경우 경영해고가 인정된다.
* 판례 : 합병 후 존속되는 합병회사는 소멸회사에서 적용하던 퇴직금제도를 설사 소멸회사의 .. |
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| [계획특징] 계획의 특성
목차
I. 목표지향성
II. 변화지향성
III. 선택의 표현
IV. 합리성
V. 집단적 기초
계획의 특성
계획 개념은 학자에 따라 여러 가지로 상이하게 제시되고 있을 뿐 아니라, 사회 ․ 역사적 배경에 따라 다양하게 사용되고 있다. 따라서 계획의 특성 또한 매우 다양하게 논의되고 있다. 그러나 합리적 계획모형이라는 측면에서 볼 때, 계획의 특성은 크게 목표지향성(goal o.. |
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| 사회문제의 성립조건에 대한 레포트 자료.
사회문제의 성립조건
목차
사회문제의 성립조건
I. 사회적 가치 또는 규범에서 벗어나야 한다.
II. 상당수의 사람들이 그 현상으로 인하여 부정적인 영향을 받고 있어야 한다.
III. 그 원인이 사회적이어야 한다.
IV. 다수의 사람들이나 영향력 있는 일부의 사람들이 문제로 판단하고 있어야 한다.
V. 사회가 그 개선을 원하고 있어야 한다.
VI. 개선.. |
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| 융의 분석심리학에 대한 레포트 자료.
융의 분석심리학
목차
융의 분석심리학
I. 융의 생애
II. 주요 개념
1. 콤플렉스
2. Jubg의 성격구조
1) 자아
2) 개인적 무의식과 집단적 무의식
3) 페르소나
4) 원형
5) 아니마와 아니무스
6) 내향성과 외향성
III. 성격발달
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노조법상 노동쟁의 조정제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결하는 것이다. 이러한 조정제도의 취지는 노사간 분쟁은 당사자뿐 아니라 국민생활에도 많은 영향을 미치게 되므로 이에 노조법은 노동관계 공정한 조정도모, 노동쟁의 예방 해결함으로써 산업평화유지, 국민경제발전에 차질 없도록.. |
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