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기업윤리수준의 변화 단계
목차
기업윤리수준의 변화 단계
I. 제1수준 : 자기중심수준
1. 제1단계 : 처벌회피단계
2. 제2단계 : 보상추구단계
II. 제2수준 : 타인중심수준(다른 사람을 의식하는 수준)
1. 제3단계 : 착한 사람 단계
2. 제4단계 : 법질서 준수단계
III. 제3수준 : 보편성 중심수준(보편적으로 사회 전체를 생각하는 수준)
1. 제5단계 : 사회계약단계
2. 제6단계 : 보편적 윤.. |
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[현금관리] 현금관리와 현금보유, 현금관리원칙, 현금보유수준의 결정모형(현금관리모형)에 대한 레포트 자료입니다.
[현금관리] 현금관리와 현금보유, 현금관리원칙, 현금보유수준의 결정모형(현금관리모형)
목차
현금관리
I. 현금관리의 의의
II. 현금보유의 동기
1. 거래동기
2. 예비동기
3. 투자동기
III. 현금관리원칙
1. 현금유입의 촉진
2. 현금유출의 통제
IV. 현금보유수준의 결정모.. |
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가족수준의 개입기법
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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가족 수준의 실천과 개입
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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[기업윤리수준] 기업윤리수준의 발전단계와 제고방안
목차
기업윤리수준
Ⅰ. 기업윤리수준의 발전단계
1. 무도덕단계
2. 준법단계
3. 대응단계
4. 윤리관 태동단계
5. 윤리선진단계
Ⅱ. 기업윤리수준의 제고방안
1. 최고경영자의 윤리의식 제고
2. 윤리적 기업문화의 형성
3. 평가시스템의 개선
4. 종업원의 윤리의식 제고
5. 종업원 복지후생의 향상
6. 경영자윤리의 가이드라인 설정
7. 기업윤리헌장.. |
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조직개발기법(개인수준의 개발기법) - 감수성훈련, 창의성개발훈련, 관리그리드훈련에 대한 레포트 자료입니다.
조직개발기법(개인수준의 개발기법) - 감수성훈련, 창의성개발훈련, 관리그리드훈련
목차
조직개발기법(개인수준의 개발기법)
I. 감수성훈련(ST)
가. ST의 특징
나. ST의 목적
다. ST의 진행절차
라. ST의 주요프로그램
1/ 자유로운 발언
2/ 눈을 가리고 걷기
3/ 사이코드.. |
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[기업윤리] 기업윤리수준의 동향(현황)
목차
* 기업윤리수준의 동향
Ⅰ. 기업윤리가 필요한 이유
Ⅱ. 기업윤리의 인지도
Ⅲ. 기업부패의 유형
Ⅳ. 정치권 및 관리와의 비윤리적 행위
Ⅴ. 기업거래간 비윤리적 행위
1. 기업거래간 부패행위
2. 주식거래비리
Ⅵ. 세무 및 회계상의 비윤리적행위
Ⅶ. 고객과의 비윤리적 행위
Ⅷ. 종업원관계의 비윤리적 행위
Ⅸ. 환경관계의 비윤리적 행위
Ⅹ. 외국정부, .. |
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[조직개발기법] 조직수준의 개발기법(목표관리, 시스템4기법, 학습조직, 근로생활의 질향상프로그램, 조직유효성의 향상)에 대한 레포트
[조직개발기법] 조직수준의 개발기법(목표관리, 시스템4기법, 학습조직, 근로생활의 질향상프로그램, 조직유효성의 향상)
목차
[조직개발기법] 조직수준의 개발기법
I. 목표에 의한 관리
가. MBO의 구성요소
1/ 목표의 설정
2/ 참여
3/ 피드백
나. MBO의.. |
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[지역사회복지실천] 지역사회수준의 개입방법(사회적 지지체계의 개발, 서비스 조정, 클라이언트 옹호활동)에 대한 레포트 자료.
[지역사회복지실천] 지역사회수준의 개입방법(사회적 지지체계의 개발, 서비스 조정, 클라이언트 옹호활동)
목차
[지역사회복지실천] 지역사회수준의 개입방법
I. 사회적 지지체계의 개발
1. 자연적 지지체계의 활성화
2. 공식적 지지체계의 활용
3. 자원봉사자의.. |
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기업윤리수준의 제고방안
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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측정과 척도의 개념, 측정의 4가지 수준의 특징 및 조사연구에서 측정 수준의 중요성
측정의 4가지 수준과 특징
조사연구에서 측정 수준의 중요성
측정 수준에 따라 분석 방법이 달라짐
측정은 조사연구에서 핵심적인 역할을 하며, 명목 척도, 서열 척도, 등 간척도, 비율 척도의 4가지 수준이 존재한다.
측정과 척도의 개념, 측정의 4가지 수준의 특징 및 조사연구에서 측정 수준의 중요성
측정과 척도의 .. |
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척도, 측정, 분석, 수준, 연구, 비교, 서열, 사용, 비율, 가능하다, 방법, 개념, 명목, 들다, 평균, 만족도, 성별, 연구자, 데이터, 간 |
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[사회복지실천 개입방법] 개인수준의 개입
개인에 대한 개입은 1 : 1 관계를 바탕으로 하기 때문에 개인의 욕구와 문제를 해결하고자 할 때는 면담과 상담 기술은 필수이다. 구체적인 행동 변화, 관계 변화, 환경 변화를 위해 치료적 면담 기술이 필요하다.
I. 개인의 변화
개인의 변화는 생물학적 상태, 사회적인 상황, 상황을 주관적으로 해하는 과정이 복잡하게 얽혀 있는 개인의 체험을 이해하는 변.. |
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[기업윤리] 기업윤리에 영향을 미치는 요인, 기업윤리 수준의 제고방안
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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[집단의 유형] 일차집단과 이차집단, 자연집단과 형성집단, 치료집단과 과업집단, 자조집단, 개방집단과 폐쇄집단
목차
집단의 유형
I. 일차집단과 이차집단
II. 자연집단과 형성집단
III. 치료집단과 과업집단
1) 치료집단
(1) 교육집단
(2) 성장집단
(3) 치유집단
(4) 사회화집단
2) 과업집단
IV. 자조집단
V. 개방집단과 폐쇄집단
* 참고문헌
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집단의 유형(일차집단과 이차집단, 자연집단과 형성집단, 개방집단과 폐쇄집단, 성장집단과 치료집단, 지지집단, 교육집단, 사회화집단)
목차
집단의 유형
I. 일차집단과 이차집단
II. 자연집단과 형성집단
III. 개방집단과 폐쇄집단
IV. 성장집단과 치료집단
V. 지지집단
VI. 교육집단
VII. 사회화 집단
* 참고문헌
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