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(검색결과 약 40,829개 중 17페이지)
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| 산업 및 조직심리학(인사심리학, 리더십, 작업동기와 직무만족, 소비자심리학)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 작업출장비와 특별성과상여금이 평균임금에 속하는지 여부 (판례평석 리포트)
1. 평석의 대상 및 그 주요 내용
대법원 1998.1.20 선고 97다18936 판결(이하 본판결 이라 한다) 중 작업출장비와 특별성과상여금이 퇴직금산정의 기준인 평균임금에 속하는가를 판단한 부분 에 관하여 약간의 노동법적 검토를 하고자 한다. 먼저 본판결의 주요 내용을 살펴보자.
(1) 작업출장비에 대하여
원심이 인정한 사.. |
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| 영국의 사회복지법 형성과정 중 개정 빈민법 이전인 정주법, 작업장법, 길버트법, 스핀햄랜드법에 대해 자세히 서술하시오
목차
영국의 사회복지법 형성과정 중 개정 빈민법 이전인 정주법, 작업장법, 길버트법, 스핀햄랜드법에 대해 자세히 서술하시오
I. 정주법(1662)
II. 작업장법(1722)
III. 길버트법(1782)
IV. 스핀햄랜드법(1795)
* 참고문헌
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| 철근공사작업개요서
작업개요서
철근공사
개요서
지하
층
지상
층
옥탁
층
지면에서 철골부재의 최고높이
철골총중량
철골의갯수
본
철골최대부재중량
양중기최대작업반경
m
철골 조립 기간
현장 용접의 유무
볼트, 용접접합기간
유무
기계
및
조립
방법
조립
기계
설치
방법
기계의 종류 및 인양능력, 대수
보조기계의 유무 및 종류
정치식의 경우(건물 슬라브에 설치 또는 지주구대에 설치를 상세.. |
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| [장애인복지론] 의료재활의 대상 및 영역, 의료재활방법, 의료재활의 치료(작업치료, 언어치료, 재활공학서비스)에 대한 레포트 자료입니다.
[장애인복지론] 의료재활의 대상 및 영역, 의료재활방법, 의료재활의 치료(작업치료, 언어치료, 재활공학서비스)
목차
의료재활
I. 의료재활의 정의
II. 의료재활의 목표
III. 의료재활의 대상 및 영역
IV. 의료재활의 방법
V. 의료재활의 치료
1. 작업치.. |
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| 기억과정(감각기억, 단기기억, 작업기억, 장기기억)에 대한 레포트
기억과정(감각기억, 단기기억, 작업기억, 장기기억)
CONTENT
기억과정
I. 감각기억
II. 단기기억
III. 단기기억의 새로운 관점 : 작업기억
IV. 장기기억
V. 정보의 저장
VI. 기억정리
VII. 이중구조이론의 증거
1. 자유회상의 계열위치효과
2. 차별 부호화
3. 기억장애에서 차이
4. 기억의 다른 관점 - 처리깊이 설명
* 참.. |
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| 작업치료사 자기소개서 자소서 입니다.
작업치료사 자기소개서
목차
I. 작업치료사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 작업치료사 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등)
2. 성격의 장단점
3. 성공 및 실패경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
III. 작업치료사 자기소개서3
1. 자기소개
2. 장점
3. 보완점
4. 지원동기.. |
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| 보건_작업치료사_신입_자기소개서_샘플입니다.
1) 성장과정
대학 3년 간은 저의 인생에서 가장 중요한 전환점으로 기존 삶의 틀을 벗어나 좀더 자유로우며 미래를 생각 (중략)
2) 성격소개
상대방을 먼저 고려합니다. 상대방에 대해 말 한마디를 할 때도 한번더 생각하며 내뱉는 성격이며 상대방 (중략)
3) 생활신조
저에게 맡겨진 일이 아무리 힘들더라도 할수 있다는 자신감과 그 자신감을 뒷받침.. |
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| 작업보고
No 년월일
발주처
형명
주파수
수주수
작업수
시방
작업예정일
납기
전표
공정표 No.
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| 출고작업할당표
20 년월일 요일 날씨( )
편수
운전자
운전자
운전자
운전자
시각
행선
출고
내용
시각
행선
출고
내용
시각
행선
출고
내용
시각
행선
출고
내용
제1편
제2편
제3편
제4편
제5편 |
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작업보고
═══
No. 19 년월일
발주처
형명
주파수
수주수
작업수
시방
작업예정일
납기
전표
공정표 No.
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| [작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론에 대한 레포트 자료입니다.
[작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론
CONTENT
작업 동기
I. 형평이론
II. 기대-유인가 이론
III. 목표설정이론
IV. 직무재설계이론
V. 조직행동수정이론
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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