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(검색결과 약 8,566개 중 17페이지)
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| [비정규직 노동자와 사회보장] 사회보험과 기업복지에서 비정규직 노동자의 지위
목차
* 비정규직 노동자와 사회보장
Ⅰ. 사회보험에서 비정규직 노동자의 지위
Ⅱ. 기업복지에서 비정규직 노동자의 지위
* 참고문헌
* 비정규직 노동자화 사회보장
1) 사회보험에서 비정규직 노동자의 지위
사회보험의 목적은 산재, 질병, 실업, 퇴직 등의 위험으로부터 발생할 수 있
는 소득의 감소나 중단.. |
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| 외국인 노동자(이주노동자) 실태와 문제 및 해결방안 분석(사례 중심)
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자(이주노동자)의 개념
Ⅲ. 외국인 노동자(이주노동자) 유입 실태
1. 산업기술연수제의 도입
2. 연수취업제도
Ⅳ. 임금문제와 노동시간
1. 임금수준
2. 임금체불
3. 잔업수당, 야간수당, 휴일수당
4. 임금지급방법
5. 강제잔업, 장시간 노동
6. 송금방법
7. 기타
8. 산재문제, 의료문제
1) 산재보험
2) 민.. |
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| ◯ 산재보험사례와 비정규직 노동자에 대한 산재보험 차별적용
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 산재보험사례와 비정규직 노동자에 대한 산재보험 차별적용
◬우리나라 비정규직 노동자 문제의 현실
◬문제점
1) 산업재해 보상 보험법 대통령령 소정 적용 제외 사업규정
2) 사전승인제
3) 사회보험의 기능 상실
◬문제점 해결을 위한 대.. |
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| 국제노동자(외국인근로자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 대책방안
이주노동자와 국제결혼 이주여성이라는 특정 외국인 집단에 대한 한국 사회의 과도한 차별은 한국 사회의 독특한 편의적 민족주의와 집단적 차별주의에서 비롯되었다. 그렇다면 외국인 차별문제의 해결은 그러한 지배적인 가치관의 변화를 통해 이루어지는 것이 타당할 것이다. 그렇지만 오랜 세월을 통해 형성되어온 국민의식이 계몽교육.. |
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| 파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토
1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 것이, 노동자파견이다.
현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 파견노동자와 파견사업주 사이의 법률관계는 고용관계, 파견.. |
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| 국제 노동자 동맹과 마르크스
1. 들어가며
마르크스가 다시한번 정치적 활동이라는 大道로 매진할 수 있었고 또 하려했던 것은 1860년대 중반 이후였다. 후에 [제 1차 인터내셔널]로 알려진 [국제 노동자 동맹]이 1864년에 결성되기 시작했다. 1860년대는 프랑스에서 노동자 계급의 활동이 부활되고 獨逸에서는 ADAV가 확립되었다는 사실을 상기할 수 있을 것이다. 1862년의 [런던 국제 박람회]는 각국의 .. |
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| 한국 노동자 비디오의 현황,
그리고 국제적 네트워킹에 대한 제안
1, 한국 노동자 비디오 운동의 전사(前史)
한국의 노동자 비디오 운동은 80년대 말부터 시작되었다. 87년 이후 폭발적으로 이루어진 노동운동의 조직적 발전과 비디오 산업의 형성이라는 두 가지 조건은 전문적 영상 운동가라는 주체역량과 맞물리면서 노동자 비디오 운동의 본격적인 출발을 가능하게 했다.
이후 다양한 작품들과 여러 .. |
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| 외국인 이주 노동자 노조결성
▶문제 제기의 동기
외국인 노동자들이 국내에 첫 유입될 때만 해도 이들은 뜨거운 감자와도 같은 것이었다.
외국인 노동자들을 받아들일 때에 발생할 수 있는 많은 문제점들을 우려하면서도 그들을
받아들일 수밖에 없는 현실 때문에 이렇다 저렇다 할 수가 없었던 것이다.
그런데 얼마 전 외국인 노동자들이 집단적으로 농성을 하면서, 이들은 새로운 각도에서
관심의 대상.. |
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| 노동자 건강권의 현황과 투쟁 필요성
1. 질병과 죽음으로 내몰리는 노동자
자본의 생산성 향상은 노동력을 최대한 쥐어짜면서노동강도를 강화시켰고, 그 결과는 고스란히 노동자 건강의 직접적 훼손과 파괴로 귀결되었다. 더욱이 ‘97년 IMF 경제위기를 핑계로 고착화 되어버린 안전보건제도 규제완화는 산재직업병 예방을 위한 최소한의 안전장치를 파괴함으로써 산재직업병 발생을 제도적으로 방조하고 .. |
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외국인노동자의 노동문제
- 한국 사회에서 외국인노동자로 살아가기 -
목 차
문제제기
1. 외국인노동자와 불법체류자의 현황
2. 외국인노동자 4명의 잇단 자살과 투쟁
3. 외국인노동자 문제를 사회문제로 인식한 이유
한국사회의 외국인노동자
1. 한국사회에서의 외국인노동자의 역할
2. 외국인노동자가 한국사회에서 겪어야 하는 차별
3. 노동기본권의 문제
4. 출입국문제
정부의 현 대책 및 필요성
1,고.. |
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| 목 차
1. 수원 외국인 노동자쉼터의 소개
2. 우리나라 외국인 노동자
3. 수원외노가 만들어진 이유
4. 수원외노의 활동사례
5. NGO로서의 한계
6. 결론
1. 수원 외국인 노동자쉼터
2000년 7월 30일에 개소하여 한국의 이주노동자들의보편적 인권을 위해 노력하며, 종교와 국경 그리고 인종을넘어선 평등한 노동과인간다운 삶의 증진을 위해 활동
설립 목적- 외국인노동자 기본인권 지원활동- 통.. |
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| 기간제 노동자의 개념과 유형
1. 개념
기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 노동자를 말한다.
일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등 여러 용어들이 쓰이고 있는데 그 의미를 구분하자면 다음과 같다. 그러나 주의할 것은 현장에서 이러한 용어들이 다음 구분과 조금 다르게 사용되기도 한다는 점이다. 하지만 근로계약기간의 정함이 있어 기간이 끝나면 언제든지 해고당할 수 있다는 점에서 동일한 조건하.. |
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| 시설관리노동자의 실태와 법적 보호 현황 및 방안
Ⅰ.시설관리 노동자의 의미
시설관리업은 건물을 관리하고 유지하는 모든 직종을 말한다. 초기에는 좁은 의미로 건물의 건축영선, 기계설비, 소방, 관제, 전기 등 시설을 관리하는 기술직만을 의미하기도 했으나 지금은 그 의미가 넓어져 사옥청소, 외벽 및 외부유리 청소, 방역 등의 위생관리와 시설경비, 보안시스템관리, 주차관리 및 안내 등까지 모두 .. |
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| 일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안
Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호
대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금도 못받는다며 하소연을 해왔다. 급여명세서를 확인해보니 기본급이 40여만원에 불과해 월 최저임금 56만7,260원에 크게 못미쳐 당연히 최저임금법 위반이라고 판단했다. 그러나 계속 상담을 하다보니 이 하청회사는 공장에서 일하는 여.. |
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외국인 노동자와 한국사회, 입국과 취업, 직장, 사회 생활, 임금, 노동이동, 귀환, 송출국의 사회변동 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 ( 11Pages ) |
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| Report
( 외국인 노동자와 한국사회, 입국과 취업, 직장, 사회 생활, 임금, 노동이동, 귀환, 송출국의 사회변동 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 )
목 차
1장 들어가며
2장 입국과 취업
3장 직장 및 사회 생활
4장 임금과 노동이동
5장 귀환과 송출국의 사회변동
외국인 노동자와 한국사회
1장 들어가며
1.연구목적과 내용
우리나라에 외국인노동자가 들어온 지 10여.. |
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