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(검색결과 약 77,255개 중 17페이지)
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| [MBC 스페셜] “야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다” 편을 보고나서
- 야마다 사장의 ‘유토피아 경영’은 과연 실현 가능한가
Ⅰ.서론
Ⅱ. 미라이 공업의 인적자원관리
1. 미라이 공업 소개
2. 야마다 사장의 철학
3. 사원들의 자율성
4. 직원들의 보상관리(복지후생)
Ⅲ. ‘유토피아 경영’의 적용
1. 현재 다른 기업들의 현실
2. 과연 ‘유토피아 경영’은 적용 가능한가
Ⅳ. 결론
Ⅰ.서론
몇 년 .. |
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| REPROT
취업난에 대한 나의 생각 및 각오
취업난, 인재난 우리 주위에서 흔히 들을 수 있고 접할 수 있는 그런 이야기들이다. 취업난 즉 일자리가 없다는 것이다. 하지만 뒤에 있는 인재난은 사용할 사람이 없다는 뜻이다. 여기서 우리는 한가지 의문을 품게된다. 그렇다면 등용할 사람이 없는데 왜 취업난이 생겨난 것일까 일할 사람들은 많은 대왜 인재난이 발생하였을까
이 문제에 대한 해답을 찾으려.. |
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| < 청년실업이 만연하는 요즘 취업을 하는데 있어서 그 중요성이 더욱 중요해지고 있는 자소서!! 이 자료에서는 이처럼 중요성이 더욱 커진 자소서를 잘 쓰는 방법에 대한 노하우를 다루었고, 자기소개서를 작성할 때의 유의사항을 서술하여 당신의 취업을 위한 길잡이가 되고자 합니다! 당신의 취업을 진심으로 기원합니다!!>
Ⅰ. 서론
Ⅰ-Ⅰ. 머리말
Ⅰ-Ⅱ. 자소서를 쓸 때 주의해야 할 10가지
Ⅱ. 자신만의 .. |
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| 인사 총무는 단순히 인력을 관리하고 문서를 다루는 부서가 아니라, 조직의 공정성과 분위기를 설계하는 중심축이라 생각합니다.
일본계 기업에서 인사총무 업무를 맡을 때 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
인턴십에서 인사 총무실무 감각을 익히고, 추후에는 일본계 또는 글로벌 기업의 HR 어시스턴트나 총무직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다.
저는 퍼 솔.. |
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일본, 총무, 인사, 기업, 계, 업무, 관리, 운영, 인턴십, 제도, 문서, 사내, 행정, 싶다, 감각, 중심, 직무, 이다, 커뮤니케이션, 설계 |
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| 취업 100% 보장하는 방법 소개(사례제시)
1. 취업100%보장하는 방법소개 序文
현대사회는 좀 과장되게 표현하자면 모두가 상품화의 시대라고 해도 틀린 말은 아닐 것이다. 나를 잘 포장함으로써 나의 상품가치를 높일 수 있기 때문이다. 하나의 제품이 아무리 잘 만들어 졌더라도 그것의 포장이 허름하거나 보기에 추하게 보인다면 그 상품의 가치를 100%보장받기 힘들 것이다. 우리 속담에“보기 좋은 떡.. |
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| 2025년도 국내 일본계 기업 인턴십에 지원한 이유(한글)
저는 퍼 솔켈리코리아가 주관하는 국내 일본계 기업 인턴십이 단순한 현장실습을 넘어, 다문화적 조직 운영 방식과 언어·문화·비즈니스 관점을 통합적으로 경험할 수 있는 기회라 생각하여 지원하게 되었습니다.
인턴십 경험을 바탕으로 일본계 무역회사 또는 글로벌 기업의 무역관리 또는 영업지원 직무에 취업하여, 한국과 일본의 비즈니스가 교역.. |
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일본, 경험, 업무, 영업, 관리, 지원, 기업, 비즈니스, 인턴십, 계, 무역, 실무, 흐름, 고객, 단순하다, 언어, 현장, 역할, 이다, 점 |
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| [ 목 차 ]
Ⅰ. 서론
1. 청년실업의 정의와 현황·
2. 청년실업의 국제 간 비교
Ⅱ. 본론
1. 고학력에 따른 3D업종 취업기피
1) 노동시장의 이분화 (대기업 VS 중소기업 및 3D업종)·
2) 대한민국 취업 현황
⑴ 취업 : 수요 [ 공급 → 실업문제
⑵ 3D : 수요 ] 공급 → 노동인구의 고령화에 따른 인력난 ·
3) 원인
⑴ 미스매치
⑵ 고학력자 증가
⑶ 경력직 채용선호 경향
2. 문이과 대졸자 비율과 일.. |
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| INDEX
02
장애인
의무고용
제도
03
기업의
사회적 책임
01. 문제제기
“대기업 인색한 고용, 1000명 이상 1.78%”(한국일보)
“장애인 근로자 외면 대기업 고용률 2%”(서울신문, 세계일보)
“삼성·LG 등 대기업, 장애인 고용보다 돈으로 때워” (세계일보)
“대기업, 교육청 장애인 고용률 최저”(서울경제)
문제제기
대기업의 장애인 고용률
02. 장애인 의무 고용 제도
2011년
민간기업 장애인 의무고용률 2.. |
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| KTF 인사 채용 발표
◈ 목 차 ◈
1. KTF 개괄
2. 인사채용 방향
3. 인재상
4. 직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
14. 문제점
15. 개선방안
저희 조는 KTF의 채용, 선발을 도맡아, 관련.. |
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| 우편이나 이메일로 보내기만 할 것이 아니라 수시채용하는 기업의 경우 직접 방문해서 미리 접수해볼 필요도 있다.
이력서를 내는 데도 요령이 필요하다.
취업을 위해서는 이메일이든 우편접수든간에 맞는다싶은 조건이라면 지속적인 이력서 발송을 통해 실업탈출기를 끝내야 한다. |
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| 대학생 인턴 취업알선업체
사업계획서
CONTENTS
1. 사업개요
1) 사업아이템 소개
2) 사업추진배경과 기대효과
2. 사업소개
1) 서비스분석
2) 서비스의 구성 및 특징
3) 차별화 전략
3. 구직사이트 시장분석
1) 시장 현황분석
2) 경쟁자 분석
3) 타겟 분석
4) 시장 전망
4. 마케팅전략
1) 마케팅전략
2) 포지셔닝전략
5. 사업운영계획과 수익모델
1) 사업영역 및 목표
2) 운영 모델
3) 수익 모델
6. .. |
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| 인적자원관리의 환경변화
Ⅰ. 인적자원관리와 환경
환경과 영향을 주고 받는 조직을 개방시스템(open system)이라고 하는데, 기업은 대표적인 개방시스템이라고 할 수 있다.
아울러 인적자원관리도 경영활동의 다른 분야와 마찬가지로 여러 환경요인에 의하여 영향을 받고 또 환경을 고려한 의사결정을 필요로 한다.
따라서 인적자원을 관리하는 단 하나의 최선의 방법은 존재하지 않는다.
이러한 관점에서.. |
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| 위기 극복을 위한 기업간 인사이동을 통한 일자리 나누기
1. 기업간 인사이동의 개념
기업간 인사이동은 근로자가 원래 소속 기업과의 근로관계를 유지하면서 다른 기업의 지휘․감독을 받아 근로를 제공하는 전출(=사외파견, 일본에서는 ‘出向’이라는 용어 사용)과 원래 소속 기업과의 고용관계를 끊고 새로운 기업과 고용관계를 맺는 전적의 두 가지 유형이 있다. 즉, 전출과 전적의 가장 큰 차이는 근로.. |
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개요
현재의 취업시장을 알고 이시대가 원하는 인재상을 분석하여 그에 알맞은 대처방안을 알아본다.
목표
취업시장의 현황을 알아보고 그에 맞는 준비로 취업에 성공적으로 다가선다.
목 차
Ⅰ
현재 취업시장의 현황
Ⅱ
기업이 원하는 인재상
Ⅲ
전문가들이 바라보는 21세기 인재상
Ⅳ
21세기 인재가 되기 위하여 우리가 준비해야 될 것들
1. 취업시장의 현황
현재의 한국의 실업률은 3.9%. 외환.. |
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| 여성과 노동
INDEX
법과 제도 및 효과
기업사회에 성 차별
공직사회에 성 차별
해결방안
1.
2.
3.
4.
법과 제도 및 효과
법과 제도
3.
1988년 남녀고용 평등법 제정
1995년 여성의 참여 10대과제 확대 방안 발표
1996년 여성발전기본법을 제정
법과 제도의 효과
3.
고임금 여성근로자 비율
80년대 40.1%
08년 64.2%
여성 경제 참가활동율
87년 45.0%
08년 53.2%
상용고 보다는 임시고, 일용고 증가
-즉, 취.. |
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