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(검색결과 약 32,327개 중 17페이지)
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| 해결중심단기가족치료(해결중심상담모델)와 기존 가족치료(가족상담)의 차이점에 대한 레포트 자료.
...(이하 내용 생략) |
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| 자기표현과 대인갈등해결(긍정적-부정적 감정표현, 부탁과 거절, 문제중심적 갈등해결, 윈윈전략)에 대한 레포트 자료.
자기표현과 대인갈등해결(긍정적-부정적 감정표현, 부탁과 거절, 문제중심적 갈등해결, 윈윈전략)
목차
자기표현과 대인갈등해결
A. 자기표현
I. 긍정적 감정 표현
II. 부정적 감정 표현
III. 부탁과 거절
B. 대인갈등의 해결
I. 문제중심적 갈등해결
II. 윈-윈(win-wi.. |
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| [사회복지실천기술론] 문제해결과정 - 문제해결기술
클라이언트가 협력적 상호작용을 하기 시작하면서 문제해결과정에 대해 배워볼 것을 결정한 이후라면 문제해결과정을 소개하고 자신의 문제해결에 적용하도록 하는 것이 필요하다. 문제해결과정의 실제적 단계들을 가르치기에 앞서 다음의 몇 가지 지침들에 클라이언트가 익숙해지도록 하는 것이 중요하다.
* 관련 문제에 대해 구체적이기 : 혼란과 오.. |
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| 해결중심치료의 기본가정 및 상담과정
문제가 아닌 해결에 초점을 두는 해결중심치료는 드쉐이저(Steve de Shazer, 1985)와 베르그(Insoo Kim Berg, 1994)에 의해 시작되었다. 해결중심치료는 과거에 초점을 두는 전통적 치료와 달리 현재와 미래에 초점을 둔다. 해결중심치료자는 기존의 상담이론들과는 사뭇 다른 가정인 인간은 건강하고, 능력이 있고, 자신의 삶을 향상시킬 수 있는 해결을 구성할 능력.. |
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| 1. 문제해결모델의 주요개념에 대하여 설명한다. 2. 사례를 들어 Compton & Galaway(1994)의 문제해결과정을 단계별로 적용하여 제시한다에 대한 레포트 자료.
1. 문제해결모델의 주요개념에 대하여 설명한다. 2. 사례를 들어 Compton & Galaway(1994)의 문제해결과정을 단계별로 적용하여 제시한다.
목차
1. 문제해결모델의 주요개념에 대하여 설명한다. 2. 사례를 들어 Compton & Galaway(1994)의 .. |
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| 유통갈등 해결 성공 사례
목 차
1. 유통 경로 갈등이란2. 유통 갈등 해결 사례
1. 유통 경로 갈등이란
구성원들과의 목표의 불일치, 영역의 불일치, 지각 불일치로 인해 발생
① 수직적 갈등 ② 수평적 갈등
1. 유통경로 갈등이란
2. 유통 갈등 해결 사례
2. 유통 갈등 해결 사례
1) 한섬
여성복 제조 업체
MINE
SYSTEM
TIME
SJSJ
Etc...
2. 유통 갈등 해결 사례한섬
.... |
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| 당사자 간에 해결하는 방법에는 클레임의 포기와 화해가 있다.
제기된 클레임에 대해서 거래 당사자 간의 화해는 당사자 간에 스스로 교섭과 상호 양보를 통하여 클레임을 해결하는 방법이다.
제3자의 개입에 의한 해결방법으로는 알선, 조정, 중재, 소송이 있다.
알선에 의하여 클레임이 해결하지 못하면 양 당사자가 공정한 제3자를 조정인으로 하여 조정인이 제시하는 해결안에 대하여 합의함으로 클레임.. |
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해결, 당사자, 중재, 클레, 임, 방법, 조정, 경우, 의하다, 소송, 알선, 경영학, 간, 거래, 무역, 절차, 양, 분쟁, 가장, 합의 |
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| [사회복지실천모델] 해결중심모델의 개입과정 및 개입목표, 사회복지 현장에서 해결중심모델 개입기법에 대한 레포트 자료.
해결중심모델
[사회복지실천모델] 해결중심모델의 개입과정 및 개입목표, 사회복지 현장에서 해결중심모델 개입기법
목차
해결중심모델
I. 해결중심모델의 개입목표와 과정
1. 첫 회 면담
1) 1단계(라포형성 및 치료자-내담자 관계의 사정)
2) 2단계(해결중심적인 목표.. |
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| 지역사회복지의 문제해결과정
목차
지역사회복지의 문제해결과정
I. 문제발견 및 분석
II. 정책 및 프로그램의 개발
III. 프로그램의 실시
IV. 평가
* 참고문헌
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| 문제해결모델의 주요개념에 대한 레포트 자료.
문제해결모델의 주요개념
목차
문제해결모델의 주요개념
I. 동기
II. 능력
1. 정서적 능력
2. 지적 능력
3. 신체적 능력
III. 기회
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노동법상 일반사업에 대한 중재에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 조정은 자주성․신속성․공정성 등을 원칙으로 한다.
2. 조정제도의 종류
조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조.. |
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| 한국의 노사관계
목 차
I. 머리말 1
II. 서론 4
III. 본론 7
1. 한국 노사관계의 현주소 7
1.1. 대립적·비합리적 노사관계 7
1.2. 노사관계 국가경쟁력 꼴찌 못 면하나 9
2. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 10
2.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 과제와 방안 26
3.1. .. |
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| 노동분쟁 중 권리분쟁 해결제도의 개선방안
Ⅰ. 들어가며
자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등의 발생은 자연스러운 결과이다. 근로자의 권리가 규제되어 노동분쟁이 발생하지 않는 사회는 건강한 사회라고 할 수 없다. 따라서 노동분쟁의 발생을 억제하기보다는 노동분쟁이 발생했을 때 얼마나 효율적으로 신속하고 공정하게 분쟁을 해결하는가 하는 점.. |
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| 협력적 노사관계를 위한 경영참가제도
I. 서
1. 노사관계의 양면성
노사관계는 대체로 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립적인 관계에 있다.
이중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다.
2. 협력적 노사관계의 중요성
오늘날 점차 산업민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 .. |
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| 이와 같은 경험을 바탕으로, GS칼텍스의 공장 내 노사 협력 및 안정적인 인사 운영을 지원하며 회사의 지속적인 성장에 기여하고 싶습니다.
저는 노사관계 전문가로서 다양한 협상 및 인사관리 경험을 보유하고 있으며, 이를 바탕으로 GS칼텍스의 안정적인 공장 운영을 지원하고자 합니다.
이를 바탕으로, GS칼텍스에서도 노사 협상을 진행하며 공장 내 안정적인 근무환경을 조성하는 역할을 수행하고 싶습.. |
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노사, 협상, gs, 칼텍스, 관계, 운영, 경험, 개선, 협력, 임금, 인사, 안정, 공장, 회사, 지속, 구축, 싶다, 직원, 기여, 근무 |
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