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(검색결과 약 64,557개 중 17페이지)
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| 1. 대상관계이론을 기반으로 한 입양아 가족상담사례연구
1. 서론
1) 문제 제기
2) 연구목적과 연구방법
2. 이론적 배경
1) 대상관계이론에 대한 고찰
2) Satir 이론에 대한 고찰
3) 상담기법
3. 사례 개요
1) 의뢰과정과 상담전개
2) 문제의 발생과 배경
3) 가족구성원과 관계
4) 각 세션별 상담내용의 개요
5) 상담효과 측정방법
4. 요약 및 결론
1. 서론
1) 문제 제기
인간은 육체적인 탄생과 더불어 .. |
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| 스웨덴의 노사관계 현황 연구
1. 들어가며
스웨덴은 낮은 실업, 잘 발달된 안전망 체제, 여성과 소수에 대한 동등한 대우, 그리고 Volvo와 SAAB의 자발적인 작업집단에 의한 실험, 중앙집중화된 임금교섭 등으로 잘 알려져 있다. 특히 스웨덴의 노사관계는 적어도 영국의 신자유주의적 모델(neo-liberal model)과 독일의 이중적 형태(dualistic model)와 더불어 노르딕 시스템(quasi-corporatist model)의.. |
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| [언론자유와 사회윤리] Report
‘국가정부언론 3자의 관계’ 조화시점
- 언론자유와 통제라는 측면과 ‘워싱턴포스트’의 사례를 중심으로 -
담당교수 :
제출자:
학번:
전공:
‘국가정부언론의 3자 관계’
- 국가정부언론의 관계설정과 갈등 및 조화의 지점 -
■ SUMMARY
국가의 정부, 언론의 관계를 어떻게 설정해야 하는가 또 이들 3자간에 발생하는 갈등의 지점을 어떻게 해석하고 이를 통해 조화를 꾀할 .. |
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| 파견근로관계에 대한 사례
1. 들어가며
근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 즉, 한 사업장에서 상용적으로 고용 또는 사용되는 것이 아니라 파견사업주와 근로계약을 체결하고 사용사업체에서 짧은 기간 동안 근로를 제공하는 고용과 사용이 분.. |
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| 러시아 체제 전환에 따른 노사관계
체제 전환의 원인은, 1985년 4월에 선언된 소련의 사회주의 개혁 이데올로기. 구소련 대통령이었던 고르바초프는 스탈린주의의 병폐에서 벗어나고자 정치, 사회, 외교, 군사 등의 개혁 정책을 추진하여. 개인에 대한 사회적 보호와 자유를 조화시키고, 사회적 갈등을 최소화하면서 다양한 소유 형태, 특히 사적 소유를 인정하며, 기생적 분배 계층을 제거하려는 문제의식.. |
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| 가족관계의 의의와 특징
건강한 가족관계를 형성하기 위한 주요 요소
4건강한 가족관계 유지를 위한 사회적·제도적 지원
5건강한 가족관계의 구체적 사례
의사소통은 가족관계의 근간이다.
갈등은 가족관계에서 자연스러운 현상이다.
건강한 가족관계 형성을 위해서는 의사소통, 정서적 지지, 역할 분담, 갈등관리, 가치공유가 필요하다.
4건강한 가족관계 유지를 위한 사회적·제도적 지원
5건강한 가족관계.. |
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가족, 관계, 사회, 건강하다, 형성, 부부, 갈등, 개인, 부모, 안정, 자녀, 정서, 되어다, 지지, 제도, 내, 위, 제공, 문제, 센터 |
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| 쟁의행위 발생과 근로관계
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다 할 것이다.
이상과 같은 쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐
쇄를 통하여 노.. |
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| M A .
1. 서론
1.1. M A와 HRM의 관계
1.2. M A시 HRM에 있어 PMI의 중요성과 의의
1.3. 논의의 전개 방향
2. 본론 - 성공적인 M A를 위한 요소
2.1. 가치/비젼(Vision)의 공유
2.2. 경영자의 리더쉽(Leadership)
2.3. 커뮤니케이션을 통한 통합
2.4. 임금 및 복리후생 제도의 통합
2.5. 조직 문화 통합
3. 본론 - 성공적인 M A를 위한 요소에 대한 SK텔레콤의 사례
3.1. SK텔레콤의 신세.. |
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1. 부적응적인 인간관계의 유형
2. 조해리(Johari) 창문의 네 가지 영역 및 각 영역과 관련한 인간 유형
3. 자기충족적 예언과 청소년교육
4. 갈등의 순기능과 역기능
1) 갈등의 순기능과 역기능
2) 갈등의 순기능.. |
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| 회유형은 상대방의 기분을 맞추는 데 집중하여 자신의 감정과 욕구를 무시하는 의사소통 방식이다.
산만형은 갈등이나 긴장 상황에서 주의를 산만하게 하여 의사소통의 본질을 회피하는 유형이다.
나의 경우, 회유형의 의사소통 방식을 가지고 있다고 생각된다.
이 사례에서 나는 회유형으로서 내 감정을 억누르고 갈등을 피했으며, 남편은 비난형으로 문제를 내 방식이 아닌 자신의 관점에서만 바라보며 해.. |
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가족, 의사소통, 문제, 유형, 감정, 표현, 방식, 갈등, 형, 내, 티어, 경험, 관계, 가지, 인간, 사례, 통해, 남편, 내면, 치료 |
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| 본론 : 인간관계의 발달 과정과 미성숙한 관계의 특징분석
미성숙한 인간관계의 특징
미성숙한 인간관계의 원인 분석
성숙한 인간관계의 특징
미성숙한 인간관계를 성숙한 관계로 변화시키기 위한 구체적 방법
이를 '미성숙한 인간관계'라고 한다.
미성숙한 인간관계는 일반적으로 다음과 같은 특징을 보인다.
필자는 대학 시절 친한 친구와의 관계에서 미성숙한 인간관계를 경험한 적이 있다.
자신의 경험.. |
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관계, 사회, 감정, 인간관계, 성숙하다, 밉다, 내, 개인, 경험, 불안, 통해, 특징, 상대, 속, 이러하다, 점, 대화, 신뢰, 상호작용, 이해 |
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| 소개글
A+report
<한국의노사관계변천사 및 문제점과 합리적인 노사관계발전 방향>
<한국의 노사관계 및 노동조합 발전과정>
<합리적인 노사관계구축 방향성>
-서론 본론 결론-
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재의 상황 - 고용률, 근로손실일수, 노사분규
2. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전 과정
1) 제 1 기(해방 이전)
2) 제 2 기(1945년～1960년)
3) 제 3 기(1961～1971년)
4) 제 4 .. |
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임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 ( 11Pages ) |
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| Report
( 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 )
목 차
1. 임금 관리
2. 복지후생관리
3. 노사관계관리
1. 임금 관리
1절 임금의 성격과 결정이론
1.임금의 개념
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 .. |
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| “CRM”
정의,도입배경
효과와 필요성
기업사례
한계점,개선방안
INDEX
1. CRM (고객관계관리) 개념과 등장배경
2. CRM 특징
3. CRM 도입효과 및 필요성
4. CRM 국내도입현황
5. e-CRM 도입전략
6. CRM 기업도입 사례연구
(1) 코카콜라 도입사례
(2) 이케아 IKEA 도입사례
(3) 현대카드 도입사례
(4) 삼성생명 도입사례
7. CRM의 실패와 개선방안 제언
(1) 실패요인
(2) CRM 개선방안 제언
8. CRM의 .. |
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| 지역사회실천 사례
탈북아동을 또래관계 향상 프로그램
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
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학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
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이 름
:
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지역사회실천 사례
탈북아동을 또래관계 향상 프로그램
I. 프로그램명
II. 프로그램의 필요성
1. 탈북아동의 개념
2. 탈북아동의 국내입국 현황
3. 이론적 배경
1) 또래집단의 정의
2) 또래집단의 중요성
3) 또래집단의 기능
4) 아동기 또래관계.. |
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