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| - 방에서 사용하는 전력을 태양광발전을 이용하여 생산
태양광발전 시스템 설계
목 차
시스템의 용도
시스템의 부하 전력 결정
시스템의 구성 방법
구성품의 전기적, 기계적 정격
동작원리 및 구현방법
결론
2
1. 시스템의 용도
태양광 발전 시스템을 설계하고, 태양전지에서 생산된 전기를 이용하여 배터리에 충전하고, 배터리에서 공급되는 전력을 이용하여 방에서 소모하는 전력을 충당한다.
방.. |
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| 경영조직구조에 대한 레포트 자료입니다.
경영조직구조
목차
경영조직구조의 유형
I. 기계적 구조와 유기적 구조
II. 보편적인 조직구조
가. 라인조직
나. 라인-스태프 조직
다. 사업부제조직
라. 위원회 조직구조
마. 매트릭스구조
1) 매트릭스구조의 장점
2) 매트릭스구조의 단점
III. 조직구조의 리엔지니어링
IV. 비공식조직
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 풍 력 에 너 지
풍력 발전의 성장 배경
지구
온난화
석유자원
고갈
대체에너지
풍력 발전의 구성과 원리(I)
▲ 풍력발전기의 구성 요소
회전자 - 날개와 허브로 구성
증속장치 발전기를 구동
제어장치 발전기 및 각종 안전 장치를 제어
유압 브레이크, 전력 제어장치, 철탑
풍력 발전의 구성과 원리(II)
▲ 원 리
공기의 유동이 가진 운동 에너지의 공기역학적 특성을
이용하여 회전자를 회전시.. |
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| 행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)
목차
행동과학이론
Ⅰ. 메이요의 호손연구
Ⅱ. 인간관계운동
1. 맥그리거의 X-Y이론
2. 매슬로우의 욕구계층이론
3. 알더퍼의 ERG이론
4. 허쯔버그의 2요인이론
행동과학이론
고전적 경영이론을 개발한 사람들은 조직과 직무를 기계적 관점에서 보았다. .. |
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| 서구적 인간관과 경영관리방식
서구의 학자들이 제시하는 인성에 관한 이론으로는 테일러(F. Taylor)의 경제인관 또는 기계인관, 메이요(E. Mayo)의 정서인관 또는 사회인관, 드럭커(P. F. Drucker)의 의사결정인관, 매슬로우(A. H. Maslow)의 자아실현인관 및 맥그리거(D. McGregor)의 자율적 인간관을 들 수 있다.
첫째, 테일러의 과학적 관리에서는 인간들은 물리적 ․ 경제적 욕구충족을 위하여 기계적.. |
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| 마모 실험
목차
1. 실험 목적
2. 이론 및 용어정리
3. 실험 재료 및 기구
4. 실험 방법
5. 실험 결과
6. 고찰
7. 참고 문헌
마모 실험의 목적
재료의 내마모성을 평가
: 주어진 윤활조건에서 모의실험을 통해 가장 좋은 재료를 고르거나 주어진 재료에 적합한 가장 좋은 윤활방법을 찾는 것
이론 및 용어 정리
마모 : 물체의 표면에서 기계적인 운동에 의해 물체가 점차적으로 부스러져 떨어져 나가는 현.. |
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| # 가스상 물질 포집방법 - 스택샘플러 만은 아님 #
<시료의 채취장치>
(1) 장치의 구성
시료의 채취장치는 분석방법에 따라 다음의 각요소로 구성된다.
가> 흡수병 , 포집병등을 쓰는 경우
채취관 도관 포집부
나> 연속 분석계를 쓰는경우
채취관 도관 연속 분석계
(2) 채취관
가> 재질 : 채취관, 팩킹, 여과재의 재질은 배가스의 조성,온도등을 고
려 하여 다음조건을 만족시킬 것.
화.. |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| 사회복지실천의 과학적 기반(과학성)
사회복지실천은 과학과 예술의 조화라고 한다. 과학적 지식에만 의존하는 실천은 기계적인 수행에 그치게 되며 과학성이 결여된 예술성만으로는 효과적인 실천이 이루어질 수 없게 된다. 과학성과 예술성은 서로 대립되는 개념이 아니라 상호보완적이며 의존적인 관계이다.
(1) 과학적 지식의 원천
1/ 사회복지사는 개인과 가족, 집단, 지역사회를 대상으로 활동하.. |
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| 행동학습이론(고전적 조건화, 조작적 조건화)
행동학습이론은 자극-반응이론(stimulus-response theory)이라고도 하며 학습을 어떠한 자극으로부터 행동을 유도해 내는 기계적인 과정으로 보고 자극과 반응의 연쇄과정에서 하나의 행동패턴을 발전시키는 것을 말한다. 여기에는 고전적 조건화와 작동적 조건화의 두 가지 모형이 있다.
I. 고전적 조건화
20C 초에 심리학자 파블로프(I. Pavlov)에 의하여 .. |
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| 1. 이론
스위치의 검출면에 접근하는 물체, 혹은 근방에 존재하는 물체의 유무를 전자계의 힘을 이용하여 기계적 접촉이 없이 검출하는 스위치를 근접 스위치라고 한다. 또한, 근접 스위치는 기계적인 접촉을 통해서 ON/ OFF 출력을 내보내는 것과는 달리 기계적인 접촉 없이 감지 물체가 센서별로 정해진 감지거리 내에 들어오면 ON/OFF 출력을 내보내는 스위치를 말한다. 따라서 접촉식의 스위치보다는 .. |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| 노인과 노인복지
1. 노인
노인은 심신기능의 쇠퇴인 노화의 의미와 시간의 흐름에 따라 물리적 ․기계적으로 측정되는 달력상의 나이, 즉 역연령으로 정의되고 있다. 다시 말해서 기능연령, 즉 심신의 기능변화에 따라 노화현상이 일정 단계에 도달한 사람을 노인으로 규정하는 방법과 역연령, 즉 일정 연령 이상의 사람을 노인으로 규정하는 방법이 있다는 것이다. 기능연령의 경우 1951년 제2회 국제노년.. |
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