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| 열심히 일한 당신, 떠나라!
고용허가제
목 차
고용허가제
4
외국인 근로자 정책 변천과정
32
사례
1
결론
5
외국인 근로자의 유입
외국인 근로자의 유입
출처: 법무부 통계자료 2012.4.30
노동력의 국제이동 현상 2.IMF(외환위기)이후의 인력난
외국인 근로자 고용정책 변천과정
외국인근로자 고용정책 변천과정
노재철(2010),동아대
고용허가제란
-국내인력을 구하지 못하는 우리 기업이 정부(노동
부)로.. |
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| 여성근로자의 활용방안
Ⅰ 서
남녀의 성적 역할구분이 명확하던 과거와 달리 여성근로자가 노동시장에서 활발히 활동하고 있다. 2000년 통계에 따르면 우리나라 여성 경제활동참가율은 49.3%로 이는 매년 증가추세에 있다. 그러나 아직까지 기업 내의 인사관리제도는 남자 근로자를 위주로 짜여져 있어서 여성근로자가 활동하기에는 많은 장애물이 존재하고 있는 것도 사실이다. 이하에서는 여성근로자의 .. |
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| [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위에 대한 레포트 자료.
[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위
목차
노동쟁의
I. 노동쟁의의 개념
II. 근로자의 쟁의행위
1. 파업
2. 보이콧
3. 태업
4. 피케팅
III. 사용자측의 쟁의행위
1. 직장폐쇄
2. 대체고용
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념 연구
Ⅰ. 근기법상 근로자 개념
1. 서
근로기준법상 근로자의 개념을 정하는 것은 근로기준법의 보호 대상을 정하는 문제로써 근로기준법의 시행을 통한 근로자 보호의 가장 기초가 되는 문제라고 할 수 있다. 그런데 사회가 변화하고 다양한 산업들이 등장함에 따라 근로자성의 유무가 문제되는 경우, 근로자이면서 사용자의 성격을 지니는 경우등 다양한 이슈가.. |
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| 근로자고용계약서
제1조 근로자 ○○○는○○○○년○월○일 사용자 ○○○가 경영하는 상업에 관하여 근무를 제공할 것을 약속하며 사용자는 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약속한다.
제2조본 건의 고용기간은 ○○○○년○월○ 일부터 (○○)년간으로 한다. 다만, 기간 만료로 인하여 특별한 해고사항이 없는 한 기간의 만료로 동일 기간으로 재 고용된다.
제3조 근로자는 사용자가 규정한 취업규칙 및 당사 |
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| 파견근로자
1. 의의
파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.
2. 근로자파견대상업무 및 파견기간
1) 대상업무
근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 제외하고, 전문지식/기술/경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 시행령에 의해 비서, 타자원, 수금원 등 26개 업종으로 제한되고 있다. 이는 대상업무열거(Positi.. |
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| 도급근로자의 임금채권 보호
Ⅰ. 서
도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.
Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호
1. 관련 법규
사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 .. |
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| 파견근로자의 근로조건 보호
Ⅰ. 근로자파견제도의 개요
1. 근로자파견제도의 개념
근로자파견제란 파견회사가 소속근로자를 일시적 또는 일정기간에 다른 회사에 보내 그 회사의 지휘·명령하에 근무토록 하는 제도이다. 즉 파견업체가 자기가 고용한 근로자를 일시적으로 사용사업체에 파견하여 그 회사의 지시·감독하에 근로를 시키고 그에 대한 대가로서 파견료을 받아 근로자에게 임금을 지급하는 고.. |
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| 노동관계법상 사업이전과 근로자 대표의 지위
1. 들어가며
광의의 근로자대표란 현행 노동법상 사업 또는 사업장에 종사하는 근로자들을 대표하는 자라 할 수 있는바, 주로 사업 또는 사업장 내에서의 근로자대표의 의미에는 근기법상 근로자대표와 근참법상 노사협의회의 근로자대표위원 등이 이에 해당하게 될 것이다.
2. 사업이전에 따른 근로자대표의 지위
a) 근기법상 근로자대표의 의미와 지위 또.. |
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| 노조법상 근로자개념에 대한 연구
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 근로3권 보장의 취지
헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다.
2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지
노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
3. 근기법상 근로자와의 구별
근기법상 근.. |
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| 산재보험의 보호대상으로서의 근로자 개념 연구
1. 산재법상 근로자의 개념
‘법’제4조에서는 근로자라 함은 근로기준법에 의한 근로자를 말한다고 규정하고 있고, 근로기준법 제14조에서 근로자라 함은 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있다. 이는 근로형태, 직종, 정신·육체노동 등을 묻지 않고, 사용자의 지휘·감독을 받아 근로를.. |
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| 근기법상 근로자의 개념
Ⅰ. 서
근로기준법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 입법목적을 달성하는데 있어 매우 중요하다 할 것이다. 또한 근기법상 근로자 개념은 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 근참법에도 준용된다.
Ⅱ. 근기법상 근로자 개념
근로기준법 제14조는 근로자라 함은 직업의.. |
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| 비정규직 근로자의 사회보장제도
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유럽 주요 국가의 비정규직 근로자에 대한 사회보장(연금 및 실업보험 중심)
1. 유럽 주요 국가의 비정규직 고용 규모
2. 비정규직 근로자의 특징 및 사회보험 적용
3. 사회보장에 의한 비정규직 근로자 보호
Ⅲ. 우리나라의 비정규직 근로자에 대한 사회보장
1. 비정규직의 고용 규모와 실태
2. 2006년 11월30일 의결된 비정규직 보호 법률안
Ⅳ 맺으며
Ⅰ. 서론.. |
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| 건설근로자공제회 자기소개서입니다.
건설근로자공제회 자기소개서
목차
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
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| 특수고용근로자의 노동조합 설립과 관련된 법적 문제
1. 들어가며
최근 노사관계의 가장 뜨거운 이슈 중 하나는 비정규직 문제다. 비정규직 문제는 비정규직의 범위만큼이나 상당히 광범위한 문제이나 크게 보면 근로기준법을 중심으로 한 개별 근로자 보호방안과 노동조합및노동관계조정법을 중심으로 한 특수고용근로자의 노동조합 설립과 권한 문제를 들 수 있다.
사실 특수고용근로자의 노동조합 설.. |
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