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| 강제근로의 금지에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 취지
사용자는 폭행․협박․감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다 (근로기준법 제6조)고 규정하여 강제근로금지를 근로기준법(이하 근기법 이라한다)상의 기본원칙으로 명시하고 있다.
이는 경제적 우위에 있는 사용자의 전단적인 지배를 바탕으로 한 강제근로를 근절시켜.. |
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| 상여금 혹은 성과급의 지급제한 규정이 유효성
Ⅰ. 들어가며
다수의 기업들이 특정일까지 재직 중인 자에게만 상여금(혹은 성과급)을 지급한다는 규정을 가지고 있는 것으로 파악된다. 하지만 재직 중 지급제한 규정 자체에 대해 노동부의 유권해석과 법원의 입장이 다소 다른 견지에서 해석돼 실무처리상 혼선이 있는 것도 사실이라고 생각된다. 물론 상여금 혹은 성과급의 임금성 여부에 대한 검토가 전.. |
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| 본 자료는 SCM용어인 채찍 효과(Bullwhip Effect)의 개념 및 발생원인 그리고 해결방안까지 이해하기 쉽게 작성한 자료로 국제물류 용어를 이해하는데 유용한 자료가 될 것이다.
1. ‘채찍효과’ 의 개념
2. ‘채찍 효과’의 발생원인
3. ‘채찍효과’의 해결방안
* 채찍효과의 발생원인은 복합적인 원인들이 작용하여 발생하는 것이다.
공급사슬에서 채찍효과가 발생하는 원인은 무엇보다도 수요예측상의 문제.. |
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| 사회적 소수자의 개념
* 사회적 소수자의 개념
사 회적 소수자란 사회의 제반영역에서 성, 나이, 종교, 인종, 사상, 경제력,
성적 취향 혹은 기타의 측면에서 특정 사회 혹은 국가의 주류사회(main stream
society)의 지배적 가치를 달리 한다는 이유로 차별의 대상이 되는 사람을 말한
다(Dworkin and Dworkin, 1999 : 17-24; 김상학, 2003 재인용). 현재 선진 각 국의 헌법이나 유엔 등에서 제시한 소.. |
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| 〈논문 요약〉
고객이탈은 기업경영에 있어서 그 기업이 창출해 내는 가치의 흐름이 악화되고 있다는 것과 고객들로부터의 현금흐름이 감소한다는 것을 분명히 나타내는 확실한 지표이다. 기업은 고객이탈의 근본원인 탐구로부터 개선할 필요가 있는 영업관행들을 규명할 수 있고 때로는 다시 확보한 고객들을 보다 견고한 바탕 위에서 관계를 재정립할 수 있게 된다. 하지만 기업은 고객이탈이라는 것이 .. |
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| 창고(보관) 계약서
“갑” 주소:
상호:
대표자 :
“을” 주소:
상호:
대표자 :
“갑”과 “을”은 다음과 같이 창고(보관)계약을 체결한다.
-다음-
제1조 【목적】
“을”은 “갑”이 보관, 위탁하는 제2조의 보관물을 선량한 관리자의 주의의무를 가지고 책임관리 보관한다.
제2조 【목적물】
제3조 【보관장소】
“을”은 “갑”이 보관 의뢰한 물건을 소재 “을”의 창고에서 보관하여야 하며, 부득이 보관장소 |
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| 보증설땐 책임질 내용·액수 문서화
채무 보증 3년 넘으면 책임 사라져
[ 조선일보 호경업 기자]
보증을 잘못 서서 패가망신하는 사례가 훨씬 줄어들 수 있을 겁니다.
법무부 내 민법개정특별분과위원회를 이끈 이시윤(전 감사원장) 변호사는 2일 서울고검 회의실에서 민법 개정안을 확정지으며 서민들의 피해를 양산하던 보증제도를 약자 입장에서 고쳤기 때문에 한국의 민법 수준이 한 단계 도약하는 계.. |
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| SCM
1. 기업소개 - 워드
2. SCM 소개
3. SCM 효과
2.1 SCM도입배경
2.2 SCM추진계획
2.3 유한킴벌리와 롯데마트의 SCM 시범사업 내용
2.4 추진조직 구성
2.5 SCM목표
2.6 업무 개선점
2.7 시스템 예시
3.1 개대효과
3.2 SCM 시스템 성과
4. 결론
1.1 유한킴벌리
1.2 롯데마트
1/14
SCM 효과
SCM도입배경
SCM 소개
SCM시범사업
시스템 예시
SCM을 추진하는 당사자 간에 주문, 응답, 송장 등 관련정보 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용 비정규직
2) 간접고용 비정규직
3) 특수고용 형태
3. 비정규직의 현황
1) 비정규직 규모
① 전체 규모
② 고용형태별 비정규직 규모
③ 남녀별 비정규직 분포
④ 산업별 비정규직 분포
⑤ 학력별 비정규직 분포
⑥ 연령별 비정규직 분포
4. 비정규직 증가의 원인
1) 시장의 경쟁강화에 따른 기업의 유연성 .. |
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| 기업의 사회적 책임은 기업이 보유하고 있는 자원을 이용하여 이익을 늘리고 경쟁에서 이김으로 경쟁우위를 확보하는 것이다. 이 책의 주요 논점은 기업들이 경쟁우위에 서기 위해선 냉철한 경영원리 즉 법적인 한도 내에서 가능한 모든 수단을 동원해야 한다는 것이다. 이런 식으로 경쟁우위를 점한 기업들은 더 많은 소비자들을 자신들에게로 끌어올 수 있고, 시장점유율을 높일 수 있고, 더 많은 이익을 .. |
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| 그 중에서도 가장 주목할 만한 사례는 미국과 중국 간의 무역전쟁이다.
미국은 중국이 불공정 무역 관행과 기술 탈취, 국영기업 중심의 산업보조 정책을 통해 미국 산업을 위협한다고 주장하며, 대규모 관세 부과를 단행했다.
미국은 중국이 미국 기업의 기술을 탈취하고, 이를 국영기업을 통해 산업 경쟁력 강화에 활용한다고 비판했다.
미국은 중국의 국영기업 보조금 정책이 공정경쟁을 해친다고 보았다... |
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미국, 중국, 기업, 무역, 산업, 갈등, 한국, 중, 정책, 전쟁, 관세, 밉다, 수출, 통해, 화, 정부, 장기, 문제, 공급망, 이다 |
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| 한국전력기술
- 하반기 신입(인턴) 사원 -
목차
Ⅰ. (성취지향)귀하가 최근 5년 이내에 '어떤 목적을 달성하기 위해 열정적으로 노력한 결과 커다란 성취감을 느꼈던 사례'를 구체적으로
작성하시오. (1600 Bytes 이내)
Ⅱ. (고객지향)귀하가 최근 5년 이내에 스스로 '다른 사람을 크게 만족시켰던 사례'를 구체적으로 작성하시오. / 1600 Bytes 이내
Ⅲ. (혁신)귀하가 최근 5년 이내에 ‘본인이 주도하.. |
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| 현행법상 노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안
1. 들어가며
노조전임자 임금지급금지 문제에 대해 사용자측은 물론 정부나 노사정위원회 등은 모두 “노조전임자 임금지급은 노조 스스로가 부담하는 것이 원칙이고 이를 사용자가 지급하는 것은 명백히 잘못된 관행일 뿐만 아니라 무엇보다 사용자가 교섭 당사자에게 자금을 지원하는 것은 노조의 자주성을 해치는 부당노동행위인 만큼 이를 금지하는 .. |
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| 한국 기업의 지배구조의 문제점 및 개선방향
목차
Ⅰ. 서론
Ⅰ-1. 1. 기업지배구조의 정의
Ⅰ-1. 2. 기업지배구조의 중요성
Ⅰ-1. 3. 기업지배구조와 기업가치
Ⅰ-1. 4. 기업지배구조의 유형
(1)주주모델 (Shaholder Model)
(2)이해관계자모델 (Stakeholder Model)
(3)현재의 다수설
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 한국의 기업지배구조 실태와 문제점
Ⅱ-1. 2. 한국 기업지배구조의 특징
Ⅱ-2. 우리나라 기업지배구조의 .. |
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히틀러 ( 13Pages ) |
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| 발표 최종 보고서
몰락 - 히틀러와 제3제국의 종말
‘화려한 퇴장’
-목차-
Ⅰ.논쟁점과 문제의식 제기
-영화 ‘몰락’, 위험하지 않은가
Ⅱ.WHO
-주요인물들
Ⅲ.WHEN
-제2차세계대전
-최후의 14일
-주요한 사건들
Ⅳ.WHERE
-벙커 내부
Ⅴ.WHAT
-감독 올리버 히르비겔은
-무엇을 얘기하고 싶은가
-언론사와의 인터뷰, 제작자 성명
Ⅵ.HOW
-갈등의 고조정도에 따른 전개
-영화적 촬영 기법
Ⅶ.WHY
-왜 융에의 시선인.. |
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