전체 (검색결과 약 13,777개 중 16페이지)

 서면진술서 ( 1Pages )
서면진술서 소속 직위 성명 사건명 불참사유 진술내용 상벌규정 제조제 항에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 다른 경우에는 다른 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 20 년월일 위본인 (인) 징계위원회 위원장 귀하
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 서면진술서 ( 1Pages )
서면진술서 소속 직위 성명 사건명 불참사유 진술내용 상벌규정 제조제 항에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 다른 경우에는 다른 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 20 년월일 위본인 (인) 징계위원회 위원장 귀하
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 법령상 허용된 정당행위에 대하여 ( 4Pages )
법령상 허용된 정당행위 연구 (형법 총론) 1. 사인의 현행범 체포행위 1) 개요 사인의 현행법 체포행위는 형사소송법 제212조에 근거하여 정당행위로 인정되어 위법성이 조각된다. 2) 현행범 체포 행위로 인한 위법성 조각 현행범인은 누구든지 영장 없이 체포할 수 있으므로 사인의 현행범인 체포는 법령에 의한 행위로서 위법성이 조각된다고 할 것인데, 현행범인 체포의 요건으로서는 행위의 가벌성..
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 신상변동사항 ( 1Pages )
신상변동사항 년월일 발령사항 급호 호수 비고 인 년월일 발령사항 급호 호수 비고 인 포 상 년월일 공적내용 포상권자 징 계 년월일 징계내용 구분 근무성적 년월일 총점 평균점 인
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 해고의 정당사유 ( 4Pages )
해고의 정당사유 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 해고의 개념 해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 그리고 해고는 사용자의 일방적 의사에 의한다는 점에서 근로자의 일방적인 의사에 의한 임의퇴직과 다르며 또한 근로자와 사용자간의 합의에 의한 합의퇴직과도 다르다. 2. 해고의 기능 사용자는..
리포트 > 법학 |
 이력서2 ( 1Pages )
이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다. 사진 이력서 성명 주민등록번호 생년월일 19 년월 일생 (만세) 주소 호적관계 년월일 학력및경력사항 발령 청
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 구제신청서 ( 1Pages )
구제신청서 신청인:김○○ 서울시 동작구 상도동 ○○○ 피신청인 :○○운수(주) 대표이사 정○○ 서울시 동작구 신대방동 ○○○ 구제내용 1. 피신청인의 신청인에 대한 20○○.○○.○○. 해고는 부당노동행위이므로 피신청 인은 신청인을 원직에 복직시킨다. 2. 피신청인은 신청인에게 신청인이 해고되지 않았더라면 얻을 수 있는 임금 상당액 을 지급하라. 라는 명령을 구합니다. 구제이유 1. 부당노동행위의 사
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 부당노동행위 구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고 ( 4Pages )
노동법상 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위 연구 1. 들어가며 노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장관계를 형성하게 된다. 이 때 노동조합이나 노조전임자 또는 조합원의 특정한 행동이나 행위결과를 문제삼아 회사가 징계조치를 행하는 경우가 가끔 발생하게 되는데 그 중 가장 심각한 문제를 발생시키는 것이 ..
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 학생 등교 정지 통지서 ( 1Pages )
학생 등교 정지 통지서 제호 발신연월일: 년월일 제학년 반번 성명: 보호자 주소: 성명: 위반내용: 통신방법: 학생편 () 우편 () 절취선 귀 자녀 상기 학생은 년월일 교칙 제조 항( )을 위반한 이래 반복된 지도교사의 훈계에도 불구하고 생활태도가 시정되지 않고 있어, 년월 일에 학교 선도위원회를 개최하여 협의 결과 선도규정 ()조()항에 의거 선도규정 제25조 ()항( )에 징계되었던 바가 있습..
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 학생등교정지통지서 ( 1Pages )
학생 등교 정지 통지서 결재 담임 부장 교감 교장 제호 발신년월일 : 200 년월일 제 학년 반번 성명 : 보호자 주소: 성명 : 위반내용: 통신방법: 학생편 () 우편 () ---절취선--- 귀 자녀 상기 학생은 200 년월일 교칙 제조항( )을 위반한 이래 반복된 지도교사의 훈계에도 불구하고 생활태도가 시정되지 않고 있어, 200 년월 일에 학교선도위원회를 개최하여 협의 결과 선도규정( )..
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 운송수입금 유용에 따른 해고처분의 정당성 ( 4Pages )
운송수입금 유용에 따른 해고처분의 정당성 (판례평석) 대상판결 : 서울고법 2000.8.16 선고, 99누15909 부당해고구제재심판정 취소 Ⅰ. 사안의 개요 1. 원고 최장규는 피고보조참가인 서부교통운송 주식회사에 입사하여 버스 운전기사로 근무하던 중 1998.9.17 대물사고를 야기하고 같은 달 25일 버스의 운송수입금을 횡령하였다는 이유로 1998.11.6 회사 징계규정에 따라 징계해고된 자이다. 이에 원고..
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 이력서 ( 1Pages )
이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다. 이력서 성명 주민등록번호 - 생년월일 서기 년월 일생 (만세) 주소 호적관계 호주와의 관계 호주성명 년월일 학력및경력사항 발령청
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 [소청심사제도] 소청심사제도의 의의(개념), 소청심사 기관 및 절차 ( 3Pages )
[소청심사제도] 소청심사제도의 의의(개념), 소청심사 기관 및 절차 소청심사제도 1. 소청심사 제도의 의의 소청심사 제도란 징계처분이나 강임 ․ 휴직 ․ 직위해제 또는 면직처분과 같이 그의 ... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경고장양식(회사,단체,조직,개인,거래) ( 1Pages )
회사나 단체나 개인간에 분쟁 혹은 시정을 요구하는 내용을 작성할 때, 쓰이는 경고장 양식입니다. 경고대상자 내용 등을 상세히 기재할 수 있도록 구성되어져 있습니다. ...각성을 촉구하며 이후 상기 사항과 같은 사안이 발생되지 않도록 엄중히 경고함.
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경고장, 경고장양식, 경고장서식, 경고
 경고 ( 1Pages )
경고장 제호 부서: 직위: 성명: 귀하에게 관련된 아래 사항은 직원으로서 시정할 사항이므로 각성을 촉구하며, 차후 유사한 일이 없도록 상벌규정 제 OO조에 의거 엄중 경고함. 경고내용 비고 200 년월일 아파트 관리소장
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