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(검색결과 약 37,255개 중 16페이지)
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| 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여
목 차
Ⅰ. 임금제도
1. 의의
2. 우리나라의 임금제도
1) 임금의 정의
2) 기준임금제도
3) 연봉제 도입 문제
Ⅱ. 퇴직금제도
1. 퇴직금제도
2. 퇴직금 중간정산제
3. 퇴직연금보험제
Ⅰ. 임금제도
1. 의의
임금제도란 임금에 대한 전반적 관리를 의미하며 임금수준, 임금체계, 임금형태의 3대 지주로 구성됨 효율적 임금제도는 임금수준이 적정선에서 결정되고, .. |
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| 임금체계
임금체계(wage structure)란 임금이 어떤 내용으로 구성되어 있는가 하는 것으로 임금의 구성내용을 의미한다.
특정 기업의 임금수준이 높게 유지된다는 것은 종업원의 사기를 앙양함으로써 결국은 생산성을 높이는 결과가 된다. 그러나 임금수준이 높다고 하더라도 임금지급에 있어서 임금의 구성내용이 불합리하면 종업원들의 불만이 고조되고, 이로 인하여 생산성은 저하되는 결과를 초래할 수.. |
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| [최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과
목차
최저임금제도
I. 최저임금제의 성립배경
II. 최저임금의 결정방식과 기준
III. 최저임금제의 경제적 효과
* 참고문헌
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| [인적자원관리] 보상관리(임금과 복리후생)에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 보상관리(임금과 복리후생)
목차
보상관리
I. 임금
1. 임금의 의의
2. 임금결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 시장임금
3) 생계비
4) 단체교섭
5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학
3. 임금수준관리
4. 임금체계관리
1) 임금구조
2) 임금체계
5. 임금형태관리
1) 시간급제
...(이하 생략) |
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| [채권등급평가제도] 채권등급평가의 목적과 종류, 내용
목차
* 채권등급평가제도
Ⅰ. 채권등급평가의 목적과 유용성
1. 채권등급평가의 목적
2. 채권등급평가의 유용성
Ⅱ. 채권등급의 종류와 내용
1. 장기채권 신용등급
2. 단기채권 신용등급
Ⅲ. 채권등급평가의 분석내용
1. 분석의 주요 내용
2. 재무비율과 채권등급의 관계
Ⅳ. 한국의 채권등급평가제고
1. 평가기관 및 주요 업무
2. 평가등급의.. |
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| [사회복지정책론] 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 관해서
목 차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 평균임금
1. 의의 및 취지
2. 산정사유
3. 산정방법
4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우
5. 평균임금의 최저보장
6. 평균임금의 조정
7. 평균임금 산정의 특칙
Ⅲ. 통상임금
1. 서
2. 통상임금의 범위
3. 산정방법
Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 구별
Ⅴ. 결론
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자.. |
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수입
인지
채권양도승낙신청서
년월일
━━━귀하 채권양도인
주소
채권양수인 한국수출입은행
주소
.... |
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| [임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의
목차
* 임금관리의 기초
Ⅰ. 보상의 개념과 보상관리의 의의
1. 보상의 개념
2. 보상관리의 의의
1) 경제적 중요성
2) 투자적 중요성
3) 개인만족과 조직성과의 중요성
Ⅱ. 임금의 개념과 임금관리의 의의
1. 임금의 개념
1) 봉금 또는 급료
2) 기본급
3) 수당
4) 장려급
5) 급여
6) 통상임금
7) 평균임금
2. 임금관리의 의의
1) 임금의 .. |
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| 임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)
목차
임금관리
Ⅰ. 임금 결정의 원칙
1. 노동의 질과 양에 대응될 것
2. 지급능력의 한도 내의 지급
3. 생계비수준의 보장
4. 사회적 균형의 유지
Ⅱ. 임금체계
1. 연공서열급
2. 직무급
3. 직능급
4. 자격급
Ⅲ. 임금 형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 집단임금제도
4. 슬라이딩 스케일제도
임금관리
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 .. |
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| 目 次
Ⅰ. 문제제기 1
Ⅱ. 한국의 임금수준과 국민소득 2
Ⅲ. 한국의 임금 문제점 3
Ⅳ. 임금체계의 문제점 6
Ⅴ. 노사자율원칙의 임금결정을 위하여
제 1절. 임금을 보는 눈 : 오해와 편견의 극복
1. 임금을 보는 오해의 현실 10
2. 임금인식의 현실 12
3. 임금을 보는 눈들 12
4. 임금결정기준에 대한 오해와 인식체계 17
제 2절. 노사가 공감하는 임금결정모형
1. 노사공동체형성을.. |
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| 평균임금과 통상임금
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
2. 평균임금과 통상임금의 중요성
근로기준법 등은 특정의 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구개념으로서 평균임금과 통상임금을 인정하고 있다. 따라서 평균임금과 통상임금의 범위에 관한 노사간 분쟁이 발생.. |
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| 임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)
목차
임금관리
Ⅰ. 임금관리의 기초개념
Ⅱ. 임금수준의 관리
1. 임금수준의 의의
2. 임금수준의 결정요인
Ⅲ. 임금체계 설계과정
Ⅳ. 연봉제 도입의 효과와 실태
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 기대효과
임금관리
1. 임금관리의 기초개념
임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고, 그.. |
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| 민법상 지명채권의 양도 제한에 대한 연구
1. 지명채권의 의의
(1) 채권자가 특정되어 있는 채권이 지명채권이며, 증권적 채권에 속하지 않는 보통의 채권을 말한다. 지명채권은 원칙적으로 양도성을 가진다. 그리고 장래 발생할 채권이라도 현재 그 권리의 특정이 가능하고 가까운 장래에 발생할 것임이 상당한 정도로 기대되는 경우에는 채권양도의 대상이 될 수 있다(대판 91.6.25. 88다카6358). 예컨.. |
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| 통상임금에 대하여
1. 개념 / 산정이유
통상임금이란 근로자에게 정기적․일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 임금을 말하며, 시급, 일급, 주급, 월급, 도급금액 등으로 산정된다. 이는 실제 근무일수나 수령액에 관계없이 정기적․일률적으로 1임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급임금이라는 점에서 실제 지급받은 임금으로 산정되는 평균임금과 구별된다.
통상임금.. |
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| 채권과 주식의 가치평가
채권 가치 평가
채권의 특성
채권은 기업, 정부, 공공기관이 투자자들로부터 자금을 차입하면서 원금과 이자의 지급조건을 명확하게 하기 위하여 발행하는 유가증권으로서 일종의 차용증서이다.
채권은 일반적으로 정해진 시점마다 이자를 지급하다가 마지막 시점에 가서 원금을 상환하는 형태이다.
채권 가치 평가
채권가치와 만기수익률
채권의 시장금리는 그 채권에 대해 시장.. |
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