|
전체
(검색결과 약 41,056개 중 16페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 기업의 의의와 목적
조직이란 인간집단이 공통의 목표를 달성하기 위하여 상호 작용하는 제 단위라 정의할 수 있다. 인간은 어떠한 목표를 개인적으로 달성할 수 없는 경우에 여러 명이 모여 조직을 구성하여 목표를 달성한다는 것이다. 조직은 공통의 목표가 무엇이냐에 따라 영리조직과 비영리조직으로 구분할 수 있다. 영리조직이라 함은 여러 가지 목표 중에서 이윤극대화를 주된 목표로 하는 조직을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비영리조직 관리와 사회복지(기관 Consulting-Good Neighbors)
Ⅰ. Good Neighbors 기관분석
1. 기관소개
굿네이버스는 기독교 정신에 입각하여 가난하고 소외된 지구촌 이웃들의 문제에 관심을 가지며 전문적으로 해결해야 한다는 사회적 요청에 부응코자 1991년 3월 한국인에 의해 설립되었으며, 1996년에는 국내 최초로 UN경제사회이사회(UN ECOSOC)로부터 NGO 최상위 지위인 포괄적협의지위(General .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 허쉬와 블렌차드의 Hersey Blanchard의 상황적 리더십 이론을 설명하고 비영리조직에서 리더쉽의 중요성에 대한 개인의 생각을 기술하시오(15점).
허쉬와 블랜차드(Hersey Blanchard)의 상황 리더십이론 이란 리더는 리더십을 발휘할 때 리더십과 조직이 처해진 상황적 요소를 고려하여 그에 적절한 리더십을 발 휘해야한다는 이론이다. 특히 부하의 성숙도, 즉 부하의 특성을 이해해야하는데, ‘상황대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 치매환자(치매노인)와 가족지원을 위한 관련체계의 역할
목차
치매환자와 가족지원을 위한 관련체계의 역할
I. 개인 및 가족의 역할
II. 중앙 및 지방정부의 역할
III. 민간 비영리조직의 역할
IV. 영리조직의 역할
* 참고문헌
치매환자와 가족지원을 위한 관련 체계의 역할
치매환자를 비롯한 노인서비스 조직은 크게 공공조직, 비영리조직(NPO), 영리조직이라는 세 부문으로 나누어지며, 각.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중력 법칙은 최초로 발견된 위대한 법칙이며, 또 재미있는 역사를 가지고 있다. 이 법칙은 '人間의靈魂에 의해 이룩된 가장 위대한 普遍化'로 불렸다. 여기서 관심을 갖는 것은 인간의 영혼이 아니라 이러한 중력 법칙과 같이 우아하리 만큼 단순한 법칙을 따르는 자연의 기적이다. 따라서 우리가 촛점을 맞출 것은 인간이 그 법칙을 얼마나 영리하게 찾아냈는가가 아니라, 자연이 얼마나 영리하게 그 법칙.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민법상 법인의 종류 분류
1. 공법인과 사법인
법인의 설립이나 그 운영, 관리에 국가의 공권력이 관여한 것이 공법인, 그 밖의 것이 사법인이라고 하는 것이 종래의 지배적 견해이며, 이 밖에 법인의 준거법이 공법이냐 사법이냐, 법인의 설립이 강제적이냐 임의적이냐, 법인의 목적이 공익에 있는냐 사익에 있느냐 등을 구별의 표준으로 삼는다.
[ 公 私法人의 구별 실익 ]
ⓐ 공법인에 대한 쟁송은 행정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비영리기관의 자원봉사관리 표준화: 자원봉사관리사 자격과정 개발 연구
목차
I. 서론 3
1. 연구의 필요성 및 목적 3
2. 연구내용 6
3. 연구방법 6
II. 선행연구 및 국내외 자원봉사관리자 교육과정 분석 9
1. 선행연구 분석 9
2. 국내외 자원봉사관리자 교육과정 분석 12
3. 외국의 자원봉사관리자 자격과정 14
III. 국내 자원봉사관리 직무 표준화 17
1. 자원봉사관리 오피니언리더 기대 인터.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 법인의 분류
목차
법인의 분류
I. 내국법인과 외국법인
II. 공법인과 사법인
III. 영리법인과 비영리법인
IV. 사단법인과 재단법인
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오
목차
사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오
I. 휴먼서비스조직 대 비휴먼서비스조직
II. 영리조직 대 비영리조직
III. 공공조직 대 민간조직
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기대하라, 그러면 얻으리라!
자기충족적 예언
자기충족적 에언이란 무엇이 특정 방향으로 일어날 것이라고 기대한다면 우리의 기대는 그것이 그렇게 되도록 하는 경향이 있다는 것을 말하는 것이다.
EX) 영리한 한스, 로버트 로젠탈의 실험
영리한 한스
영리한 한스는 앞발구르기로 글자를 읽고 문제를 푸는 유명한 말
말이 대답을 완성할 때 출제자들의 미묘한 행동이 조건화됐고, 질문에 정확한 대답이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 마케팅 전략
소명헌장
기관의 목적과 목표
마케팅조사
외부환경의 조사와 자원의 분석
마케팅 목적과 목표
전략적 마케팅 계획
실행계획
평가작업
영리조직과 비영리 조직의 마케팅의 차이
마케팅의 적용(시장분석)
사회복지기관의 기부자시장 세분화
마케팅 믹스(유통D.M)
마케팅 믹스 유통(전화마케팅)
마케팅 믹스 유통(이벤트)
마케팅 믹스유통(컴퓨터통신)
마케팅 믹스 유통(미디어 모금)
마케팅의 적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영학의 의의와 필요성
1. 경영학의 의의
우리는 모두 적어도 하나 혹은 그 이상의 조직에 속해 있으며, 현대사회를 살아가는데 있어 조직에 의존하지 않으면 안 될 만큼 이 사회는 많은 조직들이 존재하며 그 조직 속에서 삶을 영위하고 있다. 그러한 조직은 학교 ․ 정부기관 ․ 기업과 같이 공식적이며 그 구조가 보다 엄격한 것일 수도 있고, 가정 ․ 친목단체 ․ 동창회 ․ 서클 등과 같이 비공식적이고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중간착취의 배제와 관련한 근기법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1.의의 및 취지
누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취하지 못한다(제8조).
이와 같이 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료 등을 착취하는 것을 금지하고 있다.
이는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 마케팅 과제
비영리조직이 마케팅을 도입하는 이유는 기본적으로 마케팅이 이들 조직체로 하여금 그 목적달성을 보다 유효하게 해줄 수 있기 때문이다. 영리 추구를 목적으로 하지 않는 비영리 조직에서는 이윤 극대화보다는 자체 조직의 목적을 달성하기 위해 마케팅 활동을 한다. 따라서 비영리 조직의 마케팅 목적을 살펴보면 그 효과를 짐작하게 된다.
1) 개인의 발전을 도모하기 위해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부정경쟁행위의 금지청구권에 대한 연구
1. 제도의 취지
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률은 제2조 제1호에 열거된 부정경쟁행위에 대한 민사적 구제수단으로 금지청구권(제4조), 손해배상청구권(제5조) 및 신용회복청구권(제6조)을 인정하고 있으며, 형사적 제재수단으로 기업체 입직원 등의 비밀누설에 대한 징역과 벌금(제18조 제3항, 제19조)형이 규정되어 있다. 그리고 위반행위자에 대한 .. |
|
|
|
|
|
