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(검색결과 약 4,066개 중 16페이지)
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비밀(대외비)문서발간승인서
═══
문서번호:
년월일
수신:
보안담당자
비밀(대외비)문서를 발간코자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
발간장소
명칭
대표자성명
주소
비밀취급
인가등급
Ⅱ급, Ⅲ급
전화
제목
비밀등급
Ⅱ급, Ⅲ급
대외비
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| 비밀취급인가사유서
비밀취급인가
내신자
인적사항
소속
직명
성명
비밀취급인가동기
비밀취급
기간
20 ...- 20 ...( 일간)
업무담당
주무과
＊ 인가사유 및 취업무내용
위 사항 상위 없음을 확인함.
20 ...
이사장
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| 영업비밀 관리규정
제1장 총칙
제1조(목적)
이 규정은 회사의 영업비밀 관리에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(정의)
이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “영업비밀”이란 함은 회사가 보유 또는 보유할 정보로서 공연히 알려져 있지 아니하고 독립된 경제적 가치를 가지는 것으로서, 상당한 노력에 의하여 비밀로 유지된 생산방법판매방법 기타 영업활동에 유용한 기술상 또.. |
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비밀영수증
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일련번호
비밀발송증
발송일자
19 년월일
수신
참조
건명
사본번호
수량
등기번호
발송책임자
직위:
주민등록번호 :
성명 :
.... |
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| 비밀문서발송대장(Ⅱ)
번호
월일
문서
번호
발신
수신
비밀
등급
제목
부수
첨부
기안자 및
인수자 인
수령자인
예고문
비고
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| 비밀영수증
일련번호
비밀발송증
발송일자
년월일
수신
참조
건명
사본번호
수량
등기번호
발송책임자
직위:
주민등록번호 :
성명 :
생략 |
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| 사회복지실천과정에서 비밀보장의 한계에 대하여 논하시오
비밀보장(confidential)이란 전문 직업적 관계에서 나타나게 되는 클라이언트에 관한 비밀정보의 보존이다.
비밀보장은 클라이언트가 전문적 관계에서 노출한 비밀스러운 정보를 사회복지사가 전문적 치료 목적 외에 타인에게 알려서는 안 된다는 원리에 바탕을 두고 있다. 이는 또한 사회복지실천의 가장 기본적인 원칙이기도 하다.
비밀보장은 .. |
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비밀취급인가사유서
═══
비밀취급인가
내신자
인적사항
소속
직명
성명
비밀취급인가동기
비밀취급기간
년월일～년월일( 일간)
업무담당주무부
인가사유 및 취급업무내용
위 사항이 상위 없음을 확인함.
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| 비밀발간(복제복사) 승인서
문서번호 :
수신: 보안담당자
비밀을 발간(복제복사)코자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
구분
명칭
대표자성명
주소
비밀취급
인가등급
ⅡⅢ
전화
발간제목
비밀등급
ⅡⅢ
비밀내용
(내용)
발간기간
20 ...～ 20 ...
일간
()
시간
발간부수
부
사정수 부
발간구분
프린트, 공판, 인쇄
자체보안책
입회관
비밀취급
인가등급
급 직급 성명
배포선
신청자: 부실장 (인).. |
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| 비밀취급인가(재발급)신청서
20 ...
분류기호:
수신:장
다음과 같이 비밀취급 인가를 신청하오니 인가 초치하여 주시기 바랍니다.
인가
대상자
소속
직위 및
직책
성명
20 ... 성별 :남여
주민등록
번호
인가신청
등급
ⅡⅡ신규,등급변경,갱신
담당업무 및
인가의
필요성
과거비밀
취급경력
20 ...
20 ...
과거
인가등급
ⅡⅡ
과거비밀
취급비밀
기 타 |
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| 비밀취급인가대장
인가증
번호
소속및 성명
직책
(비밀취급업무내용)
성명
생년월일
인가
해제
비고
등급
연월일
사유
연월일
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| 비밀발간통제부
승인
번호
승인
년월일
주무과
비밀
등급
건명
발간
종별
발간
부수
인가
등급
직급
성명
발간업체명 및
전화번호
비고
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| 해고예고기간과 해고금지기간의 관계
1. 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우
1) 문제점
해고금지기간 중 해고예고를 한 경우 그 해고예고의 효력에 관해 견해가 대립하는데, 이는 해고금지기간의 경과 후 해고를 하기 위해서 별도의 해고예고가 필요하는지 여부에 논의의 실익이 있다.
2) 학설
① 유효설
이 견해는 해고금지기간중에는 해고 자체만이 금지된다는 점을 논거로 해고금지기간 중의 해고예고.. |
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| 사도법에 의한 사도통행제한(금지)허가신청서
사도법 제7조의 규정에 의하여 사도를 다음과 같이 설치(금지, 제한)하고자 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다. |
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| 강제저금의 금지
Ⅰ. 서
Ⅱ. 강제저금금지의 내용
1. 근로계약에 부수
2. 강제저축의 금지
3. 저축금관리의 금지
Ⅲ. 강제저금금지의 예외
1. 근로자의 위탁
2. 저축금의 관리
3. 보관 및 반환방법의 명시
Ⅳ. 위반의 효과
Ⅴ. 관련문제
1. 강제근로금지와의 관계
2. 임금전액지불원칙과의 관계
Ⅰ. 서
사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다... |
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