|
전체
(검색결과 약 1,395개 중 16페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 법외노조의 법적 지위 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.
노조법5는 근로자가 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있다고 규정하여 단결권의 구체적 실현을 용이하게 함과 동시에 노동조합의 설립에 대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전국사립대학교노동조합연맹 가맹 노조 및 참관노조 현황
2006. 2. 6. 현재
사립대
연맹
직책
성명
전화
팩스
휴대폰
이메일 및 사무실 주소
위원장
유제욱
02)6277-0898
02)6277-0899
010-6261-1423
yjw@ewha.ac.kr
우 150-980
서울시 영등포구 여의도동 35 한국노총회관 906호
총무부장
이경아
011-9013-8567
lkaka@hanmail.net
순번
가맹노조
창립일
대표자
조합원수
연락처
이멜주소
비고
전화
팩스.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 조합원의 지위
Ⅰ. 들어가며
노조법에서는 근로자는 자유로이 노조를 조직하거나 가입할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 근로자는 노조결성이나 노조가입으로 조합원의 지위를 취득하고, 임의탈퇴․제명 등으로 그 지위를 상실하게 된다. 또한 shop협정에 의해 조합원 자격이 강제되기도 한다.
그러나 노조를 탈퇴하는 것은 소극적 단결권을 인정하는 전제하에서 이루어지는 것이므로 조합탈퇴.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민주노총과 화이트칼라 노동운동
1. 들어가며
한국사회에서 화이트칼라 노동조합 운동이 시작된 것은 1960년대의 교원노조 결성의 움직임으로부터 비롯되며, 70년대 금융기관 노조 등 긴 역사를 가지고 있지만, 화이트칼라 노동조합이 본격적인 결성되고 활동하게 된 것은 1987년 6월항쟁 이후부터이다. 이는 한국의 화이트칼라 노동운동이 서구와 차이를 보이는 지점이다. 서구의 경우 블루칼라 노조가 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유니온 샵 사업장에서 신설노조 설립과 해당 조합원 해고의 정당성
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법은 부당노동행위의 유형으로 특정 조합에 가입을 조건으로 하는 경우를 부당노동행위로 규정하는 동시에 단 당해 사업장의 3분의 2이상의 조합원이 가입되어 있는 경우 취업 후 해당 조합에 가입하고 탈퇴시 해고 할 수 있는 유니온 샵 조항을 명문화하고 있다.
이러한 유니온 샵 조항의 효력이 조합원의 소극적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노 동 조 합
노동조합의 의의와 발달과정
노동조합의 기능과 조직형태
우리나라 노동조합의 운영요건
노동조합에 대한 견해
복수노조
1) 노동조합의 의의
노동자들의 자주적인 단체
근로조건의 유지·개선을 목적으로 함
지속적인 단체이며 노조의 연합체도 포함
1.노동조합의 의의와 발달과정
2) 주요 국가의 노동조합 발달과정
영국
18세기 산업혁명과 더불어 노동조합의 역사 시작
1970년 노사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 해산과 관련하여
Ⅰ. 서
1. 노동조합 설립의 자유
근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다.
2. 노동조합 해산의 의의
노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산할 수도 있다. 여기서 말하는 노동조합의 해산이란 조합이 소멸하게 되는 것을 말하며, 이미 소멸한 것을 의미하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭의 담당자
1. 서
1) 개념
단체교섭의 담당자란 단체교섭의 당사자를 위하여 사실행위로서의 단체교섭을 직접 행하는 자를 말한다.
2) 단체교섭의 당사자와 구별
단체교섭의 담당자는 현실적으로 대화를 하는 자를 의미한다는 점에서, 단협이 체결된 경우 협약상의 권리/의무의 주체가 되는 단체교섭의 당사자와는 구별된다.
3) 노조법 규정
노조법은 근로자측 담당자로서 노조대표자와 노조의 위.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 노동조합의 성립요건
I. 서
1. 노동조합의 의의
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.
2. 노동조합의 취지
노동조합의 인정 취지는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위함이다.
3. 논의의 필요성
노동조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 노조대표자의 협약체결권
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동조합은 헌법 33조를 바탕으로 근로자가 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 개선을 도모하기 위한 단체이다. 노조법은 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 교섭하고, 단체협약을 체결할 권리를 부여하는데, 이와 관련하여 노동조합의 대표자는 그 노동조합과 근로자를 위하여 교섭하고 단체협약을 체결할 권리를 가진다고 명시하고 있다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 노동조합의 내부통제권
Ⅰ. 서설
1. 내부통제권의 개념
노조의 내부통제권이란 조합의 규약이나 방침, 지시 등을 위반한 조합원에 대하여 노조가 제재처분을 가하는 것을 말한다. 이는 노조의 단결력을 확보하기 위한 것이다.
2. 현행 노조법의 태도
현행 노조법은 제11조에서 ‘대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항’과 ‘규율과 통제에 관한 사항’을 노조규약의 필요적 기재사항으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프랑스의 비례대표제 고찰 (단체교섭의 방식)
Ⅰ. 들어가며
프랑스의 기업별 단체교섭의 특징으로는 첫째 복수노조주의의 완전한 보장, 둘째 노조의 대표성유무에 의한 교섭제한과 대표성의 존중, 셋째 교섭시기의 단일화, 넷째 하나의 기업(또는 사업장)에는 하나의 기업별(사업장)협약, 다섯째 조합가입대상자일 경우 조합가입 유무를 불구하고 모두 협약적용, 여섯째 과반수의 지지를 얻은 노조에게 일.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 법외노조의 법적지위에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.노동조합의 의의
노동조합이란 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체를 말한다.
즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 위하여 조직된 단체 또는 그 연합체를 말한다.
2.법외조합의 의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지방의원 겸직 현황표
광역
이름
소속 의회
사업장
현재 상태
서울
이수정
서울시의회
학습지노조
무급휴직 전례가 없어 퇴사고려중
경기
송영주
경기도의회
금속노조 경기북부지회
현재 사업장 없음
*김기성
경기 평택시의회
금속 만도지부 평택지회
현직 지회장
(임기 2007.9.30), 겸직 중
울산
윤종오
울산시의회
현대자동차 노조
무급휴직
이재현
울산시의회
현대중공업 노조
무급휴직
박대용
울산 동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 복수노조 시행에 따른 교섭창구단일화 문제의 해법 연구
1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌되는 .. |
|
|
|
|
|
