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(검색결과 약 12,247개 중 16페이지)
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위임장
═══
수입인지 50원
수임인
성명
(인)
주민등록번호
주소
수임인의 주소를 입력하세요.
(TEL: )
위의 사람을 본인의 대리인으로 정하여
에서 다음 어음에 관한 공정증서의 작성을 촉탁하는 일체의 권한을 위임합니다.
액면
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| 위임장
위임인 성명
회원번호
전화번호
수임인 성명
관계
전화번호
본 위임인은 상기 수임인에게 금번 보너스 사용과 관련하여 본인의 마일리지를 사용할 모든 권한을 위임합니다.
2005 년월일
위임인 : (인) |
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| 대리인에게 대사관 증서 등부의 신청 및 수령 등에 관한 권한을 위임한다는 내용의 위임장 양식입니다.
위임장
수임인
□ 집행문부여 통
□ 정본교부 통
□ 등본교부 통
□ 원본열람 통
년월일
위임인
성명
주소 |
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| 사회복지실천에서 전문적 관계의 기본요소
목차
사회복지실천에서 전문적 관계의 기본요소
I. 타인에 대한 관심
II. 헌신과 의무
III. 권위와 권한
IV. 진실과 일치성
* 참고문헌
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| 클라이언트와의 좋은 관계형성을 위한 방법(기술) 서술하시오
목차
클라이언트와의 좋은 관계형성을 위한 방법(기술) 서술하시오
I. 자기노출
II. 따뜻함
III. 자아실현
IV. 감정이입
V. 진실성
VI. 권한
VII. 헌신과 의무
* 참고문헌
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| [서비스전달시스템] 서비스전달 시스템 설계기법, 서비스전달 시스템의 종류
목차
서비스전달시스템
Ⅰ. 서비스전달 시스템 설계기법
1. 생산라인 방식의 적용
1) 직무 세분화
2) 서비스인력의 기술 대체
3) 서비스 표준화
2. 공동생산자로서의 고객
3. 고객접촉 방식
4. 정보권한
1) 종업원권한
2) 고객권한
Ⅱ. 서비스전달 시스템의 종류
1. 기능 위주의 서비스전달 시스템
2. 고객화 위주의 서비스.. |
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| Ⅰ. 캐나다의 연방제도와 지방자치
1.캐나다의 연방제도
캐나다는 광활한 영토와 인구의 희소성 그리고 다종족다문화로 말미암아 하나의 중앙정부가 국가 전체를 관할한다는 것은 불가능하다고 볼 수 있다. 캐나다는 997만 6,139㎢으로 영토 면적 면에서는 구소련이 붕괴된 현재 세계 제2위이며, 그 반면 인구는 약 3,100만명 이다. 그런데 인구 구성을 보면 영국계 34.4%, 프랑스계 25.7%, 독일계 3.6%,.. |
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| 도서대장
번호
구입일자
도서명
저자 및 출판사
출판 년월일
규격
구입처
보관책임자
비고
1
권
2
권
3
권
4
권
5
권
6
권
7
권
8
권
9
권
10
권
11
권
12
권
13
권
14
권
15
권
16
권
17
권
___ 어린이집
* 비고란에는 구입 및 기증으로 구분 |
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| 근로3권의 제한
Ⅰ. 서
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.
2. 제한의 필요성
근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나 헌법상.. |
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| 교원에 대한 근로3권 보장 내용 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.
2. 제한의 필요성
근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 .. |
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| 근로 3권의 제한
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다.
이렇게 근로자에게 근로3권을 보장하는 이유는, 사용자에 비해서 경제적․사회적으로 약자인 근로자가 집단적 자조를 통해 실질적 의미의 노사대등관계를 형성하여 노사자치주의를 실현하는데 목적이 있다.
이러한.. |
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| 노동법상 교원의 근로3권에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근.. |
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| 근로3권 전반에 관한 노동법적 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법규정
헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 근로3권을 보장하고 있다.
2. 헌법상 보장 취지
헌법의 근로3권의 보장취지는 시민법 원리를 수정하여 근로자와 사용자간 실질적 대등성을 확보하고, 노사자치를 실현하기 위한 것이다.
3. 근로3권의 제한
근로3권은 절대.. |
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| 근로3권의 제한의 근거 및 내용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.
2. 제한의 필요성
근로자는 누구나 자유롭.. |
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| 근로3권의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근로3.. |
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